Thắc mắc về chế độ thai sản

Theo quy định của pháp luật lao động thì chưa có chế độ này.

Tuy nhiên, đây là chính sách có lợi cho người lao động nên các Doanh nghiệp có quyền đưa vào hợp đồng lao động, Thoả ước hoặc nội quy công ty và được xem là hợp pháp.  

Còn hiện nay thì chỉ có chế độ nghỉ để chăm sóc con ốm:

Vợ hoặc chồng nếu là người lao động thì có quyền hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định pháp luật về BHXH, số ngày nghỉ phụ thuộc vào thời gian tham gia BHXH, mức trợ cấp nghỉ ốm là 75% lương tháng đóng BHXH. Tuy nhiên một lần chỉ được nghỉ một người, và phải có xác nhận của người sử dụng lao động nơi vợ, chồng làm việc.

 

Cảm ơn câu trả lời của LS Dang Thanh Liem!

Việc giám đốc cho nghỉ việc đối với lao động nữ đang có thai là trái với quy định của Bộ luật Lao động. Vì Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định:

" Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động."

Vì vậy, nhân viên lao động nữ đó kiện công ty cho nghỉ việc sai luật là hoàn toàn có căn cứ.

1. Đối với HĐLĐ không xác dịnh thời hạn thì không cần đề cập đến lý do chấm HĐLĐ, tuy nhiên phải tuân thủ về thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ (ít nhất là 45 ngày). xem điều 38 BLLĐ.

2. Công ty đã sai nghiêm trọng khi chấm dứt HĐLĐ đối với lao động Nữ có thai. xem k3 điều 111 BLLĐ.

Bạn có thể khởi kiện công ty tại tòa án cấp Huyện về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Vài lời trao đổi cùng bạn.

Khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động quy định: "trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương". Như vậy, sau khi sanh, người lao động nữ đi làm lại thì họ sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc nhưng chế độ này chỉ được áp dụng cho trường hợp con của họ dưới 12 tháng tuổi. Khi con của họ từ đủ 12 tháng tuổi trở lên thì họ không được hưởng chế độ này nữa. Vì vậy, sau khi nghỉ 4 tháng theo chế đô thai sản, người lao động nữ đi làm lại thì họ chỉ được áp dụng chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc được khoảng 8 tháng nữa thôi.

Theo quy định của BHXH hiện hành nếu bạn làm việc trong môi trường lao động bình thường , không phải người khuyết tật ,,, bạn vẫn được nghỉ theo quy định là 04 tháng . Còn nếu tới năm 2009 luật BHXH có thay đổi về thời gian nghỉ sinh thì đương nhiên bạn sẽ được nghỉ theo chế độ của năm 2009 . Thân!

Chào bạn,
Trong trường hợp nghỉ thai sản, thì người lao động không phải đóng BHXH (5%) nhưng vẫn phải đóng BHYT (1%).

Tôi nghỉ sinh con vào ngày 31.10.2007, đến 15.11.2007 tôi mới sanh con.

Vậy tôi được nghỉ 4 tháng thai sản kể từ mốc thời gian nào?  31.10 hay 15.11?

Và được đi làm trể 1h/ ngày trong vòng 1 năm kể từ mốc thời nào? 15.11 hay là lúc tôi bắt đầu đi làm lại sau khi đã nghỉ xong 4 tháng?

Trong năm 2007, tôi chưa nghỉ 12 ngày phép, và trong 4 tháng tôi nghỉ, có trùng với 4 ngày tết âm lịch, vậy phép năm của tôi có được công thêm là 16 ngày không?
Xin cảm ơn.

Thời gian nghỉ thai sản 4 tháng này là tổng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con, như vậy tính từ ngày 31/10. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được rút ngắn 01 giờ làm việc, do đó, khi bạn trở lại làm việc thì bạn được hưởng quyền này cho đến khi nuôi con đủ 12 tháng tuổi. Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản trong trường hợp này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Còn số ngày phép năm 2007 được giải quyết theo nhu cầu của bạn nhưng phải tuân thủ lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động quy định (sau khi tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở).