DanLuat 2015

Thắc mắc về chế độ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #32719 28/10/2008

    kieunga

    Lớp 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 2960
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về chế độ thai sản

    Chồng có được hưởng chế độ nghỉ thai sản khi vợ sinh?
    xin được hỏi là vợ sinh con đầu lòng, chồng có được nghỉ làm vài ngày để chăm sóc vợ con không?
    Cập nhật bởi Mai_Y_Nguyen ngày 15/03/2010 08:07:46 PM
     
    187641 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

10 Trang 12345>»
Thảo luận
  • #32720   11/05/2008

    Mai_Y_Nguyen
    Mai_Y_Nguyen
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:31/10/2007
    Tổng số bài viết (271)
    Số điểm: 4781
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 83 lần


    Theo quy định của pháp luật lao động thì chưa có chế độ này.

    Tuy nhiên, đây là chính sách có lợi cho người lao động nên các Doanh nghiệp có quyền đưa vào hợp đồng lao động, Thoả ước hoặc nội quy công ty và được xem là hợp pháp.  

    Còn hiện nay thì chỉ có chế độ nghỉ để chăm sóc con ốm:

    Vợ hoặc chồng nếu là người lao động thì có quyền hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con ốm theo quy định pháp luật về BHXH, số ngày nghỉ phụ thuộc vào thời gian tham gia BHXH, mức trợ cấp nghỉ ốm là 75% lương tháng đóng BHXH. Tuy nhiên một lần chỉ được nghỉ một người, và phải có xác nhận của người sử dụng lao động nơi vợ, chồng làm việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #32721   25/05/2008

    DANGTHANHLIEM
    DANGTHANHLIEM
    Top 200
    Male
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/01/2007
    Tổng số bài viết (292)
    Số điểm: 1532
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 18 lần


    Có được nghỉ khi vợ sinh con

    Chào bạn.

    Vấn đề bạn hỏi, hiện nay được rất nhiều nam, nữ lao động sắp sinh con quan tâm.

    Trong dự thảo Luật Bình đẳng giới: Nam giới có quyền được nghỉ khi vợ sinh (15 ngày) và trong dự thảo Luật Bảo hiểm cũng đưa quy định nam giới được nghỉ khi vợ sinh con, nhưng thời gian quy định chỉ có 5 ngày.

    Rất tiếc, các nội dung này trong dự thảo luật không được Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10 thông qua.  Tuy nhiên, Luật Bình đẳng giới được Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10, tháng 11/2006 thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2007 có quy định: Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức mình và căn cứ vào khả năng, điều kiện của mình, cơ quan, tổ chức tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con (điểm g, khoản 2, điều 32).  

    Như vậy, các nam lao động khi vợ sinh con và có nhu cầu nghỉ để chăm sóc vợ , con thì nên đề đạt nguyện vọng của mình với Ban Chấp hành Công đoàn (nếu cơ quan có tổ chức Công đoàn) để BCHCĐ phối hợp cùng cơ quan xem xét giải quyết (hoặc trực tiếp đề đạt nguyện vọng của mình với cơ quan, nếu chưa có tổ chức Công đoàn).

    Một vài ý trao đổi cùng bạn.

    Chúc bạn thành công.

    Ls_DANG THANH LIEM

     
    Báo quản trị |  
  • #32722   27/10/2008

    Rocky2402
    Rocky2402

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/10/2008
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 35
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thanks

    Cảm ơn câu trả lời của LS Dang Thanh Liem!
     
    Báo quản trị |  
  • #32810   29/07/2008

    thuhuong7878
    thuhuong7878

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty cho chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên có thai 4 tháng sai luật không?

    Giám đốc cho thôi việc nhân viên, HĐLĐ ghi không xác định thời hạn.
    Do ko đáp ứng được công việc, không hoàn thành công việc đc giao, Giám đốc cho nghỉ việc, thời điểm nghỉ việc nhân viên có thai 04 tháng.
    Nhân viên đang kiện công ty vì cho thôi việc sai luật.
    Việc Công ty cho thôi việc nhân viên có sai ko???
     
    Báo quản trị |  
  • #32811   11/06/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với nữ đang có thai

    Việc giám đốc cho nghỉ việc đối với lao động nữ đang có thai là trái với quy định của Bộ luật Lao động. Vì Khoản 3 Điều 111 Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung năm 2002 quy định:

    " Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

    Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động."

    Vì vậy, nhân viên lao động nữ đó kiện công ty cho nghỉ việc sai luật là hoàn toàn có căn cứ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn rongcon83 vì bài viết hữu ích
    huonghong_trang (10/09/2012)
  • #32812   11/06/2008

    XuanHan
    XuanHan
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (200)
    Số điểm: 3672
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 22 lần


    Vài lời trao đổi thêm

    Mình nhất trí với ý kiến trên, và một vấn đề nữa cần lưu ý là để chứng minh về phía người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc được giao cũng không phải dễ dàng gì đâu nhé! Vì Điều 12 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 quy định:
        "Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục. Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị".
        Ngoài ra, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động còn phải thông báo bằng văn bản và tuân thủ thời hạn báo trước theo quy định.
        Như thế, người sử dụng lao động có lẽ cũng chưa đủ cơ sở để được xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định.
       
        Thân chào.
     
    Báo quản trị |  
  • #13523   17/06/2008

    lanphuongnt
    lanphuongnt

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2008
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào ngày 17/2009. Như vậy khi sinh tôi sẽ được nghỉ thế nào và theo luật của năm nào

    Tôi đang mang thai, dự kiến sinh vào ngày 17/2009. Như vậy khi sinh tôi sẽ được nghỉ thế nào 4 , 5 hay 6 tháng và theo luật của năm nào năm 2008 hay 2009
     
    Báo quản trị |  
  • #13524   18/06/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Theo quy định của BHXH hiện hành nếu bạn làm việc trong môi trường lao động bình thường , không phải người khuyết tật ,,, bạn vẫn được nghỉ theo quy định là 04 tháng . Còn nếu tới năm 2009 luật BHXH có thay đổi về thời gian nghỉ sinh thì đương nhiên bạn sẽ được nghỉ theo chế độ của năm 2009 . Thân!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #32813   11/06/2008

    THANHHUNG73
    THANHHUNG73

    Sơ sinh

    Bà Rịa - Vũng Tàu, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Công ty đã sai hòan tòan

    1. Đối với HĐLĐ không xác dịnh thời hạn thì không cần đề cập đến lý do chấm HĐLĐ, tuy nhiên phải tuân thủ về thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ (ít nhất là 45 ngày). xem điều 38 BLLĐ.

    2. Công ty đã sai nghiêm trọng khi chấm dứt HĐLĐ đối với lao động Nữ có thai. xem k3 điều 111 BLLĐ.

    Bạn có thể khởi kiện công ty tại tòa án cấp Huyện về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Vài lời trao đổi cùng bạn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32848   29/07/2008

    gogt22
    gogt22

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/06/2008
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Nghỉ hưởng chế độ Thai Sản

    Sau khi sanh, người lao động (NLĐ) được đi trể 1 giờ cho mỗi ngày trong vòng 1 năm, và thời gian 1 năm đó bắt đầu khi nào? Kể từ khi NLĐ đi làm lại ( tức là đã sanh rồi và đã nghỉ 4 tháng sanh ) hay khi NLĐ bắt đầu nghỉ sanh?
     
    Báo quản trị |  
  • #32849   18/06/2008

    rongcon83
    rongcon83
    Top 500
    Chồi

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:14/04/2008
    Tổng số bài viết (260)
    Số điểm: 1347
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Thời gian tương ứng với tuổi của con

    Khoản 2 Điều 115 Bộ luật lao động quy định: "trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương". Như vậy, sau khi sanh, người lao động nữ đi làm lại thì họ sẽ được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc nhưng chế độ này chỉ được áp dụng cho trường hợp con của họ dưới 12 tháng tuổi. Khi con của họ từ đủ 12 tháng tuổi trở lên thì họ không được hưởng chế độ này nữa. Vì vậy, sau khi nghỉ 4 tháng theo chế đô thai sản, người lao động nữ đi làm lại thì họ chỉ được áp dụng chế độ nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc được khoảng 8 tháng nữa thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #32860   18/01/2009

    lenhat
    lenhat

    Sơ sinh

    Hà Tây, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Hỏi về chế độ thai sản.

    Ở cơ quan tôi có 1 chị đang trong thời gian nghỉ sinh con nhưng do yêu cầu của công việc chị phải đi làm trước khi hết thời gian nghỉ sinh. vậy cho tôi xin hỏi cách tính trợ cấp cho chị?
     
    Báo quản trị |  
  • #32861   24/06/2008

    duonghien
    duonghien
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (190)
    Số điểm: 1509
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 11 lần


    Điều 36 Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 do Quốc hội ban hành quy định:
    1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
    2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1, khoản 2 điều 31.
    Bạn vẫn tính trợ cấp BHXH như trường hợp chị ấy nghỉ ở nhà:
    100% mức lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ x thời gian nghỉ theo chế độ thai sản.
    Doanh nghiệp và người lao động đều không phải đóng BHXH trong thời gian này.
     
    Báo quản trị |  
  • #32862   20/11/2008

    Thaothinh
    Thaothinh

    Male
    Mầm

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2008
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 880
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Thu tiền BHXH

    Trường hợp CB CNV cty nghỉ thai sản, hoặc nghỉ không hưởng lương thì người lao động có phải đóng BHXH,BHYT không?( 5% BHXH+01% BHYT)
     
    Báo quản trị |  
  • #13941   16/07/2008

    shaonian83
    shaonian83
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:17/04/2008
    Tổng số bài viết (117)
    Số điểm: 2631
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 8 lần


    Chế độ hưởng thai sản

    Tôi tham gia BHXH từ thàng 8/2007 đến tháng 7/2008 thì nghỉ việc và kg tiếp tục tham gia BHXH . Tổng thời gian tôi tham gia BHXH là 0 năm 10 tháng . Tôi dự sinh vaog tháng 12/2008. Vậy xin hỏi khi tôi sinh thì có được hưởng chế độ thai sản theo quy định BHXH không ? Và nếu được thì tôi sẽ giải quyết chế độ tại đâu ( vì tôi đã nghĩ làm việc tại công ty). Xin chân thành cảm ơn!

    =========================

    Cơn bão nghiêng đêm, cây gãy cành lay lá

    Anh nắm tay em qua đường cho khỏi ngã

     
    Báo quản trị |  
  • #32863   24/11/2008

    hanoithu66
    hanoithu66
    Top 100
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/07/2008
    Tổng số bài viết (528)
    Số điểm: 2620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 51 lần


    Đóng BHXH

    Chào bạn,
    Trong trường hợp nghỉ thai sản, thì người lao động không phải đóng BHXH (5%) nhưng vẫn phải đóng BHYT (1%).
     
    Báo quản trị |  
  • #32864   26/12/2008

    bienxanh20088414
    bienxanh20088414

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/12/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BXXH

    Bạn hanoithu66 nói đúng rồi đó, nghỉ thai sản thì đóng BHYT thôi còn BHXH thì không phải đóng.
     
    Báo quản trị |  
  • #32866   11/08/2008

    suysen
    suysen

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chế độ nghỉ thai sản

    Tôi nghỉ sinh con vào ngày 31.10.2007, đến 15.11.2007 tôi mới sanh con.

    Vậy tôi được nghỉ 4 tháng thai sản kể từ mốc thời gian nào?  31.10 hay 15.11?

    Và được đi làm trể 1h/ ngày trong vòng 1 năm kể từ mốc thời nào? 15.11 hay là lúc tôi bắt đầu đi làm lại sau khi đã nghỉ xong 4 tháng?

    Trong năm 2007, tôi chưa nghỉ 12 ngày phép, và trong 4 tháng tôi nghỉ, có trùng với 4 ngày tết âm lịch, vậy phép năm của tôi có được công thêm là 16 ngày không?
    Xin cảm ơn.
     
    Báo quản trị |  
  • #32867   28/06/2008

    pH___1
    pH___1
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 2490
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    Vấn đề này có rất nhiều, bạn có thể vào xem:

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/forums/?ct=TVQS&q=THAI+S%e1%ba%a2N
     
    Báo quản trị |  
  • #32868   30/06/2008

    nganhhong
    nganhhong
    Top 500
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/06/2008
    Tổng số bài viết (216)
    Số điểm: 12341
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 5 lần


    Mốc tính thời gian nghỉ thai sản?

    Thời gian nghỉ thai sản 4 tháng này là tổng thời gian nghỉ trước và sau khi sinh con, như vậy tính từ ngày 31/10. Lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được rút ngắn 01 giờ làm việc, do đó, khi bạn trở lại làm việc thì bạn được hưởng quyền này cho đến khi nuôi con đủ 12 tháng tuổi. Số ngày nghỉ việc theo chế độ thai sản trong trường hợp này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Còn số ngày phép năm 2007 được giải quyết theo nhu cầu của bạn nhưng phải tuân thủ lịch nghỉ phép do người sử dụng lao động quy định (sau khi tham khảo ý kiến với Ban chấp hành công đoàn cơ sở).
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-