Chào
bạn.
Vấn đề
bạn hỏi, hiện nay được rất nhiều nam, nữ lao động sắp sinh con quan tâm.
Trong
dự thảo Luật Bình đẳng giới: Nam
giới có quyền được nghỉ khi vợ sinh (15 ngày) và trong dự thảo Luật Bảo hiểm
cũng đưa quy định nam giới được nghỉ khi vợ sinh con, nhưng thời gian quy định
chỉ có 5 ngày.
Rất
tiếc, các nội dung này trong dự thảo luật không được Quốc hội khóa XI, kỳ họp
thứ 10 thông qua. Tuy nhiên, Luật Bình
đẳng giới được Quốc hội khóa XI, kỳ họp thứ 10, tháng 11/2006
thông qua và có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2007 có quy định: Trách nhiệm
của cơ quan, tổ chức trong việc thực hiện bình đẳng giới tại cơ quan, tổ chức
mình và căn cứ vào khả năng, điều
kiện của mình, cơ quan, tổ chức tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng
nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con (điểm g, khoản 2, điều 32).
Như vậy, các nam lao động khi vợ sinh con và có nhu cầu
nghỉ để chăm sóc vợ , con thì nên đề đạt
nguyện vọng của mình với Ban Chấp hành Công đoàn (nếu cơ quan có tổ chức Công
đoàn) để BCHCĐ phối hợp cùng cơ quan xem xét giải quyết (hoặc trực tiếp đề
đạt nguyện vọng của mình với cơ quan, nếu chưa có tổ chức Công đoàn).
Một vài ý trao đổi cùng bạn.
Chúc bạn thành công.
Ls_DANG THANH LIEM