Tôi có thắc mắc về tiền để tính phép năm theo như khoản 2 Điều 26 NĐ 05/2015 NĐCP Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; Điều 116 của Bộ luật lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với ngay người lao động nghĩ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghĩ lễ, tết, nghĩ việc riêng có lương.

Do tính chất công việc nên bên công ty tôi có 2 cách trả lương: Lương khối văn phòng là lương khoán. Lương khối sản xuất là lương trả theo sản phẩm, trên hợp đồng lao động chỉ ghi hệ số. Trước đây tôi đều áp dụng cách tính phép năm cho cả 2 khối trên như sau. 

Phép năm = (Lương tối thiểu vùng * hệ số lương) /26 * (số ngày phép hàng năm + số ngày tăng thêm theo thâm niên làm việc. 

Luật sư cho tôi hỏi Cách tính phép năm như vậy có đúng với NĐ 05/2015 không ? Nếu không thì tính lại như thế nào cho phù hợp với công ty của tôi ?