DanLuat 2015

Thắc mắc về cách hành xử trái luật lao động của công ty BinhTay Food

Chủ đề   RSS   
  • #268505 11/06/2013

    Thắc mắc về cách hành xử trái luật lao động của công ty BinhTay Food

                Tôi được nhận vào công ty Cp Thực phẩm Bình Tây từ 15/3/2013, theo quy định của công ty là phải thử việc 2 tháng nhận 80% lương thỏa thuận, nhưng qua 1 tháng thử việc đầu tiên, đến 15/4/2013 vì hiệu quả làm việc tốt nên tôi được Trưởng phòng Nhân sự và phó tổng GĐ ký bản hợp đồng chính thức 1 năm kể từ 1/5/2013, chứ không phải 2 tháng thử việc. Lương thì từ 15/3/2013 đến 15/4/2013 nhận 80% lương thỏa thuận vì 1 tháng thử việc, Vì thế sau 15/4/2013 tôi sẽ được nhận đủ 100% lương thỏa thuận_theo thông báo của phòng HCNS ( bằng chứng là lương tháng 4 tôi đã nhận đủ, đúng kỳ: nửa tháng 4 là 80% lương thỏa thuận, nửa tháng 4 còn lại là 100% lương thỏa thuận)

                Đến ngày 3/5/2013, tôi chuyển bản HĐLĐ này lên đóng dấu hợp pháp nhưng người của công ty(thân với Tổng GĐ) không chịu đóng dấu vì ông này cho rằng không đủ thời gian thử việc là 2 tháng nên treo HĐLĐ đấy không đóng dấu, và treo cho đến nay 11/6/2013. Lương tháng 4 thì tôi đã nhận đúng kỳ, lương tháng 5 đến nay vẫn chưa nhận so với kỳ trả lương.

                Ngày 10/6/2013, vì kết quả kinh doanh thua lỗ, công ty tổ chức họp toàn thể CBCNV, thông báo cắt giảm mạnh nhân sự(bà Tổng GĐ thông báo theo kiểu ngày nay báo là ngày mai cho nghỉ, kể cả người đã có HĐ hay đang thử việc), và bà ấy thông báo đột ngột luôn là lương tháng 5(đến tháng 6 vẫn chưa trả) sẽ giảm 30% lương cho toàn bộ CBNV công ty, mà giờ làm việc vẫn như thường.

                Ngày 11/6/2013, bà Tổng GĐ này lại thông báo tiếp là sẽ không trả lương tháng 5 và tháng 6 cho bất kỳ ai cả. Và cho nghĩ việc luôn, trong khi HĐLĐ của tôi vẫn nằm trên bàn, mặc dù đã có đầy đủ chữ ký của phòng ban.Và lương tháng 5, tháng 6 thì công ty không giải quyết nữa, trong khi vẫn có đi làm đầy đủ.

                Vì ngại nên tất cả mọi người trong công ty đều im lặng, không phản kháng lại dù biết là trái luật lao động.

                Cho tôi hỏi việc xử lý của công ty có đúng không, theo pháp luật LĐ? Và nếu khiếu kiện công ty, tôi sẽ làm thủ tục như thế nào, khiếu kiện ở đâu? Hiện tại, tôi làm ở Khu chế xuất Tân Thuận, Phường Tân Thuận Tây, Quận 7, TPHCM

     

     
    2365 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #268539   11/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    Qua những gì trình bày thì tôi có thể nhận định rằng việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đối với bạn là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật. Tuy nhiên để tiến hành khởi kiện hay khiếu nại thì trước hết bạn cần có bản hợp đồng lao động và quyết định cho thôi việc. Vì vậy bạn cho biết hiện trong tay bạn và những người bị cho thôi việc có hợp đồng lao động và quyết định cho thôi việc không?

    Trân trọng!
     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #268906   13/06/2013

    Chào anh!

    Cảm ơn anh vì đã trả lời email.
    Ngày 11/6/2013, bà Giám đốc thông báo cho nghỉ việc đột ngột cho 20 người trong chiều nay luôn, và yêu cầu những người chiều 11/6 nghĩ phải viết giấy bàn giao tài sản, tài liệu nhưng bà này không làm QĐ lý do chấm dứt HĐ hay giấy xác nhận công nợ lương tháng 5 và 6 gì cả. Sau đó bà này lập danh sách 20 người nghỉ,  thông báo cho bảo vệ cổng là ngày 12/6/2013 cấm không ai được vào văn phòng công ty để lấy QĐ hay xác nhận công nợ gì cả, bà GĐ bỏ ra về luôn, mọi thắc mắc của mọi người đều vào ngõ cụt.
    Vì thế HĐLĐ của tôi vẫn còn nằm trên bàn chờ đóng dấu mộc, QĐ nghĩ việc, giấy xác nhận công nợ của tôi và 20 người đều không được nhận
    Tình thế như vậy đó anh à, bà GĐ này biết rõ hành xử: cho người LĐ nghỉ đột ngột, lương tháng 5 giảm 30% đều không báo trước, thậm chí có thể không trả lương tháng 5 và 6 luôn. là trái luật hoàn toàn,nên đã lách luật bằng cách không giao cho người LĐ nghỉ việc bất cứ cái gì cả và cấm người LĐ vào công ty luôn
     
    Gửi đến anh.
     
    Báo quản trị |  
  • #268947   13/06/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    duyhn369 viết:

    Chào anh!

    Cảm ơn anh vì đã trả lời email.
    Ngày 11/6/2013, bà Giám đốc thông báo cho nghỉ việc đột ngột cho 20 người trong chiều nay luôn, và yêu cầu những người chiều 11/6 nghĩ phải viết giấy bàn giao tài sản, tài liệu nhưng bà này không làm QĐ lý do chấm dứt HĐ hay giấy xác nhận công nợ lương tháng 5 và 6 gì cả. Sau đó bà này lập danh sách 20 người nghỉ,  thông báo cho bảo vệ cổng là ngày 12/6/2013 cấm không ai được vào văn phòng công ty để lấy QĐ hay xác nhận công nợ gì cả, bà GĐ bỏ ra về luôn, mọi thắc mắc của mọi người đều vào ngõ cụt.
    Vì thế HĐLĐ của tôi vẫn còn nằm trên bàn chờ đóng dấu mộc, QĐ nghĩ việc, giấy xác nhận công nợ của tôi và 20 người đều không được nhận
    Tình thế như vậy đó anh à, bà GĐ này biết rõ hành xử: cho người LĐ nghỉ đột ngột, lương tháng 5 giảm 30% đều không báo trước, thậm chí có thể không trả lương tháng 5 và 6 luôn. là trái luật hoàn toàn,nên đã lách luật bằng cách không giao cho người LĐ nghỉ việc bất cứ cái gì cả và cấm người LĐ vào công ty luôn
     
    Gửi đến anh.

    Chào bạn!

    Xét về mặt nội dung thì việc làm của công ty đối với nhân viên là hoàn toàn sai, tuy nhiên để có căn cứ khởi kiện hay khiếu nại thì thực sự rất khó vì hiện tại các bạn không có hợp đồng lao động cũng như không có quyết định cho thôi việc.

    Theo kinh nghiệm bản thân của tôi thì trường hợp này các bạn nên làm đơn khiếu nại gửi đến công ty, có thể chuyển đến bảo vệ ( khi gửi yêu cầu người này phải ký nhận và ghi là sẽ chuyển đến ban giám đốc công ty, bạn làm 02 cái đơn, 1 cái để gửi cho công ty, 1 cái lưu lại và yêu cầu bảo vệ ký nhận vào bản này), hoặc làm đơn rồi gửi chuyển phát nhanh có báo phát, sau đó chờ công ty có văn bản trả lời, dựa vào văn bản trả lời đó thì bạn mới có cơ sở để khiếu nại hoặc khởi kiện đến cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #268966   13/06/2013

    Theo như bước bạn nói thì khó thực hiện lắm vì với cách đối xử như thế, thì công ty sẽ không thèm để ý hay trả lời thư từ khiếu nại của người LĐ đâu. Nhờ can thiệp, tôi không biết nhờ cơ quan nào nữa?

     
    Báo quản trị |  
  • #269032   13/06/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    duyhn369 viết:

    Theo như bước bạn nói thì khó thực hiện lắm vì với cách đối xử như thế, thì công ty sẽ không thèm để ý hay trả lời thư từ khiếu nại của người LĐ đâu. Nhờ can thiệp, tôi không biết nhờ cơ quan nào nữa?

    Phòng lao động TB và XH, hoặc Sở LĐTB và XH. Đồng thời...nếu muốn kiện thì khởi kiện ra tòa án nơi Công ty đăng ký trên GPKD

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-