Thắc mắc về bồi thường hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #311194 26/02/2014

    Thunder1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc về bồi thường hợp đồng lao động

    Tôi đang làm việc tại 1 công ty chi nhánh ở TPHCM có trụ sở và 5 chi nhánh ở Hà Nội. Tôi và một số nhân viên khác có thời hạn hợp đồng đến hết tháng 04/2014.

    Khoãng giữa tháng 02/2014 công ty có thông báo (bằng miệng cho các quản lý về phổ biến lại cho nhân viên, không có văn bản) cuối tháng 02/2014 sẻ đóng cửa chi nhánh ở TPHCM nhưng chưa có lộ trình cụ thể, và đến ngày 24/02/2014 thì công ty chính thức thông báo (cũng bằng miệng không có văn bản) công ty đóng cửa vào cuối tháng 02 và yêu cầu nhân viên phải ghi giấy xin nghỉ việc để công ty làm thủ tục cấp cho 1 tháng lương nhưng không rõ là phát vào ngày nào, sau tháng 02 nếu công việc chưa kết thúc thì nhân viên tiếp tục đi làm, làm ngày nào tính tiền ngày đó cho đến lúc hết việc.

    Về khoản Bảo hiểm thất nghiệp công ty chỉ đóng cho nhân viên là 11 tháng, tháng thứ 12 công ty không đóng và cho nhân viên chọn là nhân viên tự đóng tháng 12 hoặc sau khi qua công ty khác sẻ đóng tiếp tục.

    Vậy tôi xin hỏi làm như vậy có đúng hay không? Nếu công ty làm sai thì tôi phải làm sao?

    Cập nhật bởi Thunder1984 ngày 26/02/2014 12:36:17 SA
     
    2484 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #311427   27/02/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp do khó khăn doanh nghiệp không thể tiếp tục duy trì sản xuất kinh doanh thì khi cho người lao động nghỉ việc phải trợ cấp thôi việc cho người lao động . Như vậy công ty bạn trợ cấp 1 tháng lương cho thời gian có thể xem xét có thể tồn tại chi nhánh hay không , sau đó mới trả lời chính thức sẽ chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Nếu có phải trợ cấp nghỉ việc cho người lao động.

    Trợ cấp thất nghiệp chỉ có khi người lao động tham gia từ đủ 12 tháng trở lên, do đó việc đóng bổ sung nhằm đảm bảo quyền lãnh trợ cấp thất nghiệp, thực ra công ty cũng trích lương bạn đóng 11 tháng BHTN do vậy bạn đóng 1 tháng cũng không ảnh hưởng gì mà nhằm đảm bảo lãnh trợ cấp TN nếu trong thời gian nghỉ việc chưa có chỗ làm mới mà thôi.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #311784   28/02/2014

    Thunder1984
    Thunder1984

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn luật sư đả giải thích. Vậy nếu không tự đóng bảo hiểm thất nghiệp tháng thứ 12 mà để qua công ty mới đóng tiếp có được không và khoảng thời gian hợp lệ là bao nhiêu lâu từ khi chấm dứt công ty cũ qua công ty mới?
     
    Báo quản trị |  
  • #311955   02/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Ý tôi nói là đóng đủ 12 tháng BHXH trở lên bạn sẽ được hưởng BHTN khi nghỉ việc công ty cũ mà chưa tìm được việc làm mới. Đó là điều kiện cần. Bạn cần làm thủ tục khai báo xin hưởng BHTN trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc tại Trung tâm GTVL tỉnh TP.

     

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ