Xin chào mọi người!

Theo như mình biết thì bộ luật lao động năm 1994, sửa đổi năm 2002 và các văn bản hướng dẫn như NĐ 44/2003/NĐ-CP có quy định về bồi thường chi phí đào tạo:“Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo… trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung"

Có nghĩa là NLĐ sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ đúng luật kể cả khi hai bên đã có cam kết trước về việc bồi thường này

Tuy nhiên, bộ luật lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thì mình lại không thấy quy định về vấn đề này.

Vậy mình có thắc mắc mong mọi người giúp đỡ: Nếu hai bên có cam kết về việc bồi thường chi phí đào tạo thì NSDLĐ có thể yêu cầu NLĐ bồi thường kể cả khi NLĐ chấm dứt HĐLĐ đúng luật ko?

Cảm ơn mọi người!