DanLuat 2015

Thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #279996 07/08/2013

    trananphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Thắc mắc về bảo hiểm thất nghiệp

    Chào Luật sư,

    Tôi xin hỏi về Bảo hiểm thất nghiệp trường hợp của tôi.

    Tôi làm việc ở cty A từ tháng 11/2007 đến ngày 28/06/2013, đã đóng bảo hiểm thất nghiệp 42 tháng.

    Và ngày 08/07/2013 tôi tìm được việc làm ở cty B, nhưng phải qua 2 tháng thử việc, kết thúc thời hạn thử việc là ngày 07/09/2013.

    Vào ngày 05/08/2013 tôi đã mang quyết định thôi việc của cty A đến 153 XVNT đăng ký thất nghiệp (chỉ có quyết định thôi việc vì sổ bảo hiểm xã hội vẫn chưa được trả), và được nhận giấy báo là trước ngày 28/08/2013 phải bổ sung toàn bộ giấy tờ liên quan (sổ bảo hiểm xã hội)

    Đến ngày 07/08/2013 tôi đã được cty trả sổ bảo hiểm xã hội, và tôi mang sổ bảo hiểm xã hội cùng 1 số giấy tờ liên quan đến 153 XVNT để đăng ký thất nghiệp, và được nhận giấy hẹn vào ngày 05/09/2013 đến 153 XVNT nhận kết quả.

    Ngoài ra, tôi có hỏi cty B rằng, nếu như tôi được nhận vào làm sau 2 tháng thử việc tôi sẽ được ký hợp đồng lao động vào ngày mấy, họ cho biết "sẽ được ký vào khoảng từ ngày 07/09/2013 đến 15/09/2013, tuy nhiên hợp đồng lao động này sẽ có hiệu lực vào ngày 01/09/2013".

    Như vậy, luật sư cho tôi hỏi, tôi có được nằm trong diện sẽ được nhận Bảo hiểm thất nghiệp hay không và tôi có được nhận số tiền bảo hiểm thất nghiệp (60% của 6 tháng lương gần nhất) một lần hay không?

    Xin cảm ơn luật sư

    Cập nhật bởi trananphu ngày 08/08/2013 12:00:26 SA
     
    9199 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #280342   09/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn.

    Theo mô tả của bạn, thì thời điểm bạn đi đăng ký thất nghiệp là lúc bạn đã xin được việc làm mới (dù chỉ là hợp đồng thử việc 2 tháng).

    Nếu chiếu theo quy định tại Thông tư số 04/2013/TT-BLĐTBXH, Điều 1, Khoản 2, Điểm 2, tiết c thì bạn chưa được đăng ký thất nghiệp.

    Giả sử sau hợp đồng thử việc 2 tháng kia mà bạn không được ký HĐLĐ chính thức thì lúc đó bạn mới đi đăng ký thất nghiệp. và sau khi đăng ký 15 ngày làm việc, nếu bạn không tìm được việc làm mới thì bạn mới đủ điều kiện để hưởng thất nghiệp.

    Nhưng thực tế bạn vẫn đăng ký và thủ tục vẫn tiến triển (có lẽ Trung tâm giới thiệu việc làm không biết bạn đã có việc làm mới). Vậy bạn chỉ được nhận BHTN trong trường hợp coi như bạn không có hợp đồng 2 tháng thử việc kia.

    Vài ý để bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trananphu (09/08/2013)
  • #280841   13/08/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Từ ngày có hợp đồng lao động chính thức xác định thời hạn trước ngày 15/9 bạn đến trình báo làm đơn xn hưởng BHTN một lần thuộc diện : có việc làm kèm bản sao hợp đồng.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    trananphu (13/08/2013)
  • #280843   13/08/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    Đến ngày nhận quyết định (5/9) bạn có thề không đi để đợi đến ngày có HĐLĐ đi một thể cho tiện nhưng nhớ phải trước ngày 14/9 (rơi vào thứ bảy)

    Thân

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quynhnhudainam vì bài viết hữu ích
    trananphu (13/08/2013)
  • #280948   13/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    quynhnhudainam viết:

    Đến ngày nhận quyết định (5/9) bạn có thề không đi để đợi đến ngày có HĐLĐ đi một thể cho tiện nhưng nhớ phải trước ngày 14/9 (rơi vào thứ bảy)

    Theo tôi không nên tiện thể như thế này bạn ạ. Dễ thường người ta lại vin vào cớ không đến đúng hẹn để gây khó dễ thì sao?

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    quynhnhudainam (15/08/2013) trananphu (13/08/2013)
  • #281120   14/08/2013

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    Chào bạn,

    Tôi nghĩ có một số hiểu nhầm quy định về BHTN. Tôi xin có một số ý kiến trao đổi về trường hợp của bạn như sau:

    - Căn cứ các Điểm b và c Khoản 2 Điều 2 Thông tư 32/2010 (bị sửa đổi bởi TT04/2013), quy định các điều kiện để được hưởng BHTN là đã đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm khi mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc chưa tìm được việc làm sau 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm.

    - Căn cứ Khoản 3 Điều 2 Luật BHXH 2006 và Khoản 1 Điều 2 Nghị định 127/2008, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng.

    Tôi hiểu rằng trong thời gian thử việc tại công ty B (từ 08/07/2013 đến 07/09/2013), bạn:

    1. Chưa ký HĐLĐ chính thức (có thể chỉ ký HĐ thử việc 02 tháng hoặc không); và

    2. Đã đăng ký thất nghiệp ngày 05/08/2013

    Như vậy, căn cứ theo quy định bên trên thì bạn được hưởng BHTN. Còn việc hưởng một lần thì bạn phải tiến hành đúng thủ tục quy định.

    Bạn chỉ không được hưởng BHTN khi công ty B ký HĐLĐ chính thức với bạn theo loại hợp đồng gạch đầu dòng thứ 2 bên trên kể từ ngày 08/07/2013 (trong đó có ghi luôn thời gian thử việc 02 tháng) và bạn tham gia đóng BHTN với cơ quan BHXH tại công ty B).

    Mong nhận được ý kiến phản hồi nếu các bạn còn gút mắc gì hoặc không đồng tình với ý kiến của tôi để cùng trao đổi sáng tỏ.

    Thân.

    Cập nhật bởi Maiphuong5 ngày 14/08/2013 03:26:29 CH

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (14/08/2013) SAdmin (15/08/2013) trananphu (15/08/2013)
  • #281242   15/08/2013

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (375)
    Số điểm: 2795
    Cảm ơn: 185
    Được cảm ơn 151 lần


    RIA1 viết:

    Theo tôi không nên tiện thể như thế này bạn ạ. Dễ thường người ta lại vin vào cớ không đến đúng hẹn để gây khó dễ thì sao?

    Dạ

    Tại đến ngày hẹn cũng chưa chắc có quyết định ạ. Quynhnhudainam từng đi kiểu này rồi (thất nghiệp), TTGQVL còn bảo tuần sau chị đến lấy quyết định. Tại vấn đề của bạn trên hỏi là nếu rơi vào ngày có hợp đồng tầm ngày 10/09 và ngày trả quyết định ngày 5/9 nên em mới có lời như thế. Cũng dặn trước bạn í là đi trước ngày 14/9 nên ko có vấn đề gì.

    Dẫu sau cũng cảm ơn RIA1. Cẩn tắc vô ưu

     

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #281197   14/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn maiphuong5.

    Tôi cũng đã suy luận đến khía cạnh như bạn nói. Nhưng tôi lại phải gạt đi vì trong Thông tư 04/2013 chỉ đề cập là có việc làm. Mà bạn Trananphu đã có việc làm trước khi đăng ký thất nghiệp. Dù rằng đó chỉ là hợp đồng thử việc, mà đơn vị nào khi nhận mới người lao động chẳng có thời gian thử việc. Đơn vị có quyền ký HĐLĐ đúng bằng thời gian thử việc được mà, sau đó mới ký HĐLĐ chính thức.

    Mặt khác Luật quy định (hiện giờ tôi không nhớ số văn bản) rằng đại loại thế này: trong thời gian thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc, sau khi hết thời gian thử việc, nếu được ký HĐLĐ có thời hạn thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và lúc đó truy đóng cho cả thời gian thử việc trước đó.

    Cái hợp đồng trong nội dung gạch đầu dòng thứ 2 của bạn là quy định đối tượng được tham gia BHTN chứ nó không liên quan gì đến vấn đề được đưa ra ở chủ đề này. Ở đây chỉ cần HĐLĐ từ đủ 3 tháng trở lên là được coi là có việc làm để dừng hưởng chế độ thất nghiệp rồi, nhưng ở đây đang bàn đến điều kiện để được hưởng thất nghiệp.

    Chính vì thế nên tôi xác định như vậy. Được trong trường hợp dấu kín cái hợp đồng thử việc 2 tháng kia đi.

    Mấy ý tranh luận với bạn, không biết bạn có cho là "củ chuối" không???

     

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 14/08/2013 10:09:07 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trananphu (15/08/2013)
  • #281603   16/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    RIA1 viết:

    Chào bạn maiphuong5.

    Mặt khác Luật quy định (hiện giờ tôi không nhớ số văn bản) rằng đại loại thế này: trong thời gian thử việc không phải đóng BHXH bắt buộc, sau khi hết thời gian thử việc, nếu được ký HĐLĐ có thời hạn thì sẽ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc và lúc đó truy đóng cho cả thời gian thử việc trước đó.

    Chào các bạn.

    Nội dung trích dẫn trên đây là trong Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của BHXH Việt Nam, tại Phần II, Mục III, Khoản 8, Điểm 8.1, Tiết 8.1.5. Mời các bạn tham khảo.

    Nội dung bài viết trước của tôi, tôi nói đùa là không biết bạn Maiphuong5 có cho là "củ chuối"?. Nhưng bạn Maiphuong5 và các bạn có cùng quan điểm với bạn Maiphuong5 hãy nghiên cứu lại xem có chấp nhận ý kiến của tôi không nhé, hay còn gút mắc chỗ nào xin hãy đưa ra chính kiến để thảo luận tiếp nhé.

    Trân trọng.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trananphu (19/08/2013)
  • #281635   17/08/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Ghi chú cho bạn RIA1 : Quyết định 902 bạn nói tới đã hết hiệu lực từ 01/01/2012, và được thay bằng quyết định 1111/QĐ-BHXH. Về nội dung đã có một số thay đổi so với QĐ 902

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trananphu (19/08/2013)
  • #282013   19/08/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn ntdieu và các bạn!

    Mục đích của tôi là dẫn ra số văn bản mà mình đã trích dẫn nội dung (kẻo mọi người lại bảo nói bâng quơ). Khi tìm thấy nó được quy định trong QĐ 902 thì tôi cũng đã biết QĐ 902 đã bị QĐ 1111 thay thế.

    Trong QĐ 1111 không nhắc đến nội dung đã được quy định trong QĐ 902 mà tôi đã lược trích. Nhưng theo bạn có phải như vậy có nghĩa là nội dung này không còn hiệu lực?

    Nếu như vậy thì chúng ta giải quyết chế độ BHXH như thế nào đối với 2 trường hợp tôi giả dụ sau đây:

    Hai người cùng được một công ty nhận vào làm việc cùng một thời điểm, cùng làm công việc như nhau. Chỉ khác nhau là:

    - Người A ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm, trong đó có 2 tháng thử việc

    - Người B ký HĐLĐ có thời hạn 2 tháng thử việc, sau khi hết 2 tháng thử việc thì ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 10 tháng.

    Sau 1 năm làm việc, cả 2 người này cùng nghỉ việc.

    Trở lại nội dung chính của chủ đề:

    Thực tình tôi thấy văn bản không định nghĩa rõ ràng thế nào thì được coi là có việc làm trong trường hợp đăng ký thất nghiệp nên chúng ta mới có các cách hiểu khác nhau thế này.

    Suy luận của tôi là văn bản chỉ nói là có việc làm, mà thử việc cũng là làm việc có hưởng lương. Vậy tại sao đang có việc làm lại bảo đang thất nghiệp được.

    Bạn trananphu! Chỉ thấy bạn cảm ơn hoài mà không thấy bạn đưa ra suy nghĩ của mình trước những quan điểm khác nhau đang tranh luận. Hay bạn thử đến thông báo với TTGTVL là bạn đã có HĐLĐ thử việc từ ngày 08/7 đến ngày 07/9 trong khi ngày đăng ký thất nghiệp của bạn là ngày 05/8 xem sao?

    Cũng như tôi đã chỉ ra điểm nhầm lẫn của bạn maiphuong5, Nếu các bạn thấy suy luận của tôi chưa đúng hay nhầm lẫn chỗ nào xin hãy chỉ ra nhé. Mục đích là chúng ta đi đến sự thống nhất hiểu đúng văn bản để thực hiện cho tốt thôi.

    Trân trọng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    trananphu (08/09/2013)
  • #285174   08/09/2013

    trananphu
    trananphu

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/08/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 130
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào anh RIA1 và mấy anh chị,

    Em thì ko rành về luật nên mới lên đây nhờ tư vấn, vì vậy làm sao mà em dám đưa ra suy nghĩ của mình. 

    Ngoài ra, em đã đi nhận quyết định nhận trợ cấp thất nghiệp rồi, quyết định có hiệu lực từ ngày 27/8. Ngoài ra hợp đồng lao động chính thức cũng ko nói đến việc 2 tháng thử việc vừa qua (đã kiểm tra với HR ở cty B), nên em có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp.

    Rất cám ơn mấy anh chị đã tư vấn trong thời gian qua.

    Em cũng chia sẽ về trường hợp của 1 người bạn tương tư như em, tuy nhiên hợp đồng lao động mới của bạn này lại nhắc đến 2 tháng thử việc, vì vậy bạn đó ko được nhận trợ cấp, đồng thời bị truy thu lại tháng trợ cấp thứ nhất.

    Em xin chân thành cám ơn

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trananphu vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (10/09/2013)
  • #285462   10/09/2013

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1485 lần


    trananphu viết:

    Chào anh RIA1 và mấy anh chị,

    Ngoài ra, em đã đi nhận quyết định nhận trợ cấp thất nghiệp rồi, quyết định có hiệu lực từ ngày 27/8. Ngoài ra hợp đồng lao động chính thức cũng ko nói đến việc 2 tháng thử việc vừa qua (đã kiểm tra với HR ở cty B), nên em có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp.

    Em cũng chia sẽ về trường hợp của 1 người bạn tương tư như em, tuy nhiên hợp đồng lao động mới của bạn này lại nhắc đến 2 tháng thử việc, vì vậy bạn đó ko được nhận trợ cấp, đồng thời bị truy thu lại tháng trợ cấp thứ nhất.

    Chào bạn, như vậy là tôi đã nhận định đúng phải không. Cơ quan BHXH đã thực hiện như vậy. Vả lại, đôi khi cơ quan BHXH cũng không cập nhật sát tình hình, nên cũng bị sót một số trường hợp.

    Thân.

     

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #285525   10/09/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Bạn maiphuong5 ơi, nhận định của bạn tôi xin trích lại như sau:

    Tôi hiểu rằng trong thời gian thử việc tại công ty B (từ 8/7/2013 đến 7/9/2013), bạn:

    1. Chưa ký HĐLĐ chính thức (có thể ký HĐ thử việc 2 tháng hoặc không)); và

    2. Đã đăng ký thất nghiệp ngày 05/8/2013

    Như vậy, căn cứ theo quy định bên trên thì bạn được hưởng BHTN...

    Tôi nghĩ rằng:

    Đối chiếu với thông tin bạn trananphu chia sẻ, thì nhận định của bạn đúng vào trường hợp bạn của bạn trananphu, vậy là toi rồi còn gì :(. Sao bạn lại bảo là bạn nhận định đúng nhỉ?

    Nếu bạn trananphu tiết lộ cái HĐ thử việc kia hoặc trong HĐLĐ chính thức có đề cập đến thời gian thử việc 2 tháng này để TTGTVL biết thì chắc số phận cũng như bạn của bạn trananphu thôi.

    Vì vậy bạn trananphu hãy lưu ý thận trọng khi đi làm thủ tục hưởng BHTN một lần nhé (bạn đã làm chưa?).

     

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-