THẮC MẮC TÍNH LƯƠNG LÀM CA ĐÊM

Chủ đề   RSS   
  • #309852 18/02/2014

    THUYSUONG2209

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 3 lần


    THẮC MẮC TÍNH LƯƠNG LÀM CA ĐÊM

    Chào Luật Sư!

    Nay công ty em có làm ca đêm, bắt đầu làm từ 7h30 chiều đến 7h30 sáng hôm sau , vậy 8 tiếng lương ca đêm là lương ca ngày x1.3. và 3 tiếng làm thêm trong ca đêm cũng nằm trong khoảng thời gian đó là lương ca ngày x 1.3 x 1.5 là đủ rồi phải không ạ. coi như là tăng ca của công việc làm vào ban đêm .
    vậy có đúng không ạ !
    Nhờ Luật sư giải thích giúp ạ 
    Xin cảm ơn nhiều.
     
    29182 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #310093   19/02/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


    Chào bạn,

    Việc trả lương của bạn An Luật có ý kiến tư vấn như sau:

    Theo quy định của pháp luật, thời gian để tính làm đêm là từ 10h tối đến 6h sáng hôm sau và thời gian để tính làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt quá 8 tiếng một ngày. Theo đó, ca làm việc của bạn từ 7h30 tối đến 7h30 sáng được chia thành 4 khoảng thời gian để tính như sau:

    7h30 -> 10h: Làm việc bình thường. lương: 2,5 x L (L là lương 1 giờ làm viêc)

    10h -> 3h30: Làm việc đêm. Lương: 5,5 x L x 130%

    3h30 -> 6h: Làm thêm vào ban đêm. Lương 2,5 x L x 200%

    6h -> 7h30: Làm thêm. Lương: 1,5 x L x 150%

    Tổng các khoản nêu trên sẽ là lương của ca làm việc theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, về cách tính làm việc thêm giờ vào ban đêm vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau và chưa có hướng dẫn cụ thể từ bộ LĐ - TB - XH, cách tính bằng 200% nêu trên là cách tính hiện nay được sử dụng phổ biến và được hướng dẫn bởi một số cán bộ lao động tại các sở. Tuy nhiên, điều này cũng chỉ có giá trị tham khảo.

    Trân trọng.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn AnLuat2006 vì bài viết hữu ích
    THUYSUONG2209 (20/02/2014)
  • #310184   20/02/2014

    THUYSUONG2209
    THUYSUONG2209

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2013
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 32
    Được cảm ơn 3 lần


    Chào Luật Sư!

    Em thấy một số công ty gần công ty em tính hệ số như thế này ạ:

    - từ 19h30 -22h00: là 2,5 tiếng tăng ca :2,5xlương giờ ca ngay x1.5

    -từ 22h- 6h là ca 8 tiếng ca đêm: 8x lương giờ ca ngày x 1.3

    - từ 6h-7h30: là 1.5 tiếng tăng ca : 1.5x lương giờ ca ngày x 1.5

     Như vậy có được không ạ !

     
    Báo quản trị |  
  • #310472   21/02/2014

    phamloan231
    phamloan231

    Sơ sinh

    Hải Dương, Việt Nam
    Tham gia:05/10/2010
    Tổng số bài viết (19)
    Số điểm: 320
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Dear Luật sư và bạn An!

    Em xin có thắc mắc sao làm thêm giờ vào ban đêm lại như thế, cách tính đúng là:

    7h30 -> 10h: Làm việc bình thường. lương: 2,5 x L (L là lương 1 giờ làm viêc)

    10h -> 3h30: Làm việc đêm. Lương: 5,5 x L x 130%

    3h30 -> 6h: Làm thêm vào ban đêm. Lương 2,5 x L x 200%

    Cách tính đúng: 3h30 -> 6h: Làm thêm vào ban đêm. Lương 2.5 x L x ( 130%*150% +20%=215%)

    6h -> 7h30: Làm thêm. Lương: 1,5 x L x 150%

     
    Báo quản trị |  
  • #320722   26/04/2014

    tranthailam1990
    tranthailam1990

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:26/04/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư !

    Em tên Thái Lãm, hiện đang là lao động theo ca tại xí nghiệp, luật sư vui lòng giải đáp giúp em thắc mắc sau ạ.

    Hôm ngày 9/4/2014, ngày giỗ tổ hùng vương, em làm từ 18h đến 6h sáng ngày 10/4 ( lẽ ra ngày 9/4 em làm ca 2, nhưng ca 3 thiếu người nên em được đôn lên làm từ 18h). Luật sư cho em hỏi, theo luật, e sẽ được tính trọn 12h làm này cho làm ngày lễ, hay chỉ được 6h đầu làm ngày lễ, 6h sau tính cho ca 3 ngày thường ?

    Rất mong nhận được sự giải đáp của luật sư !

    Cám ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #323108   14/05/2014

    stevebui
    stevebui

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:09/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 0 lần


    [Chào bạn,

    Việc trả lương của bạn An Luật có ý kiến tư vấn như sau:

    Theo quy định của pháp luật, thời gian để tính làm đêm là từ 10h tối đến 6h sáng hôm sau và thời gian để tính làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc vượt quá 8 tiếng một ngày. Theo đó, ca làm việc của bạn từ 7h30 tối đến 7h30 sáng được chia thành 4 khoảng thời gian để tính như sau:

    7h30 -> 10h: Làm việc bình thường. lương: 2,5 x L (L là lương 1 giờ làm viêc)

    10h -> 3h30: Làm việc đêm. Lương: 5,5 x L x 130%

    3h30 -> 6h: Làm thêm vào ban đêm. Lương 2,5 x L x 200%

    6h -> 7h30: Làm thêm. Lương: 1,5 x L x 150%

    Tổng các khoản nêu trên sẽ là lương của ca làm việc theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, về cách tính làm việc thêm giờ vào ban đêm vẫn còn nhiều ý kiến khác nhau và chưa có hướng dẫn cụ thể từ bộ LĐ - TB - XH, cách tính bằng 200% nêu trên là cách tính hiện nay được sử dụng phổ biến và được hướng dẫn bởi một số cán bộ lao động tại các sở. Tuy nhiên, điều này cũng chỉ có giá trị tham khảo.

    Trân trọng.

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

    Dear Ms Quỳnh Như,

    Tôi có chút chỉnh sửa lại câu trả lời của luật sư theo như công thức bên dưới:

    7h30 -> 10h: Làm việc bình thường. lương: 2,5 x L (L là lương 1 giờ làm viêc)

    10h -> 3h30: Làm việc đêm. Lương: 5,5 x L x 130%

    3h30 -> 6h: Làm thêm vào ban đêm. Lương 2,5 x L x 200%

    6h -> 7h30: Làm thêm. Lương: 1,5 x L x 150%

    => Làm thêm vào ban đêm (khoảng thời gian từ 22:00 - 6:00) thì sẽ được tính: Số giờ làm thêm * lương giờ * hệ số phụ cấp ca đêm 60% (trường hợp này thì phải là 60% chứ không phải 30% do cách tính 200% của luật sư ở trên vì đó là cách tính làm vào ngày nghỉ mà).

     

    Trân trọng,

    All the best,

    ​.*.*.*.*.*.*.*.*.*.*.*.

    Quoc Chinh, Bui (Mr.)

     
    Báo quản trị |  
  • #344775   16/09/2014

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 100
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (638)
    Số điểm: 3555
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 152 lần


     
    Chào bạn,
     
    Đối với yêu cầu của bạn, chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:
     
    1) Cách tính hệ số từ 19h30 -22h00: là 2,5 tiếng tăng ca :2,5 x lương giờ ca ngày x 1.5
     
    Theo điểm a khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012:
    "1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;"

    Như vậy cách tính lương của công ty bạn trong trường hợp này là chính xác.
     
    2) Cách tính hệ số từ 22h- 6h là ca 8 tiếng ca đêm: 8 x lương giờ ca ngày x 1.3
     
    Theo Điều 105 Bộ luật lao động:

    Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau"

    Theo khoản 2 Điều 97 Bộ luật lao động 2012:

    "Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường."

    Như vậy, thời giờ làm việc ban đêm và cách tính lương làm việc ban đêm công ty bạn áp dụng là chính xác

     

    3) Cách tính hệ số từ 6h-7h30: là 1.5 tiếng tăng ca : 1.5 x lương giờ ca ngày x 1.5

    Theo Điều 105 Bộ luật lao động ở trên, từ 6h trở đi đã hết thời giờ làm việc ban đêm. Như vậy cách tính lương sẽ vẫn áp dụng như làm thêm giờ ở Trường hợp 1, tức là 150% lương ca ngày. Cách tính lương của công ty bạn trong trường hợp này là chính xác

     

    *Lưu ý:

    Những cách tính trên chỉ áp dụng cho ngày làm việc bình thường, không áp dụng cho ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương. Đối với những ngày nghỉ này thì tiền lương ít nhất bằng 300% lương ca ngày, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Điểm c khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012)

    Trân trọng.

    Ls. Đinh Thị Quỳnh Như

     

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

Văn Phòng Luật Sư An Luật - Địa chỉ: 284C Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 10, Quận Phú Nhuận.

Điện thoại: 0909999445 - Email: info@anluat.vn