DanLuat 2015

[THẮC MẮC] Thu hồi giấy phép lao động với người nước ngoài

Chủ đề   RSS   
  • #447250 21/02/2017

    [THẮC MẮC] Thu hồi giấy phép lao động với người nước ngoài

    HI mọi người, bên mình chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài. Mọi người có thể hướng dận cho mình thủ tục thu hồi giấy phép lao động  người nước ngoài gồm thành phần hồ sơ gì không?

    Mình kiếm trong thông tư thì  như  bên dưới:
    Điều 12. Thu hồi giấy phép lao động

    1. Thu hồi giấy phép lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP:

    a) Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày giấy phép lao động hết hiệu lực, người sử dụng lao động thu hồi giấy phép lao động của người lao động nước ngoài và nộp lại cho cơ quan đã cấp giấy phép lao động đó kèm theo văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được;

    b) Trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày nhận được giấy phép lao động đã thu hồi kèm theo văn bản của người sử dụng lao động nêu tại điểm a khoản này, cơ quan cấp giấy phép lao động có văn bản xác nhận đã nhận giấy phép lao động bị thu hồi của người sử dụng lao động.

    2. Quyết định thu hồi giấy phép lao động theo quy định tại điểm b khoản 3 Điều 17 Nghị định số 11/2016/NĐ-CP theo Mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông tư này.

     

    văn bản nêu rõ lý do từng trường hợp thu hồi, các trường hợp thuộc diện thu hồi nhưng không thu hồi được;
    Mọi người có biểu mẫu không? Giấy phép lao động của người nước ngoài công ty mình chưa hết hạn, mà do người nước ngoài đó chấm dứt hđld trước thời hạn.

    Giúp mình với nhé! thanks nhiều ah

     
    2946 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #447270   21/02/2017

    VinhQuangLaw
    VinhQuangLaw
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:29/07/2014
    Tổng số bài viết (250)
    Số điểm: 2554
    Cảm ơn: 29
    Được cảm ơn 137 lần
    Moderator

    Chào bạn,

    Giấy phép lao động bị thu hồi trong hai trường hơp, thứ nhất là Giấy phép hết hiệu lực, thứ hai là khi người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài thực hiện sai các quy định về lao động nước ngoài tại Việt Nam.

    Trường hợp Giấy phép lao động hết hiệu lực quy định tại Điều 174 Bộ luật lao động như sau

    Điều 174 Bộ luật lao động viết:

    Các trường hợp giấy phép lao động hết hiệu lực

    1. Giấy phép lao động hết thời hạn.

    2. Chấm dứt hợp đồng lao động.

    3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng với nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.

    4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.

    5. Có văn bản thông báo của phía nước ngoài thôi cử lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

    6. Giấy phép lao động bị thu hồi.

    7. Doanh nghiệp, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.

    8. Người lao động là công dân nước ngoài bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.

     

    Trường hợp của bạn là chấm dứt HĐLĐ quy định tại khoản 2 Điều này.

    Ngoài hồ sơ liên quan khi chấm dứt HĐLĐ giữa hai bên, Cty bạn có thể làm Biên bản bàn giao Giấy phép lao động để hai bên làm căn cứ xác nhận đã giao nhận Giấy phép khi chấm dứt HĐLĐ .

    Công ty bạn cũng có thể làm biên bản gộp nếu NLĐ bàn giao các tài sản khác mà Công ty đã giao trong thời gian còn làm việc.

    Trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ theo thông tin bên dưới.

    Thân !

    Luật sư Thái Nguyên - Lh: 091.663.2282 | vinhquang.law@gmail.com | 272 Phan Đình Phùng, Tp Thái Nguyên

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-