Để được đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải thuộc các trường hợp quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động 2012.
Bạn có thể lấy lý do tại điểm d "d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động" để báo cho cty ít nhất 30 ngày trước khi nghỉ.
Bạn viết đơn ngày 11/5, thì ngày bạn có thể nghỉ là 11/6, theo đúng quy định pháp luật.
Việc nghỉ ngày 20 hay 30/6 là thỏa thuận giữa công cty và bạn thôi.
Nếu bạn nghỉ ngày 31/5 mà không được cty cho phép là bạn đã vi phạm, đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
Theo điều 43 Bộ Luật Lao động 2012: Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.
