Thắc mắc lý do chấm dứt hợp đồng lao động?

Chủ đề   RSS   
  • #146447 09/11/2011

    alonelyprince

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc lý do chấm dứt hợp đồng lao động?

    Kính chào luật sư của diễn đàn, hiện em đang gặp một vấn đề rắc rối cần sự giúp đỡ của luật sư nên em xin chân thành cảm ơn trước.
    - Em làm Giám sát bán hàng cho một công ty TNHH Một Thành Viên từ ngày 07/06/2011 đến nay (ký HĐLĐ chính thức ngày 07/07, hợp đồng 12 tháng), trong quá trình làm việc có một nhân viên là "cộng tác viên" của Cty dưới quyền giám sát của em (nhưng do Cty tuyển dụng) tự ý nghỉ việc và lấy tiền hàng của Cty (1 triệu đồng) người này không ký hợp đồng hay bất kỳ văn bản nào với Cty. Sau khi người này nghỉ thì Cty đổ hết trách nhiệm cho em và bắt em phải bồi thường khoản tiền trên (trừ trực tiếp trên lương), em không đồng ý nên xảy ra mâu thuẫn và Cty quyết định cho em nghỉ việc (bắt đầu từ ngày 11/11/2011). Các luật gia cho em hỏi là trong trường hợp  này em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình về khoản tiền trên cũng như khi bị đuổi việc?
    - Lương hợp đồng của em là 2,2 triệu + phụ cấp khác = 4,1 triệu.

    Em xin chân thành cảm ơn!
     
    5238 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #147148   12/11/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn ! Do nhân viên thuộc quyền giám sát của bạn vi phạm nên bạn phải có 1 phần trách nhiệm, tuy nhiên khắc phục hậu quả như thế nào tùy thuộc vào các thỏa ước, nội quy công ty và các quy định của pháp luật và tất nhiên phải qua một quá trình điều tra xác minh. Nếu chưa thực hiện các trình tự như trên mà công ty đã tự ý chấm dứt HĐLĐ với bạn thì phải bảo đảm đầy đủ các quyền lợi cho bạn theo pháp luật hiện hành. Bạn có thể làm đơn khởi kiện tại Tòa Lao động để yêu cầu giải quyết sự việc trên. Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn kimlalaw vì bài viết hữu ích
    alonelyprince (12/11/2011)
  • #147207   12/11/2011

    alonelyprince
    alonelyprince

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2011
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 40
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chân thành cảm ơn sự giải đáp nhiệt tình của luật sư. Cũng tiếp nối vụ việc trên, Cty em đã không ra quyết định cho em nghỉ việc (chỉ nói mà chưa ra văn bản) mà liên tục đưa ra 2 quyết định gây bất lợi cho em nhằm mục đích ép em tự ý xin nghỉ việc.

     - Quyết định thứ nhất em nhận được vào ngày 04/11: về việc thay đổi phương vị công tác qua vị trí mới . Điều đặc biệt trên quyết định này là dưới phần Quốc hiệu không ghi nơi phát hành và ngày ra quyết định mà chỉ ghi ngày có hiệu lực từ ngày 01/10/2011 trong phần nội dung, kèm theo bảng lương chi tiết (bất lợi cho em), và buộc em áp dụng thi hành.
     Vào ngày 10/11 em nhận lương tháng 10 thì đã bị Cty trừ ra một số khoản theo quyết định trên nên em rất bức xúc, ngoài ra trong bảng lương này Cty cũng trừ luôn khoản tiền mà Nhân viên của em đã lấy trước đó. Em đã đề nghị Cty giải trình việc này bằng văn bản để em đối chất nhưng Cty không thực hiện. Mà thay vào đó Cty lại ban hành thêm một quyết định nữa.

    - Quyết định thứ hai em nhận vào ngày 11/11: về việc thay đổi phương vị công tác cho em, theo đó Cty chuyển em xuống làm nhân viên kinh doanh với lý do: dựa theo Quyết định thứ nhất + kết quả làm việc trong tháng 10 của em không tốt (đối với chức danh mới theo quyết định trên) và buộc em áp dụng thi hành. Trong khi chuyên môn của em ghi trong HĐLĐ là: Giám sát kinh doanh.

    Điều em bức xúc nhất là Cty đã ra một quyết định trong hiện tại mà thời gian áp dụng lại nằm ở quá khứ (trước đó hơn 1 tháng) và bắt em áp dụng thi hành thì không biết là em làm cách nào để thi hành nữa?

    Vậy luật sư cho em hỏi, trong trường hợp này em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình?

    Em xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #149973   24/11/2011

    kimlalaw
    kimlalaw
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (1179)
    Số điểm: 6884
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 231 lần


    Chào bạn ! Nếu công ty ban hành các quyết định điều động theo hình thức đối phó thì bạn nên ghi rõ ngày tháng nhận quyết định vào phần ký nhận để làm cơ sỡ khiếu nại sau này, sau đó bạn làm đơn trình bày toàn bộ sự việc kèm các văn bản liên quan ( pho to) gởi đến công đoàn yêu cầu xem xét và đề nghị chuyển sang Tòa Lao động nếu các bên không tìm được tiếng nói chung. Thân ái !!!

    kimlalaw@yahoo.com.vn

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư Đào Kim Lân - Email: kimlalaw2000@yahoo.com