Kính chào luật sư của diễn đàn, hiện em đang gặp một vấn đề rắc rối cần sự giúp đỡ của luật sư nên em xin chân thành cảm ơn trước.
- Em làm Giám sát bán hàng cho một công ty TNHH Một Thành Viên từ ngày 07/06/2011 đến nay (ký HĐLĐ chính thức ngày 07/07, hợp đồng 12 tháng), trong quá trình làm việc có một nhân viên là "cộng tác viên" của Cty dưới quyền giám sát của em (nhưng do Cty tuyển dụng) tự ý nghỉ việc và lấy tiền hàng của Cty (1 triệu đồng) người này không ký hợp đồng hay bất kỳ văn bản nào với Cty. Sau khi người này nghỉ thì Cty đổ hết trách nhiệm cho em và bắt em phải bồi thường khoản tiền trên (trừ trực tiếp trên lương), em không đồng ý nên xảy ra mâu thuẫn và Cty quyết định cho em nghỉ việc (bắt đầu từ ngày 11/11/2011). Các luật gia cho em hỏi là trong trường hợp  này em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình về khoản tiền trên cũng như khi bị đuổi việc?
- Lương hợp đồng của em là 2,2 triệu + phụ cấp khác = 4,1 triệu.

Em xin chân thành cảm ơn!