Thắc mắc Luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #313474 12/03/2014

    Thắc mắc Luật lao động

    ​Cho em hỏi trường hợp:
    "1/3/2010, em ký HĐLĐ 3 năm  làm việc tại công ty.​
    sau đó đến ngày 20/3/2013, GĐ ra QĐ chấm dứt HĐLĐ vì hết hạn HĐ.
    Trường hợp này em không đồng ý, vì sau ngày hết hạn HĐLĐ mà không ký tiếp thì mặc nhiên chuyển sang HĐLĐ không thời hạn.
    Cho em xin ý kiến của Luật sư?
     
    Trường hợp thứ 2: vấn đề bồi thường chi phí đào tạo, cho em hỏi văn bàn hiện hành có quy định vấn đề này không? Em tìm hoài mà không thấy quy định. 
    Việc bồi thường chi phí chỉ nếu thỏa thuận trong HĐ mà không có thỏa thuận thêm HĐ đào tạo riêng thì có thể người LĐ đơn phương chấm dứt nếu thông báo trước 45ng thì không vi phạm.
     Nói chung, vấn đề này em còn lấn cấn và mơ hồ. Cho em xin ý kiến của Luật sư?
     
    3401 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #313927   14/03/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1339 lần


    Cả hai câu hỏi bạn nêu ra đều do bạn nghe người ta nói nhưng không chính xác.

    Trường hợp 1: Phải sau hai lần ký HĐLĐ xác định thời hạn thì đương nhiên HĐLĐ chuyển sang HĐLĐ không xác định thời hạn.

     

    Trường hợp 2:Theo Nghị định 44/2003 /NĐCP thì khi người LĐ nghỉ việc được sự đồng ý NSDLĐ thì không phải bồi thường chi phí đào tạo. Tuy nhiên NĐ này cũng đã hết hiệu lực thì theo luật lao động, nếu có ký thỏa thuận đào tạo thì bạn phải tuân thủ thỏa thuận này nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ