Thắc mắc hợp đồng lao động và cam kết đào tạo

Chủ đề   RSS   
  • #546571 21/05/2020

    anhtuan14041983

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Thắc mắc hợp đồng lao động và cam kết đào tạo

    Kính gửi luật sư,

    Tôi xin luật sư tư vấn giúp tôi như sau:

    Hợp đồng lao động của tôi ký với công ty từ ngày 1/7/2019 và thời gian hết hạn hợp đồng là ngày 1/07/2020.

    Trong thời gian làm việc tôi có ký cam kết với công ty làm việc tại công ty kể từ ngày tôi bắt đầu được đào tạo. Và ngày kết thúc cam kết là ngày 12/10/2020.

    Vì lý cá nhân nên tôi không thể tiếp tục công việc tại công ty.

    Vậy nếu như tới ngày 1/7/2020 tôi hết hạn hợp đồng với công ty tôi quyết định nghỉ và không ký hợp đồng lao động mới với công ty thì tôi có phải bồi hoàn số tiền công ty cho tôi đi đào tạo hay không.

    Kính mong luật sư phản hồi.

    Cập nhật bởi anhtuan14041983 ngày 21/05/2020 11:16:48 AM
     
    1415 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhtuan14041983 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #546587   21/05/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1398)
    Số điểm: 8114
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 904 lần
    Lawyer

    Căn cứ Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động: Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

    2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

    a) Nghề đào tạo;

    b) Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

    c) Chi phí đào tạo;

    d) Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

    đ) Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

    e) Trách nhiệm của người sử dụng lao động.

    Có thể thấy, pháp luật lao động chỉ quy định những nội dung chính được ghi nhận trong hợp đồng đào tạo nghề. Ngoài ra, Người sử dụng lao động và  Người lao động (NLĐ) được tự do thỏa thuận về thời hạn mà người lao động phải cam kết làm việc cho Người sử dụng lao động (NSDLĐ) sau khi đào tạo. Do đó có thể phát sinh trường hợp khi hợp đồng lao động hết thời hạn nhưng NLĐ vẫn chưa làm việc đủ thời hạn theo cam kết khi được đào tạo.

    Nếu NLĐ có phải tiếp tục làm việc theo cam kết khi hợp đồng lao động hết thời hạn thì Căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động:

    Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

    1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này

    Theo quy định trên, khi hợp đồng lao động hết hạn thì các bên có quyền chấm dứt Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu các bên không thỏa thuận được việc gia hạn hợp đồng hoặc ký Hợp đồng lao động mới. Điều này có thể sảy ra khi một bên yêu cầu mức lương cao hơn, phúc lợi tốt hơn hoặc cắt giảm phúc lợi hoặc thay đổi địa điểm làm mà bên còn lại không đồng ý.

    Như vậy, câu hỏi đặt ra là khi HĐLĐ hết hạn thì NLĐ có buộc phải tiếp tục làm việc theo cam kết vẫn đang có hiệu lực hay không?

    Thực tiễn giải quyết tranh chấp lao động, có hai quan điểm trái ngược như sau:

    Như chúng tôi đã trình bày ở trên, căn cứ Khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động, khi HĐLĐ hết hạn và các bên không đạt được thỏa thuận gia hạn hoặc ký HĐLĐ mới thì HĐLĐ hiện tại chấm dứt hiệu lực (trừ trường hợp NLĐ là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ). Mặc dù thời hạn làm việc theo cam kết dài hơn thời hạn HĐLĐ nhưng khi HĐLĐ đã hết thời hạn thì NLĐ có quyền nghỉ việc.

    Tuy nhiên, có quan điểm khác, do NSDLĐ đã chịu chi phí đề đào tạo NLĐ. Vì vậy, với quan điểm bảo vệ NSDLĐ, khi chưa hết thời hạn làm việc theo cam kết mà NLĐ đã thôi việc thì đây có thể xem là thiệt hại của NSDLĐ. Đồng thời cam kết làm việc sau khi được đào tạo được coi là một thoải thuận dân sự giữa hai bên. NLĐ phải có nghĩa vụ thực hiện đúng cam kết, do đó NLĐ phải tiếp tục gia hạn HĐLĐ để làm việc đủ thời hạn đã cam kết với NSDLĐ.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/05/2020) anhtuan14041983 (27/05/2020)
  • #546605   21/05/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9999)
    Số điểm: 56843
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3848 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động của bạn với công ty là 1 năm, tính từ ngày 1/7/2019 đến 1/7/2020 là chấm dứt nếu không tái ký tiếp. Trong khi đó, bạn lại ký cam kết với công ty là phải làm việc đến ngày 12/10/2020, như vậy, tính từ ngày kết thúc hợp đồng đến ngày 12/10/2020 chỉ là 3 tháng 12 ngày.

    Theo nguyên tắc chung thi hợp đồng lao động là cơ sở xác định quan hệ lao động giữa hai bên chứ không phải là tờ cam kết nên dĩ nhiên hợp đồng sẽ có giá trị hơn tờ cam kết. Đúng ra sau khi bạn ký cam kết nói trên thì công ty phải có phụ lục hợp đồng lao động xác định thời gian làm việc của bạn đến ngày 12/10/2020 thì mới hợp lý, thống nhất chung. 

    Theo quy định tại khoản 3 điều 43 Bộ luật lao động thì nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường chi phí đào tạo. Do vậy, nếu bạn không đơn phương chấm dứt trái pháp luật thì bạn không phải bồi thường chi phì đào tạo cho dù bạn có ký bản cam kết như đã nói.

    Thân mến

     

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (21/05/2020) anhtuan14041983 (27/05/2020)
  • #548752   09/06/2020

    anhtuan14041983
    anhtuan14041983

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2020
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Đơn xin thôi việc và đơn xin rút đơn xin thôi việc

    Kính gửi Luật Sư,

    Tôi có vấn đề thắc mắc về luật lao động xin luật sư tư vấn giúp tôi.

    Ngày 12/03/2020 tôi có gửi đơn xin thôi việc đến công ty tôi đang làm việc vì lý: việc gia đình nên tôi không thể tiếp tục làm việc. Tuy nhiên đến ngày 18/03/2020 tôi có làm đơn xin rút đơn xin thôi việc. Từ thời điểm 18/03/2020 tôi nộp đơn xin rút đơn xin thôi việc tới thời điểm hiện tại ngày 09/06/2020 công ty tôi đang làm việc không phản hồi nào bằng văn bản hoặc email có đồng ý đơn xin rút đơn xin thôi việc của tôi hay không. Và từ thời điểm ngày 18/03/2020 đến nay tôi vẫn được công ty giao việc làm bình thường.

    Vì vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi trong trường hợp này theo luật lao động thì đơn xin rút đơn xin thôi việc của tôi đã được đồng ý theo luật lao động chưa ạ.

    Trân trọng cảm ơn Luật Sư.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhtuan14041983 vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/06/2020)
  • #548788   09/06/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1398)
    Số điểm: 8114
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 904 lần
    Lawyer

    Bạn có nói rằng, ngày 12/03/2020 có gửi đơn xin thôi việc đến công ty đang làm việc vì lý do: việc gia đình nên tôi không thể tiếp tục làm việc. Tuy nhiên đến ngày 18/03/2020 bạn có làm đơn xin rút đơn xin thôi việc. Nếu ban lãnh đạo không cho bạn rút đơn xin thôi việc thì đây là một sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2012. Trường hợp này là bạn chủ động xin thôi việc trước không phải công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    Nhìn chung, trong những trường hợp bạn nộp đơn xin nghỉ việc rồi muốn rút lại, sẽ có hai khả năng xảy ra:

    1. Công ty đã tìm được người khác thay vào vị trí đó. Trường hợp này thì việc rút lại đơn nghỉ việc của bạn khá khó và phức tạp, và hầu như là không khả thi. Vì lúc đó sự việc liên quan đến tình hình nhân sự của công ty chứ không còn là quan hệ tình cảm giữa công ty và nhân viên.

    2. Công ty chưa tìm được người khác thay thế. Lúc này bạn có thể trực tiếp gặp người mình đã nộp đơn để xin rút lại, hoặc làm đơn xin tiếp tục làm việc. Về thủ tục, cả hai cách này đều như nhau. Trong tình huống này, việc bạn được tiếp tục làm việc hay không tùy thuộc vào nhu cầu “giữ chân” của doanh nghiệp.

    Thực ra, việc làm này của bạn cũng bình thường, không có gì cần “ngần ngại” lắm. Việc một nhân viên muốn quay lại làm việc cho công ty, và vẫn chứng tỏ được sự quan tâm, tha thiết với công việc và công ty là một điều tốt.

    Điều quan trọng ở đây là bạn phải chứng tỏ được bạn ở lại là vì thực sự còn yêu quý và muốn gắn bó lâu dài với công ty. Trong khi trình bày mong muốn ở lại của mình, bạn phải thật sự thành thật. Phải nói rõ và chính xác các vướng mắc thực sự của bạn, khi đó mới mong bạn và phía công ty tìm được cách giải quyết tận gốc vấn đề, từ đó việc ở lại của bạn được bền vững hơn. Chúc bạn thành công!

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (11/06/2020)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng;

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com;