DanLuat 2015

Thắc mắc chuyện tiền lương

Chủ đề   RSS   
  • #139973 15/10/2011

    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Thắc mắc chuyện tiền lương

     

    Thưa luật sư và các bạn !
    Tiền lương của tôi từ năm 2009 đến nay mới được DN gọi đến để thông báo số tiền sắp được nhận. Tôi còn đến 5 tháng lương chưa được nhận tại DN này từ năm 2009. Tôi yêu cầu được kiểm tra và ký nhận từng tháng trong 5 tháng nhưng DN bảo các chứng từ đó đã "niêm phong" không lục ra được và bảo tôi ký vào một bảng tổng hợp số tiền của 5 tháng. Tôi nhận thấy bảng tổng hợp này không đủ tiền lương của tôi nên tôi yêu cầu kiểm tra lại các bảng lương nhưng DN vẫn không đồng ý.
    Trường hợp này như thế nào mong luật sư và các bạn giải dùm tôi.

    Cập nhật bởi Votanhung ngày 15/10/2011 06:30:23 SA
     
    3039 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #139981   15/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn Votanhung, vấn đề lương/việc làm của bạn ở Vinashin đã kéo dài đã rất lâu rồi, do vậy nếu ở vị trí của bạn tôi sẽ chấp nhận "có gì tốt nấy" để chấm dứt với cty này một cách thanh thản. 

    Trường hợp nếu bạn vẫn muốn nhận đúng những gì bạn xứng đáng được nhận thì bạn yêu cầu cty trả đủ cho bạn thôi, thiếu 1 đồng cũng đòi tới cùng luôn. Quan trọng ở đây là tổng số tiền không thiếu so với số bạn muốn, còn việc đòi phải ký nhận trên từng phiếu của từng tháng thì không có quy định cụ thể nào cả, nên tùy thuộc vào khả năng đòi hỏi của bạn với cty đó thôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #139990   15/10/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Chào ntdieu!
    Mình cảm thấy úp mở về vấn đề tiền bac của DN này, mình thấy không vừa lòng chứ đủ hay thiếu tiền lương không phải là chuyện lớn. Thực ra, 5 tháng tiền lương của mình lớn hơn 2tr/tháng nhưng DN đưa bảng tổng hợp ra tổng cộng chỉ có 8 triệu là không đủ ( mất đi khoảng hơn 2tr. ). Mình cảm thấy khoảng mất này nằm ở đâu, không rõ nên mình thắc mắc.
     
    Báo quản trị |  
  • #139998   15/10/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Lãnh đạo doanh nghiệp ép người lao động

     

    Theo như đã trình bày trước đây, tôi bị DN tổ chức cuộc họp đại diện các phòng ban ( ngày 28/7/2010 ) nội dung cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm. Từ đó đến nay tôi nghỉ không lương nhưng không xảy ra vấn đề gì. Tôi chỉ thắc mắc DN tự cho tôi nghỉ không lương rồi cắt luôn tất cả các chế độ của tôi. Nhưng không hiểu vì sao cách đây mấy hôm, ông chủ DN bảo tôi phải tự viết đơn xin nghỉ không lương kể từ ngày họp thì mới được ông cấp lương và các chế độ khác nếu không sẽ mất tất cả.
    Tôi không hiểu việc ông chủ DN nói như vậy có đúng với các quy định nào không ?
    Rất mong sự giúp đỡ của Quý luật sư và các bạn.

    Xin chân thành cảm ơn.

     
    Báo quản trị |  
  • #140033   15/10/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Bạn Votanhung đã hỏi những câu hỏi kiểu này rất nhiều lần rồi, và đến bây giờ tôi dám chắc bạn đã biết chắc chắn câu trả lời rồi. Tôi cho rằng việc bạn gửi câu hỏi lên đây chủ yếu để nhận được sự chia sẻ của các thành viên diễn đàn, chứ không phải để nhận được tư vấn về pháp luật.

    Do vậy bài viết này của tôi sẽ không trả lời cho câu hỏi của bạn, thay vào đó tôi xin chia sẻ sự ấm ức của bạn với DN nhà nước này. Tôi không rõ lắm lý do mà DN này hành xử như vậy, nhưng với những gì họ đã làm thì nếu ở trong tình cảnh đó tôi đã dứt áo với họ từ rất lâu, tôi sẵn sàng bỏ qua những "ân oán nợ nần" gì đó với họ để trong tâm trí mình không còn gì phải lưu luyến nữa, họ sẽ trở thành người dưng hoàn toàn đối với tôi.
     
    Báo quản trị |  
  • #147309   13/11/2011

    Votanhung
    Votanhung
    Top 200
    Lớp 7

    Quảng Nam, Việt Nam
    Tham gia:28/02/2011
    Tổng số bài viết (320)
    Số điểm: 9689
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 38 lần


    Yêu cầu của Lãnh đạo DN không đúng với thực tế

     

    Thưa các bạn !
    Tôi đã hai lần nạp đơn xin nghỉ viêc lên lãnh đạo DN nhưng vẫn không được giải quyết. Vì không được giải quyết chấm dứt HĐLĐ nên tôi chuyển nơi sinh hoạt đảng cũng không được.
    Xin tóm lại một số ý :

    Ngày 29/7/2010, DN tổ chức họp và đơn phương cho tôi nghỉ không lương với lý do không có việc làm. Thời gian nghỉ mãi đến tháng 5/2011 tôi vẫn không được gọi làm việc trở lại. Tôi đệ đơn xin thôi việc. Sau 45 ngày tôi gặp Lãnh đạo để hỏi việc xin nghỉ của tôi đã được giải quyết chưa, lãnh đạo bảo không nhận được đơn. Lần sau tôi tiếp tục nạp đơn xin thôi việc nhưng không nạp trực tiếp như lần trước mà nạp qua bưu điện bằng thư bảo đảm. Sau ba tháng cho đến nay tôi vẫn không được giải quyết chấm dứt HĐLĐ. Trước đó tôi được DN gọi đến để làm việc. Lãnh đạo XN bảo tôi muốn được chấm dứt HĐLĐ phải viết đơn xin chấm dứt HĐLĐ đúng ngày xí nghiệp cho nghỉ không lương ( nghĩa là ngày 29/7/2010 ) còn không XN sẽ xé bỏ tờ biên bản cuộc họp đó và bảo rằng tôi tự ý bỏ việc để cắt tất cả các chế độ. Tôi nói lại : kể từ ngày 29/7/2010 đến tháng 5/2011 tôi đang bị XN cho nghỉ không lương chứ tôi chưa xin nghỉ việc. Lãnh đạo XN còn bảo tôi phải viết đơn xin nghỉ không cũng kể từ ngày 29/7/2010 để gọi là thỏa thuận nghỉ không lương.chứ không phải XN tự động cho nghỉ.
    Sự việc là như vậy mong các bạn vui lòng cho mình vài lời về cách xử lý.
    Xin cảm ơn>

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-