Tôi có một thắc mặc mong được giải đáp:

Mẹ tôi là giáo viên mầm non, được phép đóng bảo hiểm từ 01/01/1995 theo hợp đồng lao động của tỉnh với kỳ hạn 2 năm trở lên, mức lương từ nguồn ngân sách nhà nước là 550.000đ/ tháng nhunưg đóng BHXH với mức lương tối thiểu x 1.86 (hệ số trung cấp) x 19%. Đến năm 2012 mẹ mới được vào biên chế (tức HĐLĐ vô kỳ hạn) và có quyết định Thâm niên nhà giáo đến 12%. Tháng 04/2013 mẹ về nghỉ hưu nhưng thời gian tham gia BHXH mới là 18năm 4tháng nên phải đóng BHXH tự nguyện thêm 20tháng để đủ thời gian 20năm đóng BHXH mới được nghỉ hưởng lương hưu. Trong quyết định về hưu của mẹ tôi thì bản kê qúa trình đống BHXH một số thời gian trong sổ BHXH ghi băng hệ số thì dã chuyển hết bằng số tiền chỉ đề khoản thời gian biên chế là đống bằng hệ số, Thâm niên giáo dục không có thể hiện trên bảng kê và cách tính được  BHXH chia làm 3 giai đoạn:

+ Tiền lương tiền công do người sử dụng lao động

+ Tiền lương tiền công do nhà nước qui định

+ Tiền lương tiền công đóng BHXH tự nguyện.

Vậy: Cách tính làm của BHXH có gì sai sót không ạ. Và Tiền lương tiền công do người sử dụng lao động và Tiền lương tiền công do nhà nước qui định khác nhau như thế nào? Nếu có sự khác nhau như vậy tại sao lại còn phải phân biệt đóng BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện? BHXh bắt buộc là gì? Và với chúng tôi những người làm việc ký hợp đồng trên 3 tháng với doanh nghiệp thì sau này về hưu cách tính lương hưu sẽ như thế nào ạ (Tôi bắt đầu đi làm và tham gia BHXH từ 01/06/2012)