DanLuat 2015

thắc mắc cách tính làm thêm giờ

Chủ đề   RSS   
  • #272823 01/07/2013

    thắc mắc cách tính làm thêm giờ

    Chào các anh chị cho em xin hỏi trường hợp tính làm thêm ah:
    1. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
    6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, vậy phần tiền lương từ sáng 0h đến 6h sáng
    ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính là 130% lương hay phải tính là 200% vì phần
    thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

    2. Trường hợp công nhân làm ca đêm tối thứ 7 từ 22h đêm thứ 7 đến
    6h sáng ngày chủ nhật hôm sau, sau đó người công nhân này làm thêm
    giờ đến 9h sáng ngày chủ nhật.
    Vậy phần tiền lương làm thêm giờ từ 6h sáng
    đến 9h sáng ngày chủ nhật đó sẽ vẫn tính trên cơ sở là làm thêm theo ca đêm ngày thứ 7 hôm trước
    hay phải tính là làm thêm vào ngày chủ nhật 200% vì phần thời gian này là thuộc về ngày chủ nhật?

    Cảm ơn các anh chị

     
    4207 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #272850   01/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Chào bạn!

    1. Đối với khoảng thời gian từ lúc 0h-06h sáng hôm sau thì lương tính là lương làm vào ban đêm và ngày nghỉ cuối tuần. 

    2. Tiền lương từ 0h -09h tính như trường hợp 1.

    Trân trọng!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #273076   02/07/2013

    Cảm ơn bạn đã trả lời.

    Mình chỉ hỏi rõ thêm cho chắc ăn:

    "1. Đối với khoảng thời gian từ lúc 0h-06h sáng hôm sau thì lương tính là lương làm vào ban đêm và ngày nghỉ cuối tuần." tức là lương của 0h-06h sáng ngày chủ nhật sẽ tính là 200% đúng ko ah?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #273090   02/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    hanhtm viết:

    Cảm ơn bạn đã trả lời.

    Mình chỉ hỏi rõ thêm cho chắc ăn:

    "1. Đối với khoảng thời gian từ lúc 0h-06h sáng hôm sau thì lương tính là lương làm vào ban đêm và ngày nghỉ cuối tuần." tức là lương của 0h-06h sáng ngày chủ nhật sẽ tính là 200% đúng ko ah?

     

     

    Cộng thêm 30% thời gian làm ban đêm nữa bạn à, nó tương đương với trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ cuối tuần vào ban đêm.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #273119   02/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , theo tôi thì trường hợp làm việc từ 22h ngày thứ bảy đến 6h sáng hôm sau thì đó được coi là làm ca đêm của thứ 7, do vậy chỉ tính 130% thôi, với điều kiện là cty làm việc 48h/tuần.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanhtm (05/07/2013)
  • #273126   02/07/2013

    Tính làm thêm

    Cảm ơn chị Diệu. Vậy là có 2 ý kiến khác nhau rồi. Thực sự em lúng túng quá ko biết theo ý của thành viên nào nữa ah
     
    Báo quản trị |  
  • #273156   02/07/2013

    QuyetQuyen945
    QuyetQuyen945
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Quảng Trị, Việt Nam
    Tham gia:28/10/2010
    Tổng số bài viết (1229)
    Số điểm: 15099
    Cảm ơn: 371
    Được cảm ơn 485 lần


    Ngày mới thì bắt đầu từ lúc 0h? vậy tại sao làm việc vào ngày chủ nhật lại tính lương của ngày thứ bảy vậy anh Ntdieu?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QuyetQuyen945 vì bài viết hữu ích
    hanhtm (03/07/2013)
  • #273168   03/07/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Theo cách tính giờ trong 1 ngày thì không thể cãi được bạn QuyetQuyen rồi.

    Nhưng trong văn bản pháp luật quy định về vấn đề này cũng không nói rõ cách tính trong trường hợp này.

    Theo suy luận của tôi thì một ngày có 3 ca làm việc (đối với đơn vị làm theo ca), vậy thì có người làm ca sáng, người làm ca chiều, người làm ca đêm => chẳng nhẽ người làm ca đêm của ngày hôm đó lại tính chế độ theo ngày hôm sau (???)

    Mặt khác nếu tính như vậy sẽ rất phức tạp khi tính chế độ (tất nhiên nếu bắt buộc làm thì vẫn làm được).

    Từ quan điểm trên: Ở cơ quan tôi làm theo giờ hành chính, chỉ có một số trường hợp làm thêm giờ (cả ngày thường và ngày nghỉ, cả ban ngày và ban đêm), tôi xác định giờ và cách tính như ý kiến của bạn ntdieu. Từ trước đến nay cũng không có tranh chấp gì về cách tính này.

    Vài ý kiến để các bạn tham khảo.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (04/07/2013) hanhtm (03/07/2013)
  • #273534   04/07/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13491)
    Số điểm: 93036
    Cảm ơn: 3048
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Lý do của tôi cũng giống RIA1, hình như cùng là dân kỹ thuật bàn chuyện luật pháp nên thường có chung cách hiểu của người ngoại đạo   :|

    Nói một cách đơn giản, nếu tổ trưởng nói với nhân viên "hôm nay em làm ca 3 nhé" thì ai cũng hiểu người nhân viên này bắt đầu làm việc lúc 22h, như vậy 3/4 ca làm việc là ngày hôm sau, nhưng chấm công lại là ngày hôm nay.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    hanhtm (05/07/2013)

0 Thành viên đang online
-