DanLuat 2015

Thắc mắc bồi thường lao Động

Chủ đề   RSS   
  • #391038 07/07/2015

    cuongtoanmi

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:07/07/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thắc mắc bồi thường lao Động

    moi người co mình hỏi ! hiện tại mình đang làm việc tại công ty Microsoft . mình và công ty ký hợp đồng 14 tháng ! hiện tại mình đã làm trong công ty được 9 tháng do căt giảm nhân sự nên công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng  . cho mình hỏi là mình có được bồi thường không và được bồi thường tri tiết như thế nào .mình không vi phạm kỷ luật gì . mình kí hợp đồng vào 28/8/2015_28/10/2016

    cảm ơn mọi người nhé hiện tai có khoảng 2000 người cũng đang có thắc mắc như mình 

     
    6746 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #391079   08/07/2015

    caythongnoel
    caythongnoel
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:29/05/2011
    Tổng số bài viết (1547)
    Số điểm: 15623
    Cảm ơn: 224
    Được cảm ơn 494 lần
    Moderator

    Chào bạn, trường hợp của bạn tôi xin trao đổi như sau:

    Căn cứ điều 38 bộ luật lao động 2012 và hướng dẫn tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao đông được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong các trường hợp sau:

    1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

    a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

    b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

    Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

    c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

    d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

    Từ quy định trên thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước hạn với lý do cắt giảm nhân sự.

    Trân trọng!

    Điện thoại liên hệ: Nguyễn Văn Xuyên

    SĐT: 0913010679

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-