Tập hợp các câu hỏi - đáp liên quan đến bảo hiểm xã hội

Chủ đề   RSS   
  • #494405 16/06/2018

    Loando1107
    Top 500
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/11/2017
    Tổng số bài viết (228)
    Số điểm: 3480
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 64 lần


    Tập hợp các câu hỏi - đáp liên quan đến bảo hiểm xã hội

    Bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 được hiểu là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. (Khoản 1, Điều 3).

    Hình thức tham gia BHXH: Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm hưu trí bổ sung do Chính phủ quy định.

    Khi tham gia BHXH người lao động sẽ được hưởng các chế độ:

    - Đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc:

    + Ốm đau;

    + Thai sản;

    + Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    + Hưu trí;

    + Tử tuất.

    - Đối với bảo hiểm xã hội tự nguyện:

    + Hưu trí;

    + Tử tuất.

    (Điều 4, Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

    Các vấn đề liên quan đến BHXH được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và được cụ thể hóa tại Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Nghị định 134/2015/NĐ-CP và một số Nghị định hướng dẫn khác.

    Trên thực tế có rất nhiều thắc mắc, tình huống phát sinh liên quan đến các chế độ bảo hiểm xã hội như mức hưởng, mức đóng,...bảo hiểm xã hội. Một số câu hỏi được nhiều người quan tâm như: Đóng bao nhiêu năm thì được hưởng chế độ hưu trí? Người làm ngành nghề tự do muốn tham gia bảo hiểm xã hội thì đóng theo hình thức nào và mức đóng hàng tháng là bao nhiêu? Các câu hỏi đó sẽ được giải đáp thông qua tập hợp các câu hỏi đáp bên dưới topic này.

     
     
    31660 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang <1234>
Thảo luận
  • #493448   02/06/2018

    PigCat181109
    PigCat181109

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Helpme

    Chào ad. Xin ad tư vấn giúp e. E nghỉ việc từ ngày 1/4/2018. Hôm qua ngày 01/06 e mới nhận được sổ bảo hiểm. Sáng nay ngày 03/06 e đi đăng kia bảo hiểm TN. Nhưng khi e làm xong hết thủ tục. Người ở bảo hiểm mới đưa cho e giấy nội quy. Khi về e đọc thì biết nếu trong quá trình đang nhận BHTN mà đi học sẽ bị xử lí. E thì đang đi học tiếng tại 1 trung tâm tư nhân. Vậy. Nếu e nhận BHTN thì có sao k ạ. Giúp e giải đáp với ạ. E cảm ơn
     
    Báo quản trị |  
  • #493450   02/06/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14722)
    Số điểm: 102042
    Cảm ơn: 3396
    Được cảm ơn 5242 lần
    SMod

    @PigCat181109: bạn chụp hình cái giấy nội quy lên cho xem cụ thể thế nào đi. Vụ đang nhận BHTN mà đi học sẽ bị xử lý lần đầu tiên được nghe

     
    Báo quản trị |  
  • #493180   31/05/2018

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1248)
    Số điểm: 11343
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 265 lần


    Trường hợp đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu

    Trường hợp đặt ra: Bà A tới thời điểm hiện nay (2018) đã tham gia bảo hiểm được 13 năm và bà có nguyện vọng được về hưu. Bây giờ theo quy định là phải 15 năm thì mới được hưởng lương hưu 45%. Vậy
    - Sau khi nghỉ hưu, bà A có được đóng tiếp thời gian 2 năm, để đủ thời gian nhận lương hưu theo quy định của bảo hiểm xã hội (15 năm) không? Nếu được thì bà A đóng theo từng tháng hay đóng 1 lần cho thời gian 2 năm còn lại?
    - Số tiền lương hưu bà A nhận, được tính như thế nào (bà A chỉ đóng đủ 15 năm)?

    Bà A có nguyện vọng được nghỉ hưu nên có thể hiểu là bà A chưa đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định, trường hợp này về điều kiện hưởng lương hưu được quy định chi tiết tại Điều 54, Điều 55 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

    Nên nếu trường hợp này nếu NLĐ chưa đủ điều kiện thì đương nhiên chưa được hưởng chế độ hưu trí và được quyền đóng BHXH tự nguyện tiếp tục.
     

    Giải đáp: 

    Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Thông tư 01/2016/TT-BLĐTBXH thì

    "Riêng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội đã đủ Điều kiện về tuổi để hưởng lương hưu nhưng thời gian đóng bảo hiểm xã hội còn thiếu không quá 10 năm (120 tháng), ngoài lựa chọn một trong các phương thức đóng quy định tại Khoản 1 Điều này còn được lựa chọn phương thức đóng một lần cho đủ 20 năm đóng để hưởng lương hưu."

    Nên trường hợp này nếu bà A chưa đủ tuổi thì phải đóng BHXH tự nguyện đến khi đủ tuổi thì mới được đóng luôn 1 lần và hưởng chế độ hưu trí.

     
    Báo quản trị |  
  • #453204   09/05/2017

    Đi làm lại khi đang còn nghỉ thai sản

    tôi làm công nhân cao su năm 2014, đến tháng 05/2016 tôi làm chủ tịch phụ nữ xã, nhưng tôi không chuyển bảo hiểm xã hội từ công ty cao su qua bên xã, đến tháng 12/2016 tôi nghỉ thai sản và tôi được tiền thai sản từ công ty cao su, đến tháng 02/2017 tôi cắt hợp đồng bên công ty cao su và tôi chuyển bảo hiểm xã hội qua bên xã. đến tháng 05/2017 tôi muốn đi làm trước thời gian nghĩ thai sản, tôi đã làm đơn và có giấy xác nhận của bệnh viện tỉnh(đủ sức khỏe để đi làm). Nhưng UBND xã không đồng ý cho tôi đi làm lại vì lý do tôi hưởng tiền thai sản bên công ty cao su nên đi làm lại xã không chi trả tiền lương cho tháng đi làm sớm đó. bên phòng nội vụ huyện cũng không đồng ý cho tôi đi làm sớm. Xin luật sư tư vấn giúp em. em phải làm như thế nào để đi làm sớm mà vẫn có tiền lương ạ. em cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
  • #492665   26/05/2018

    TuyenBig
    TuyenBig
    Top 75
    Female
    Trung cấp

    Bắc Kạn , Việt Nam
    Tham gia:27/03/2018
    Tổng số bài viết (741)
    Số điểm: 27039
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 886 lần


    Chào bạn,

    Điều 157 BLLĐ 2012  quy định về thời gian lao động nữ được hưởng chế độ thai sản là 6 tháng, trường hợp trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

    Như vậy, việc bạn muốn đi làm sớm, bạn cần nghỉ chế độ thai sản ít nhất 4 tháng, và cần có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không ảnh hưởng đến sức khỏe và được dự đồng ý của người sử dụng lao động.

    Đáp ứng 3 điều kiện trên thì khi bạn đi làm lại mới được nhận lương. Để đảm bảo sức khỏe, bạn nên có thời gian nghỉ dưỡng trước khi bước vào công việc nhé!

    Chúc bạn sức khỏe.

     
    Báo quản trị |  
  • #472078   24/10/2017

    Tham gia BHXH từ năm 2013 đến 2017 có thể rút ra được không?

    Mong quý luật sư tư vấn cho tôi hiểu rõ về vấn đề dưới đây mà tôi xin trình bày:

    Năm 2013 đến năm 2017, tôi đã làm việc cho một công ty tư vấn thiết kế xây dựng, trong khoảng thời gian đó tôi đã đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ mỗi tháng.Sau khi nghỉ việc ở công ty này, tôi đang làm việc cho một công ty khác và được tham gia đóng bảo hiểm mới. Xin hỏi quý luật sư, như vậy thì bảo hiểm xã hội từ năm 2013 đến năm 2017, tôi có thể rút được không? Thủ tục như thế nào?

    Xin cảm ơn!

    Di chuyển đến chuyên mục phù hợp
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn namks1991 vì bài viết hữu ích
    trang_u (24/05/2018)
  • #492474   24/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    Chào bạn , câu trả lời là được, bạn được hưởng BHXH 1 lần, nhưng phải sau 1 năm nghỉ việc và không tiếp tục đóng, đồng thời có yêu cầu thì bạn mới được hưởng.

    Thủ tục hưởng BHXH 1 lần được quy định tại Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

    Điều 109. Hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội một lần

    1. Sổ bảo hiểm xã hội.

    2. Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm xã hội một lần của người lao động.

    3. Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:

    a) Hộ chiếu do nước ngoài cấp;

    b) Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp có xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài;

    c) Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.

    4. Trích sao hồ sơ bệnh án trong trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 60 và điểm c khoản 1 Điều 77 của Luật này.

    5. Đối với người lao động quy định tại Điều 65 và khoản 5 Điều 77 của Luật này thì hồ sơ hưởng trợ cấp một lần được thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này.

    Điều 110. Giải quyết hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần

    1. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    2. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động được hưởng lương hưu, người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện nộp hồ sơ quy định tại khoản 2 Điều 108 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    3. Trong thời hạn 30 ngày tính đến thời điểm người lao động đủ điều kiện và có yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần nộp hồ sơ quy định tại Điều 109 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

    4. Trong thời hạn 20 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với người hưởng lương hưu hoặc trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối vớitrường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

     
    Báo quản trị |  
  • #476306   28/11/2017

    htmy
    htmy

    Sơ sinh


    Tham gia:21/04/2017
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 2 lần


    Các khoản tính đóng BHXH từ năm 2018

    Chào anh/ chị, em có 2 câu hỏi muốn được nhận tư vấn:

    1. Em hiện làm việc tại 1 công ty của nước ngoài 3 ca, em muốn hỏi cụ thể về các khoản tính đóng BHXH trong 1 doanh nghiệp sản xuất từ năm 2018 nên thêm những khoản gì. Hiện cty e đóng trên lương cơ bản và pc thâm niên.

    Bên e có 2 loại:

    * lương thời gian gồm: lương cơ bản, phụ cấp thâm niên, thưởng hiệu quả công việc, phụ cấp chức vụ, thưởng trình độ học vấn, pc nhà ở, pc giao thông, thưởng chuyên cần, thưởng khuyến khích ngoại ngữ.

    * lượng sản phẩm: lương cơ bản, lương sản phẩm ngày thường-ngày cn-ngày lễ, tiền tăng ca, pc nhà ở, pc giao thông, thưởng chuyên cần, pc thâm niên. Một số trưởng hợp có tiền thưởng nếu trong tháng biểu hiện làm việc tốt hoặc sản lượng tạo ra cao.

    2. Đóng BHXH cho người nước ngoài cụ thể như thế nào (người nước ngoài ở cty em bọn em hoàn toàn không quản lý vì do các sếp ngừoi nước ngoài quản hết như về hợp đồng, lương, chấm công, giấy phép,... họ chủ yếu là những người đã làm việc tại cty con bên nước họ sau đó sang bên mình để hướng dẫn, giám sát, đào tạo người cho mình và lương của những người này do tập đoàn là cty đứng đầu trả bọn e hoàn toàn ko có con số nào): tương tự như ngừoi Việt Nam phải đáp ứng đủ các điều kiện gì để đóng bảo hiểm? mức đóng? tỷ lệ đóng? các khoản tính đóng?....

    Em rất mong nhận được tư vấn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn htmy vì bài viết hữu ích
    trang_u (24/05/2018)
  • #492472   24/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    htmy viết:

    Chào anh/ chị, em có 2 câu hỏi muốn được nhận tư vấn:

    1. Em hiện làm việc tại 1 công ty của nước ngoài 3 ca, em muốn hỏi cụ thể về các khoản tính đóng BHXH trong 1 doanh nghiệp sản xuất từ năm 2018 nên thêm những khoản gì. Hiện cty e đóng trên lương cơ bản và pc thâm niên.

    Bên e có 2 loại:

    * lương thời gian gồm: lương cơ bản, phụ cấp thâm niên, thưởng hiệu quả công việc, phụ cấp chức vụ, thưởng trình độ học vấn, pc nhà ở, pc giao thông, thưởng chuyên cần, thưởng khuyến khích ngoại ngữ.

    * lượng sản phẩm: lương cơ bản, lương sản phẩm ngày thường-ngày cn-ngày lễ, tiền tăng ca, pc nhà ở, pc giao thông, thưởng chuyên cần, pc thâm niên. Một số trưởng hợp có tiền thưởng nếu trong tháng biểu hiện làm việc tốt hoặc sản lượng tạo ra cao.

    2. Đóng BHXH cho người nước ngoài cụ thể như thế nào (người nước ngoài ở cty em bọn em hoàn toàn không quản lý vì do các sếp ngừoi nước ngoài quản hết như về hợp đồng, lương, chấm công, giấy phép,... họ chủ yếu là những người đã làm việc tại cty con bên nước họ sau đó sang bên mình để hướng dẫn, giám sát, đào tạo người cho mình và lương của những người này do tập đoàn là cty đứng đầu trả bọn e hoàn toàn ko có con số nào): tương tự như ngừoi Việt Nam phải đáp ứng đủ các điều kiện gì để đóng bảo hiểm? mức đóng? tỷ lệ đóng? các khoản tính đóng?....

    Em rất mong nhận được tư vấn!

    Chào bạn htmy, mình trả lời 2 câu hỏi của bạn như sau:

    1. Từ năm 2018, các khoản tính đóng BHXH và không tính đóng BHXH như sau:

     Bạn có thể xem tại đây

    2. Tạm thời người lao động nước ngoài không phải đóng BHXH cho đến khi có văn bản hướng dẫn chính thức.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn trang_u vì bài viết hữu ích
    htmy (05/06/2018)
  • #492008   17/05/2018

    nghieplun
    nghieplun

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/05/2017
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 145
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 3 lần


    Đóng Bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp

    Chào Luật sư,

    Em có một số thắc mắc về vấn đề bảo hiểm như sau:

    1. Em mới nhận thẻ bảo hiểm từ công ty,  Công ty thông báo đóng bảo hiểm từ tháng 4/2018 và cũng đã trừ 10,5% từ lương tháng 4 của em. Nhưng khi nhận thẻ bảo hiểm thì thẻ ghi giá trị sử dụng từ ngày 01/05/2018. Như vậy đúng không ạ?

    2. Chỗ thời điểm đủ 5 năm liên tục ghi là 01/04/2023. Nếu giá trị sử dụng từ 01/05/2018 vậy Thời điểm đủ 5 năm liên tục là 01/05/2023 mới đúng phải không ạ?

    3. Trước kia bạn em đã làm 1 công ty khác đã tham gia bảo hiểm và nghĩ, sau đó qua bên cty hiện tại đóng đã báo là có sổ củ nhưng khi nhận thẻ bảo hiểm lại là 1 số sổ khác. Tại sao vậy ạ? và nếu như vậy phải bạn em có 2 sổ BH không ạ? Có ảnh hưởng gì về sau không ạ?

    Em chân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nghieplun vì bài viết hữu ích
    trang_u (24/05/2018)
  • #492468   24/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    Chào bạn , mình trả lời những vướng mắc của bạn như sau:

    1. Thứ nhất, công ty thông báo tháng 4 đóng, nhưng là đóng cho tháng 5, sau khi đóng đủ thì mới cấp thẻ BHYT cho tháng kế tiếp sau khi bạn đóng.

    2. Thời điểm đủ 5 năm liên tục họ tính như vậy là đúng rồi, nếu đến 01/05/2023 phải là 5 năm 1 tháng đó bạn.

    3. Bạn chưa phân định rạch ròi, sổ BHXH hay thẻ BHYT? 

     
    Báo quản trị |  
  • #492055   18/05/2018

    Doan96
    Doan96

    Male
    Sơ sinh

    Lạng Sơn, Việt Nam
    Tham gia:18/05/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Được nhận BHXH 1 lần bao nhiêu tiền?

    Cho e hỏi cach tinh luong bhxh 1 lần nhu the nao vs ạ e đi làm từ tháng 11 2015 mức lương 2tr950 từ tháng 1 den thang 12 2016 mức lương là 3tr350 từ tháng 1 den thang 12 2017 muc luong cua e la 3tr517 tu thang 1 2018 den thang 5 2018 la 3tr780 vậy cho e hỏi vs mức lương e đóng bao hiem xh nhu vay thì e sẽ dk bảo hxh tri trả 1 lần la bnhiu tien a

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Doan96 vì bài viết hữu ích
    trang_u (24/05/2018)
  • #492467   24/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    Chào bạn , bạn dựa vào công thức này được quy định tại Nghị quyết 93/2015/QH13 để tính mình sẽ được hưởng bao nhiêu nhé! 

    2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:

    a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;

    b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi. 

    Lưu ý: Để được hưởng BHXH 1 lần bạn phải tham gia BHXH bắt buộc và sau 1 năm nghỉ việc không tiếp tục đóng nữa và có yêu cầu thì mới được hưởng. 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #492437   24/05/2018

    mynhobe
    mynhobe

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/08/2017
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2 lần


    Có phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian thử việc?

    Căn cứ pháp lý:

    - Nghị định 115/2015/NĐ-CP về hướng dẫn luật bảo hiểm xã hội bắt buộc;

    - Bộ luật lao động 2012.

    Theo Khoản 1 Điều 2 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định về đối tượng áp dụng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

    1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:
     
    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
     
    b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
     
    c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
     
    d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
     
    đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
     
    e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;
     
    g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội.

    Theo đó, thời gian thử việc được quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động 2012:

    Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:
     
    1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
     
    2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
     
    3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

    Căn cứ quy định nêu trên thì thời gian thử việc theo hợp đồng thử việc, người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội vì vậy người sử dụng lao động không cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    Tuy nhiên, theo Khoản 3 Điều 186 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

    1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và pháp luật về bảo hiểm y tế.
     
    Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động thực hiện các hình thức bảo hiểm xã hội khác đối với người lao động.
     
    2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
     
    3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

    Như vậy, người sử dụng lao động phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương tương đương với tỷ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thuộc phần trách nhiệm của công ty là 22% (bao gồm: bảo hiểm xã hội 18%, bảo hiểm y tế 3%, bảo hiểm thất nghiệp 1%).

     
    Báo quản trị |  
  • #492449   24/05/2018

    quytan2311
    quytan2311
    Top 150
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2016
    Tổng số bài viết (513)
    Số điểm: 4889
    Cảm ơn: 125
    Được cảm ơn 157 lần


    Theo mình thấy bạn có trích dẫn quy định liên quan đến việc phải trả cùng với ký trả lương khoản tiền tương ứng với việc tham gia các loại bảo hiểm của người lao động, cụ thể theo mức trcish được quy định. Tuy nhiên nhìn nhận mà nói thì nếu chỉ là lao động thử việc thì không phải tham gia BẢO HIỂM XÃ HỘI, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (trừ trường hợp là được ký luôn hợp đồng lao động và trong đó có đề cập thời gian thử việc), còn lại khoong phải đóng do ký hợp đồng thử việc riêng.

    Điều mình muốn nói thêm ở đây là về việc có chắc là số tiền được trả hằng tháng cho người lao động thử việc thì có được trích lại những khoản mà tham gia bảo hiểm không? Thoe mình thấy thì không có, bởi cái này thường nói đến đối tượng là những người tham gia đã ký hợp đồng lao động những không thuộc diện tham gia BẢO HIỂM. Hiện nay các đơn vị doanh nghiệp thường ấn định một mức lương khá cụ thể mà người lao động thử việc được nhận neenn cũng không thể biết là trong đó đã có khoản trích hay chưa? Có vẻ đây là điểm hơi hổng của pháp luật về việc này. Cá nhân tôi thấy là quy định có nhưng thực hiện thì chưa đúng với tinh thần đó.

    Vậy liệu nếu muốn có công bằng cho người thử việc thì phải làm sao, tôi thấy có vẻ mọi nguwoif ít quan tâm đến vấn đề này bởi đã là thử việc họ chỉ cần biết là không phải thâm gia bảo hiểm chứ không có gì thêm?; Do đó, cần xem xét lại vẫn đề này.

     
    Báo quản trị |  
  • #481678   10/01/2018

    nluan711
    nluan711

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/01/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vấn đề Lương và BHXH dành cho thành viên góp vốn của Công ty TNHH

    Sắp tới mình và bạn có góp vốn mở 1 Công ty. Số thành viên góp vốn là 3 với mức góp lần lượt là 45-45-10. Ba thành viên là 3 người trực tiếp làm, ngoài ra không thuê thêm lao động ngoài. Mình muốn hỏi 2 vấn đề sau:

    1/ Ba thành viên góp vốn có bắt buộc được trả lương và ký HĐLĐ không ?

    2/ Có cần đóng BHXH cho 3 thành viên góp vốn không ?

    Mong mọi ngườ giúp đỡ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nluan711 vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)
  • #491559   12/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    Chào bạn , trả lời vấn đề bạn hỏi như sau:

    1. Vẫn phải trả lương và ký hợp đồng lao động nhe!

    2. Vẫn phải tham gia BHXH bắt buộc, vì ngay cả quản lý cũng phải đóng mà. 

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

    a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

    b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

    c) Cán bộ, công chức, viên chức;

    d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

    đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

    e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

    g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

    h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

    i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

    Căn cứ pháp lý: Luật bảo hiểm xã hội 2014 

     
    Báo quản trị |  
  • #484438   05/02/2018

    HocVienTuPhap
    HocVienTuPhap

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/04/2016
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 105
    Được cảm ơn 21 lần


    Cách thực hiện chính sách BHXH cho NLĐ hiệu quả

    Chào luật sư!

    Hiện tại gia đình tôi đang kinh doanh về lĩnh vực y tế, khám chữa bệnh tư nhân với quy mô khoảng 50 nhân viên y, bác sĩ.
     Bắt đầu 01/01/2018 có sự thay đổi về các khoản đóng BHXH, BHYT , BHTN dựa theo sự thay đổi của mức lương mới áp dụng. Tuy nhiên, nếu áp dụng theo luật và chính sách mới này cho NLĐ thì quỹ lương sẽ giảm và lợi nhuận sẽ giảm. Chỉ có 2 cách để bù đắp chi phí đóng BHXH,BHYT,BHTN cho NLĐ là: tăng giá dịch vụ hoặc giảm nhân sự, nhưng 2 cách này không khả quan vì phòng khám gia đình tôi mới phát triển và cạnh tranh với các phòng khám, bệnh viện tư nhân khác.
    Mong luật sư tư vấn giúp tôi làm thế nào để thực hiện các chính sách về BHXH,BHYT, BHTN cho NLĐ một cách hiệu quả và giảm được các chi phí có thể để có lợi nhuận nhưng đúng luật và đúng theo chính sách Nhà nước. Mong sự phản hồi sớm của luật sư!
    Xin cảm ơn và trân trọng!

    Hãy theo đuổi đam mê, thành công sẽ đến với bạn.

    Hotline: 0989.422.798/ 0924.848.535. Luật sư - Hãng luật Đại An Phát. Lya BuilDing, phòng 12 A, Chung cư Viện chiến lược Bộ Công An, Nguyễn Chánh, Cầu Giấy, Hà Nội.

    Website: http://luatdaianphat.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HocVienTuPhap vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)
  • #491555   12/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2972)
    Số điểm: 44768
    Cảm ơn: 1413
    Được cảm ơn 1683 lần


    Chào bạn , bạn có thể tham khảo cách này nhé! 

     
    Báo quản trị |  
  • #486100   01/03/2018

    NhiHuynhHCM
    NhiHuynhHCM

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/03/2018
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Muốn nhận BHXH tại nơi chuyển khẩu có được không?

    HKTT của e ở tỉnh Đak Nông mà e lấy chồng ở Thái Bình, nay em muốn nhận BHXH tại Thái Bình có được hay không? Nếu được thì e phải bổ sung thêm giấy tờ gì?Vì e vẫn chưa chuyển khẩu nên em có thể làm sổ tạm trú tại Thái Bình có được hay không ạ?

    E xin chân thành cám ơn!!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NhiHuynhHCM vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)