DanLuat 2015

Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2015?

Chủ đề   RSS   
  • #336442 01/08/2014

    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3453)
    Số điểm: 94530
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4040 lần


    Tăng mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2015?

    Hiện nay, phần lớn các doanh nghiệp [người lao động và người sử dụng lao động] đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng; điều này đồng nghĩa với việc khi Chính phủ quy định tăng lương tối thiểu vùng thì mức đóng bảo hiểm xã hội sẽ tăng lên.

    Nhiều khả năng, từ 01/01/2015, mức lướng tối thiểu vùng được tăng thêm từ 10 – 20 %.

    Theo Kết luận 23-KL/TW ngày 29/05/2012 của Ban chấp hành trung ương Đảng thì đến năm 2015 mức lương tối thiểu vùng phải đạt được nhu cầu tối thiểu cho người lao động. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu vùng hiện nay  mới chỉ đáp ứng được 66% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng I, 70,6% mức sống tối thiểu người lao động ở vùng II; 70% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng III và 79% mức sống tối thiểu của người lao động ở vùng IV.

    Nay đã là tháng 08/2014, chắc rằng  lộ trình tăng lương tối thiểu vùng để đáp ứng nhu cầu tối thiểu cho người lao động sẽ không đạt được trong năm 2015 [hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp tuy được cải thiện nhưng chưa thoát hẳn sự khó khăn; chưa đủ quỹ lương để trả cho người lao động; nếu tăng đúng lộ trình thì sẽ bóp chết doanh nghiệp] nhưng sẽ tăng lương tối thiểu ở mức có thể từ 10 – 20 %.

    Nhiều khả năng, cuối năm nay Chính phủ sẽ ban hành Nghị định mới về mức lương tối thiểu vùng thay thế Nghị định 182/2013/NĐ-CP theo hướng tăng từ 10 – 20 % so với mức lương hiện hành và áp dụng mức lương mới từ 01/01/2015.

    Như vậy, mức đóng bảo hiểm xã hội của người lao động và người sử dụng lao động cho người lao động cũng tăng thêm từ 10 - 20 %.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    19324 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    hungmaiusa (05/08/2014) danusa (05/08/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #337081   05/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    Hình như bạn nhầm rồi bạn ơi. "mức lương tối thiểu vùng" là "mức lương tối thiểu vùng" thôi chứ nó có liên quan gì đến công thức tính ra số tiền đóng bảo hiểm xã hội đâu? Trước kia thì mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương tối thiểu chung, từ ngày 1/7/2013 thì thay thế bằng mức lương cơ sở, chứ đâu liên quan đến "mức lương tối thiểu vùng" bạn nhờ.

    Hay ý bạn là doanh nghiệp lách luật bằng cách hạn chế tối đa tiền lương làm cơ sở cho việc trích đóng bảo hiểm để cho mức lương của người lao động chỉ bẳng hoặc cao hơn một tí mức lương tối thiểu vùng (để né tránh tối đa BHXH và thay vào đó trả các khoản khác cho người lao động), nay buộc nhích lên 1 tí? Cách này thì chỉ là diễn ra ở một "bộ phận không nhỏ" doanh nghiệp tư thôi chứ không bao quát hết đâu bạn nhé.

    Cập nhật bởi anhminhhh ngày 05/08/2014 04:15:07 SA
     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn anhminhhh vì bài viết hữu ích
    loveaffair (08/08/2014) Champs-Elysees (08/08/2014) quynhhtt (03/12/2014)
  • #337145   05/08/2014

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3453)
    Số điểm: 94530
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4040 lần


    anhminhhh viết:

    Hình như bạn nhầm rồi bạn ơi. "mức lương tối thiểu vùng" là "mức lương tối thiểu vùng" thôi chứ nó có liên quan gì đến công thức tính ra số tiền đóng bảo hiểm xã hội đâu? Trước kia thì mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương tối thiểu chung, từ ngày 1/7/2013 thì thay thế bằng mức lương cơ sở, chứ đâu liên quan đến "mức lương tối thiểu vùng" bạn nhờ.

    Hay ý bạn là doanh nghiệp lách luật bằng cách hạn chế tối đa tiền lương làm cơ sở cho việc trích đóng bảo hiểm để cho mức lương của người lao động chỉ bẳng hoặc cao hơn một tí mức lương tối thiểu vùng (để né tránh tối đa BHXH và thay vào đó trả các khoản khác cho người lao động), nay buộc nhích lên 1 tí? Cách này thì chỉ là diễn ra ở một "bộ phận không nhỏ" doanh nghiệp tư thôi chứ không bao quát hết đâu bạn nhé.

    Chào bạn, có lẽ bạn "nhầm"

    Bạn xem Luật bảo hiểm xã hội sẽ hiểu rõ, đồng thời xem lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ hiểu đối tượng áp dụng của nó.

     

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #337096   05/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31556
    Cảm ơn: 917
    Được cảm ơn 1888 lần


    Chào bạn.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 05/08/2014 08:02:37 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #337286   05/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31556
    Cảm ơn: 917
    Được cảm ơn 1888 lần


     

    phamthanhhuu viết:

     

     

    anhminhhh viết:

     

    Hình như bạn nhầm rồi bạn ơi. "mức lương tối thiểu vùng" là "mức lương tối thiểu vùng" thôi chứ nó có liên quan gì đến công thức tính ra số tiền đóng bảo hiểm xã hội đâu? Trước kia thì mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương tối thiểu chung, từ ngày 1/7/2013 thì thay thế bằng mức lương cơ sở, chứ đâu liên quan đến "mức lương tối thiểu vùng" bạn nhờ.

    Hay ý bạn là doanh nghiệp lách luật bằng cách hạn chế tối đa tiền lương làm cơ sở cho việc trích đóng bảo hiểm để cho mức lương của người lao động chỉ bẳng hoặc cao hơn một tí mức lương tối thiểu vùng (để né tránh tối đa BHXH và thay vào đó trả các khoản khác cho người lao động), nay buộc nhích lên 1 tí? Cách này thì chỉ là diễn ra ở một "bộ phận không nhỏ" doanh nghiệp tư thôi chứ không bao quát hết đâu bạn nhé.

     

     

    Chào bạn, có lẽ bạn "nhầm"

    Bạn xem Luật bảo hiểm xã hội sẽ hiểu rõ, đồng thời xem lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ hiểu đối tượng áp dụng của nó.

     

     

     

    Đồng ý là bạn anhminhhh cần đọc lại luật BHXH kỹ. Cần rèn luyện việc đọc hiểu để tránh sự nhầm lẫn không đáng có.

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 05/08/2014 08:17:14 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #337290   05/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    phamthanhhuu viết:

     

    anhminhhh viết:

     

    Hình như bạn nhầm rồi bạn ơi. "mức lương tối thiểu vùng" là "mức lương tối thiểu vùng" thôi chứ nó có liên quan gì đến công thức tính ra số tiền đóng bảo hiểm xã hội đâu? Trước kia thì mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương tối thiểu chung, từ ngày 1/7/2013 thì thay thế bằng mức lương cơ sở, chứ đâu liên quan đến "mức lương tối thiểu vùng" bạn nhờ.

    Hay ý bạn là doanh nghiệp lách luật bằng cách hạn chế tối đa tiền lương làm cơ sở cho việc trích đóng bảo hiểm để cho mức lương của người lao động chỉ bẳng hoặc cao hơn một tí mức lương tối thiểu vùng (để né tránh tối đa BHXH và thay vào đó trả các khoản khác cho người lao động), nay buộc nhích lên 1 tí? Cách này thì chỉ là diễn ra ở một "bộ phận không nhỏ" doanh nghiệp tư thôi chứ không bao quát hết đâu bạn nhé.

     

     

    Chào bạn, có lẽ bạn "nhầm"

    Bạn xem Luật bảo hiểm xã hội sẽ hiểu rõ, đồng thời xem lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ hiểu đối tượng áp dụng của nó.

     

    Bạn mới là nhầm. Trong Luật Bảo hiểm xã hội (link: http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&mode=detail&document_id=28955 ) không hề có nhắc 1 chữ nào là chữ "mức lương tối thiểu vùng" nhé, bạn khẳng định doanh nghiệp "đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng" theo Luật BHXH thì bạn thử trích ra cái quy định nào trong Luật quy định như vậy đi xem?

     
    Báo quản trị |  
  • #337291   05/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    phamthanhhuu viết:

     

    anhminhhh viết:

     

    Hình như bạn nhầm rồi bạn ơi. "mức lương tối thiểu vùng" là "mức lương tối thiểu vùng" thôi chứ nó có liên quan gì đến công thức tính ra số tiền đóng bảo hiểm xã hội đâu? Trước kia thì mức đóng bảo hiểm xã hội căn cứ vào mức lương tối thiểu chung, từ ngày 1/7/2013 thì thay thế bằng mức lương cơ sở, chứ đâu liên quan đến "mức lương tối thiểu vùng" bạn nhờ.

    Hay ý bạn là doanh nghiệp lách luật bằng cách hạn chế tối đa tiền lương làm cơ sở cho việc trích đóng bảo hiểm để cho mức lương của người lao động chỉ bẳng hoặc cao hơn một tí mức lương tối thiểu vùng (để né tránh tối đa BHXH và thay vào đó trả các khoản khác cho người lao động), nay buộc nhích lên 1 tí? Cách này thì chỉ là diễn ra ở một "bộ phận không nhỏ" doanh nghiệp tư thôi chứ không bao quát hết đâu bạn nhé.

     

     

    Chào bạn, có lẽ bạn "nhầm"

    Bạn xem Luật bảo hiểm xã hội sẽ hiểu rõ, đồng thời xem lương cơ sở, lương tối thiểu vùng sẽ hiểu đối tượng áp dụng của nó.

     

    Bạn nhầm thì có. Trong Luật Bảo hiểm xã hội (link: http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_id=1&mode=detail&document_id=28955 ) không hề nhắc đến một từ nào là từ "mức lương tối thiểu vùng" nhé. Bạn khẳng định doanh nghiệp "đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng" theo Luật BHXH thì bạn thử trích cái quy định đó ra xem có không?

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn anhminhhh vì bài viết hữu ích
    hoangbinhcplephu (26/01/2015)
  • #337315   06/08/2014

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3453)
    Số điểm: 94530
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4040 lần


    Chào bạn anhminhhh!

    Bạn vui lòng xem khoản 2 điều 5 Luật bảo hiểm xã hội và liên hệ thực tế những ai đang làm doanh nghiệp ngoài nhà nước sẽ biết rõ.

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #337767   08/08/2014

    loveaffair
    loveaffair
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (106)
    Số điểm: 2375
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 13 lần


    Lãnh đạo VCCI và nhiều báo có vẻ đã hiểu sai việc tăng lương tối thiểu và do đó đã diễn giải sai tác động của việc tăng lương tối thiểu. Họ nghĩ rằng lương tối thiểu tăng 15% có nghĩa là chi phí lương của doanh nghiệp sẽ tăng 15%, thậm chí cao hơn. Đó là cách hiểu hoàn toàn sai. Lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện làm việc và cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. Theo Luật lao động, doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu. Lương tối thiểu không phải là lương cơ bản hay đơn giá tiền lương để nhân với hệ số lương. Vì vậy, lương tối thiểu tăng 15% chủ yếu ảnh hưởng đến các công việc giản đơn hiện đang trả thấp hơn mức lương tối thiểu và các loại công việc có mức lương cận kề. Các doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh mức lương của các công việc khác có mức lương gần với lương tối thiểu để đảm bảo dãn cách tương đối. Tăng lương tối thiểu không ảnh hưởng đáng kể đối với mức lương của các công việc chuyên môn nghiệp vụ hoặc quản lý trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng không nhất thiết phải tăng lương cho các nhóm công việc này. Truyền thông như vậy vừa gây lo lắng cho các doanh nghiệp, vừa làm cho người lao động mừng hụt, thậm chí thúc đẩy người lao động tạo sức ép đối với chủ doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn loveaffair vì bài viết hữu ích
    hoangbinhcplephu (26/01/2015)
  • #337768   08/08/2014

    loveaffair
    loveaffair
    Top 500
    Male
    Lớp 1

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/05/2013
    Tổng số bài viết (106)
    Số điểm: 2375
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 13 lần


    Theo như trên thì anhminhhh nói thế là đúng rồi đấy

     
    Báo quản trị |  
  • #337898   08/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    Oh đấy bạn phamthanhhuu đang đánh đồng hoặc đang nhầm lẫn giữa cái khái niệm mức lương cơ sở với mức lương tối thiểu chung với mức lương tối thiểu vùng. Bạn có không đồng ý hay có phản biện hay có đính chính thì vào đây góp 1 lời cho có tâm nào :) 
     
    loveaffair viết:
    Lãnh đạo VCCI và nhiều báo có vẻ đã hiểu sai việc tăng lương tối thiểu và do đó đã diễn giải sai tác động của việc tăng lương tối thiểu. Họ nghĩ rằng lương tối thiểu tăng 15% có nghĩa là chi phí lương của doanh nghiệp sẽ tăng 15%, thậm chí cao hơn. Đó là cách hiểu hoàn toàn sai. Lương tối thiểu là một mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong xã hội với điều kiện làm việc và cường độ lao động bình thường, lao động chưa qua đào tạo nghề. Theo Luật lao động, doanh nghiệp không được trả thấp hơn mức lương tối thiểu. Lương tối thiểu không phải là lương cơ bản hay đơn giá tiền lương để nhân với hệ số lương. Vì vậy, lương tối thiểu tăng 15% chủ yếu ảnh hưởng đến các công việc giản đơn hiện đang trả thấp hơn mức lương tối thiểu và các loại công việc có mức lương cận kề. Các doanh nghiệp có thể phải điều chỉnh mức lương của các công việc khác có mức lương gần với lương tối thiểu để đảm bảo dãn cách tương đối. Tăng lương tối thiểu không ảnh hưởng đáng kể đối với mức lương của các công việc chuyên môn nghiệp vụ hoặc quản lý trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng không nhất thiết phải tăng lương cho các nhóm công việc này. Truyền thông như vậy vừa gây lo lắng cho các doanh nghiệp, vừa làm cho người lao động mừng hụt, thậm chí thúc đẩy người lao động tạo sức ép đối với chủ doanh nghiệp phải tăng lương tương ứng.
     
     
     
     
    Báo quản trị |  
  • #337899   08/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    Còn cái bạn hungmaiusa toàn đi nói hôi, bạn đã đọc Luật chưa đã nếu đã đọc rồi thì đối chiếu lại đi xem mình hiểu như thế đã đúng chưa mà chưa gì đã haiz haiz. Dù bạn có ghét em vì đã nói thẳng với bạn 1 điều k hay trong 1 tốp khác thì cũng k nên vì lí do cá nhân mà hùa theo để phản bác lại í kiến e trong khi bản thân bạn chả chịu đọc kỹ gì. Dù sao thì ý của bạn trong tốp kia về cách hiểu thứ 1 có vẻ đúng là cách hiểu đúng đấy. E rất công tâm, k bao giờ vì lí do cá nhân mà công kích ai. Đây là diễn đàn pháp lý nên đặc thù của trao đổi là phải đúng hoặc sai dựa trên điều khoản. Không dựa vào "mồm".

     
    Báo quản trị |  
  • #337913   09/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31556
    Cảm ơn: 917
    Được cảm ơn 1888 lần


    anhminhhh viết:

    Còn cái bạn hungmaiusa toàn đi nói hôi, bạn đã đọc Luật chưa đã nếu đã đọc rồi thì đối chiếu lại đi xem mình hiểu như thế đã đúng chưa mà chưa gì đã haiz haiz. Dù bạn có ghét em vì đã nói thẳng với bạn 1 điều k hay trong 1 tốp khác thì cũng k nên vì lí do cá nhân mà hùa theo để phản bác lại í kiến e trong khi bản thân bạn chả chịu đọc kỹ gì. Dù sao thì ý của bạn trong tốp kia về cách hiểu thứ 1 có vẻ đúng là cách hiểu đúng đấy. E rất công tâm, k bao giờ vì lí do cá nhân mà công kích ai. Đây là diễn đàn pháp lý nên đặc thù của trao đổi là phải đúng hoặc sai dựa trên điều khoản. Không dựa vào "mồm".

    Chào bạn.

    Tôi nghĩ tôi không đủ khả năng nói chuyện với bạn vì khả năng hạn chế.

    Để nói cho bạn chấp nhận nghe thì chỉ có liên quân 141 thì may ra nói bạn chịu nghe.

    http://danluat.thuvienphapluat.vn/lien-quan-141-giu-nguoi-chi-vi-mang-theo-dao-la-dung-hay-k-dung-115891.aspx#337293 

    Liên quân 141 giữ người chỉ vì mang theo dao là đúng hay k đúng:-P

     
    Báo quản trị |  
  • #338052   10/08/2014

    anhminhhh
    anhminhhh
    Top 500
    Male
    Lớp 2

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 3407
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 55 lần


    Bạn hungmaiusa: em chỉ đưa ra tình huống thế thôi, chứ chưa phải là đã gặp các 141 như vậy. (Chỉ ví dụ thôi)
     
    Bạn phamthanhhuu: Đức tính đáng quý nhất là sai thì chịu nhận. Bạn đưa ra Điều luật kia k thuyết phục và không dựa vào nó để chứng minh cho những điều bạn nói là đúng (vì thực chất bản chất giữa chúng không liên quan nhau), thế nên nếu nghiêm túc thì nên đi thẳng vào vấn đề là ĐÚNG hay SAI, k nên vòng vo tam quốc. Còn bạn im lặng thì k hay lắm đâu, vì nó mà đang gây hoang mang cho nhiều người khác nữa đấy. Thế nhé
     
    Báo quản trị |  
  • #338063   10/08/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13224)
    Số điểm: 91329
    Cảm ơn: 2994
    Được cảm ơn 4597 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì như thế này

    1. Theo lộ trình thông thường, cũng như nghe ngóng bà con nói chuyện ngoài chợ thì nhiều khả năng lương tối thiểu vùng năm 2015 sẽ tăng. Tăng bao nhiêu thì chưa rõ vì nghe nhiều nguồn thông tin khác nhau

    2. Lương tối thiểu vùng tăng cho nên lương của một số khá đông anh chị em công nhân sẽ được tăng, tăng bao nhiêu thì còn tùy thuộc vào công ty, vào lương hiện tại của họ. Lương của những bạn này tăng có nghĩa là mức đóng BHXH của họ sẽ tăng.

    3. Lương tối thiểu vùng tăng nhưng lương của một số người chắc chắn không được tăng (ít nhất có tôi là 1 trong số đó), và tôi cũng biết chắc chắn rằng tôi ko được tăng lương là đúng pháp luật.

    Tóm lại, bài viết của về việc tăng mức đóng BHXH năm 2015 xét về tổng thể là đúng, chỉ có câu cuối cùng là chưa đúng ở chỗ dễ gây suy diễn rằng mức đóng BHXH tăng tỷ lệ với mức tăng LTT vùng (thực tế thì không theo tỷ lệ).

     
    Báo quản trị |  
  • #338127   10/08/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4082)
    Số điểm: 31556
    Cảm ơn: 917
    Được cảm ơn 1888 lần


    Chào bạn anhminhhh.

    Như vậy là ý kiến của bạn đúng rồi ! Xin lỗi bạn nha!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #338154   10/08/2014

    luatsutraloi2
    luatsutraloi2
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2014
    Tổng số bài viết (91)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 95
    Được cảm ơn 16 lần


    Các bác xây dựng luật (Quốc Hội) ơi.

    Các Doanh nghiệp VN đang còn rất nhiều khó khăn, mà lại quy định như vậy thì Quỹ lương của doanh nghiệp còn đâu mà duy trì hoạt động kinh doanh ?

     

     
    Báo quản trị |  
  • #339013   15/08/2014

    tcldvinawaco
    tcldvinawaco

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:06/12/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Các bác cãi nhau về lương tối thiểu chung (hay còn gọi là mức lương cơ sở) và lương tối thiểu vùng khi đóng BHXH đều đúng nhưng phải phân ra làm 02 loại là doanh nghiệp đóng theo bảng lương 205 (được vận dụng cho đóng đến thời điểm hiện nay; thực chất Nghị định này đã hết hiệu lực thi hành) thì được tính theo công thức:

    [Hệ số lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ (nếu có)]x mức lương tối thiểu chung.

    Còn với doanh nghiệp cổ phẩn (doanh nghiệp tư nhân) thì đóng BHXH theo HĐLĐ, mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo qui định, đối với người lao động có trình độ thì mức lương ký HĐLĐ phải cao hơn ít nhất 5% (hoặc 7%) so với mức lương tối thiểu vùng. 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn tcldvinawaco vì bài viết hữu ích
    tranthivan600 (20/11/2014)

0 Thành viên đang online
-