Trường hợp thai sản vẫn còn nghỉ chế độ trong tháng 1/2018 đồng thời bên em có quyết định tăng lương tháng 1/2018 cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy đến tháng 2 bên em báo tăng thai sản đồng thời điều chỉnh lương tháng 2 cho người lao động mặc dù quyết định tăng lương là từ tháng 1. Anh ( chị) cho em trường hợp trên bên công ty em làm như vậy có sai qui định không ạ?
