Trường hợp thai sản vẫn còn nghỉ chế độ trong tháng 1/2018 đồng thời bên em có quyết định tăng lương tháng 1/2018 cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng. Vậy đến tháng 2 bên em báo tăng thai sản đồng thời điều chỉnh lương tháng 2 cho người lao động mặc dù quyết định tăng lương là từ tháng 1. Anh ( chị) cho em trường hợp trên bên công ty em làm như vậy có sai qui định không ạ?
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận