DanLuat 2015

Tăng lương tối thiểu vùng

Chủ đề   RSS   
  • #141215 20/10/2011

    thienanh85

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (13)
    Số điểm: 250
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng lương tối thiểu vùng

    Công ty em là Công ty Cổ phần trong quy chế lương khen thưởng do HĐQT đã phê duyệt hệ số thang bảng lương cho Công ty. Tại thời điểm tháng 1/2010 Công ty em mượn hệ số lương của Nhà nước nhân với mức lương tối thiểu là 980.000đ. Nhưng khi ra đăng ký với phòng lao động thì cán bộ phụ trách nói rằng không được dùng hệ số lương mà phải ghi trực tiếp thành tiền. Hiện nay Công ty có 3 nhân viên đang có trình độ trung cấp và đóng bảo hiểm ở mức 1.764.000đ. Theo quy định mức lương tối thiểu từ 1/10/2011 không thấp hơn 2.140.000đ. Các anh chị cho hỏi như vậy Công ty có phải tăng mức lương cơ bản cho toàn Công ty không? vì hiện nay Công ty có một số nhân viên tốt nghiệp đại học đang ở mức lương 2,34 tương đương với 2.293.200đ. Như vậy  thì lương của trung cấp gần bằng với lương của đại học và khi tăng lương cho những trường hợp tốt nghiệp trung cấp thì tăng như thế nào vì họ không ở bậc nào trong thang bảng lương
     
     
    3250 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #141370   20/10/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6836)
    Số điểm: 76358
    Cảm ơn: 1954
    Được cảm ơn 3710 lần


    Chào thienanh!
    Tính lương theo hệ số hay ghi rõ lương đều như nhau thôi, vì trong bảng lương đăng ký theo hệ số vẫn phải nhân với lương tối thiểu để làm căn cứ tính bảo hiểm.
    Tất nhiên với công thức: lương = lương tối thiểu x hệ số, công thức này áp dụng chung cho toàn công ty thì khi lương tối thiểu tăng, tất cả đều tăng như nhau.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-