DanLuat 2015

Tăng Lương nhưng vướng quy định của Luật Doanh nghiệp

Chủ đề   RSS   
  • #242584 30/01/2013

    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    Tăng Lương nhưng vướng quy định của Luật Doanh nghiệp

    Mọi người nghĩ sao về quy định này của Luật Doanh nghiệp

    Khoản 2 Điều 119 Luật Doanh nghiệp quy định: "Ngoài các nghĩa vụ quy định tại khoản 1 Điều này, Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được tăng lương, trả thưởng khi công ty không thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn."

    Như vậy, phải chăng khi đến hạn tăng lương của Người lao động nhưng vì Công ty chưa thanh toán được 1 hoặc một số khoản nợ đến hạn nên không thể tăng lương cho Người lao động. Mặc dù việc tăng lương đã được quy định trong Hợp đồng, trong Quy chế tiền lương, trong Luật lao động rồi.

    Theo mọi người thì sẽ xử lý sự mẫu thuẫn này thế nào để đảm bảo quyền lợi cho Người lao động. Rất mong nhận được trao đổi. 

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    3289 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #242594   30/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    luonglawyer viết:

     Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được tăng lương, trả thưởng khi công ty không thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn."

    Như vậy, phải chăng khi đến hạn tăng lương của Người lao động nhưng vì Công ty chưa thanh toán được 1 hoặc một số khoản nợ đến hạn nên không thể tăng lương cho Người lao động. Mặc dù việc tăng lương đã được quy định trong Hợp đồng, trong Quy chế tiền lương, trong Luật lao động rồi.

    Theo mọi người thì sẽ xử lý sự mẫu thuẫn này thế nào để đảm bảo quyền lợi cho Người lao động. Rất mong nhận được trao đổi. 

    Chào bạn.

    Tôi không thạo bên doanh nghiệp lắm. Theo bạn dẫn, tôi xem Luật doanh nghiệp thì thấy có nhiều luật, tuy nhiên chắc là bạn đề cập đến luật năm 2005?!

    Bạn đã hiểu nhầm ý của câu rồi. Ở đây chỉ không tăng lương đối với lãnh đạo công ty (đối tượng đã nói rõ trong dòng chữ màu đỏ của bạn), chứ không phải là không tăng lương cho người lao động.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  
  • #242599   30/01/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    RIA1 viết:

     

    luonglawyer viết:

     

     Hội đồng quản trị và Giám đốc hoặc Tổng giám đốc không được tăng lương, trả thưởng khi công ty không thanh toán đủ các khoản nợ đến hạn."

    Như vậy, phải chăng khi đến hạn tăng lương của Người lao động nhưng vì Công ty chưa thanh toán được 1 hoặc một số khoản nợ đến hạn nên không thể tăng lương cho Người lao động. Mặc dù việc tăng lương đã được quy định trong Hợp đồng, trong Quy chế tiền lương, trong Luật lao động rồi.

    Theo mọi người thì sẽ xử lý sự mẫu thuẫn này thế nào để đảm bảo quyền lợi cho Người lao động. Rất mong nhận được trao đổi. 

     

     

    Chào bạn.

    Tôi không thạo bên doanh nghiệp lắm. Theo bạn dẫn, tôi xem Luật doanh nghiệp thì thấy có nhiều luật, tuy nhiên chắc là bạn đề cập đến luật năm 2005?!

    Bạn đã hiểu nhầm ý của câu rồi. Ở đây chỉ không tăng lương đối với lãnh đạo công ty (đối tượng đã nói rõ trong dòng chữ màu đỏ của bạn), chứ không phải là không tăng lương cho người lao động.

    Thân.

    Cảm ơn bạn đã trao đổi, nhưng nếu đọc kỹ thì bạn sẽ không hiểu theo ý bạn đã nói đâu. Tôi cũng đã đọc kỹ rồi.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #242602   30/01/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Sao lại không nhỉ?

    Bạn lưu ý câu "ngoài các nghĩa vụ quy định tại khoản 1 điều này" là nói đến đối tượng nào vậy bạn???

     
    Báo quản trị |  
  • #242603   30/01/2013

    luonglawyer
    luonglawyer
    Top 200
    Male
    Cao Đẳng

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:04/07/2007
    Tổng số bài viết (323)
    Số điểm: 31058
    Cảm ơn: 39
    Được cảm ơn 142 lần


    RIA1 viết:

    Sao lại không nhỉ?

    Bạn lưu ý câu "ngoài các nghĩa vụ quy định tại khoản 1 điều này" là nói đến đối tượng nào vậy bạn???

    Bạn có thể đọc Luật DN 2005 để hiểu rõ hơn nhé.

    --------------------------

    Luật sư Lê Ngọc Lương

    Điện thoại: 090.2112.383

    Email: luonglawyer@gmail.com

    * Tư vấn, hỗ trợ pháp lý, tham gia tố tụng trong các lĩnh vực Đầu tư, Doanh nghiệp, Đất đai - BĐS, Dân sự, Lao động, Hành chính, Hôn nhân - Gia đình;

    * Soạn thảo, thẩm định, kiểm tra tính pháp lý của Hợp đồng, Quy chế, Văn bản thỏa thuận....

    * Đại diện ngoài tố tụng theo yêu cầu khách hàng.

    * Dịch vụ pháp lý khác theo yêu cầu.

     
    Báo quản trị |  
  • #242616   30/01/2013

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Trước khi thảo luận cùng luật sư luonglayer, xin hỏi LS chút, có phải LS đang gặp một vấn đề về thành viên HĐQT, Tổng Giám đốc/Giám đốc có mức lương thấp hơn lương tối thiểu vùng và đến ngày NĐ 103 có hiệu lực thì DN không đủ khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn nên không tăng lên theo NĐ 103?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
  • #243692   06/02/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Như tôi đã nói từ đầu: tôi không thạo bên doanh nghiệp lắm. tôi cũng không có thời gian nghiên cứu kỹ luật doanh nghiệp 2005. Nhưng chỉ cần đọc kỹ điều 119 cũng đã thấy quy định này chỉ riêng cho đối tượng là lãnh đạo công ty, vì vấn đề thanh toán nợ đến hạn là trách nhiệm của lãnh đạo công ty, không thực hiện được coi như không hoàn thành nhiệm vụ. Chứ người lao động thì có trách nhiệm gì về việc này đâu.

    Bạn luonglawyer có thể chỉ rõ thêm căn cứ để bạn cho rằng ý của tôi là không đúng được không?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-