DanLuat 2015

Tăng lương nhưng chỉ áp dụng cho công nhân, nhân viên thì không????

Chủ đề   RSS   
  • #235847 27/12/2012

    thuvan.009

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:27/12/2012
    Tổng số bài viết (8)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng lương nhưng chỉ áp dụng cho công nhân, nhân viên thì không????

    Chào luật sư và các bạn thành viên!

    Hôm nay mình có đi họp với bên CA kinh tế và bộ phận nhân sự của các công ty trong KCN. (mình xin phép không tiện nêu tên rõ). Vấn đề được trao đổi sôi nổi nhất là vấn đề tăng lương năm 2013.

    Có những công ty đã đưa ra chính xác con số cụ thể về mức tăng lương cơ bản của công ty mình, khoảng 300ngđ.

    Riêng công ty mình thì mới thấy sếp nói tăng lương, chứ không nói tăng bao nhiêu.

    Mình về công ty hỏi mọi người, mọi người cho biết sếp mình có ý định tưng lương cho công nhân, còn nhân viên thì không tăng gì hết. 

    Công nhân thực sự cũng chẳng phải tăng lương, mà là chuyển lương. Chuyển từ phụ cấp khác sang lương cơ bản.

    Như vậy, lương cơ bản thay đổi mà tông lương không đổi.

    Thật bất cập, mình muốn hỏi luật sư và các bạn, sếp mình làm như vậy liệu có phạm luật không?

    (Công ty mình là 100% vốn Trung Quốc, nên ông sếp cũng là người trung quốc)

     
    4048 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #235908   27/12/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13494)
    Số điểm: 93051
    Cảm ơn: 3049
    Được cảm ơn 4679 lần
    SMod

    Chào bạn, tôi đoán bạn đi họp có liên quan đến lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2013.

    Về vấn đề này thì tùy theo lương nhân viên cty bạn đang ở mức nào.

    Nếu có nhân viên nào đó ở cty bạn đang nhận mức thấp hơn lương tối thiểu vùng II (2.1 triệu) thì vào tháng 1 người đó sẽ phải được tăng lên ít nhất bằng 2.1 + 7%.

    Nếu nhân viên đã có lương cao hơn mức này thì DN không bắt buộc phải tăng lương cho họ, nếu có tăng thì chỉ nhằm mục đích công bằng với những người lương quá thấp nêu trên mà thôi

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    thuvan.009 (28/12/2012)
  • #236064   28/12/2012

    huynhquangphat
    huynhquangphat
    Top 500
    Male
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/12/2012
    Tổng số bài viết (145)
    Số điểm: 850
    Cảm ơn: 20
    Được cảm ơn 46 lần


     

    Chào bạn

    Nếu công ty chuyển phụ cấp qua lấp vào phần phải tăng luơng thì bạn phải lưu ý như sau:

    Các chế độ phụ cấp là do quá trình làm việc mà bạn có đuợc, khoản này đã có sự thống nhất rõ ràng giữa bạn và công ty. Nay công ty giảm bớt phụ cấp để không phải trả thêm luơng, làm như vậy có thể sai thoả thuận nội bộ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nếu thật sự là vậy bạn nên khiếu nại đến phòng lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-