Chào luật sư và các bạn thành viên!

Hôm nay mình có đi họp với bên CA kinh tế và bộ phận nhân sự của các công ty trong KCN. (mình xin phép không tiện nêu tên rõ). Vấn đề được trao đổi sôi nổi nhất là vấn đề tăng lương năm 2013.

Có những công ty đã đưa ra chính xác con số cụ thể về mức tăng lương cơ bản của công ty mình, khoảng 300ngđ.

Riêng công ty mình thì mới thấy sếp nói tăng lương, chứ không nói tăng bao nhiêu.

Mình về công ty hỏi mọi người, mọi người cho biết sếp mình có ý định tưng lương cho công nhân, còn nhân viên thì không tăng gì hết. 

Công nhân thực sự cũng chẳng phải tăng lương, mà là chuyển lương. Chuyển từ phụ cấp khác sang lương cơ bản.

Như vậy, lương cơ bản thay đổi mà tông lương không đổi.

Thật bất cập, mình muốn hỏi luật sư và các bạn, sếp mình làm như vậy liệu có phạm luật không?

(Công ty mình là 100% vốn Trung Quốc, nên ông sếp cũng là người trung quốc)