1. Nếu công ty bạn đã đăng ký thang, bảng lương của mình với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và tăng lương cho người lao động của mình thì không phải làm thêm thủ tục gì khác.
2. Nếu công ty bạn tăng lương cho người lao động mà không theo thang, bảng lương đã đăng ký thì công ty bạn nên đăng ký lại thang, bảng lương mới điều chỉnh với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
3. Nguyên tắc chung khi xây dựng thang bảng lương là (i) Mức lương bậc 1 của thang, bảng lương phải cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định; (ii) Mức lương của nghề hoặc công việc độc hại, nguy hiểm và đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn mức lương của nghề hoặc công việc có điều kiện lao động bình thường.
Bạn có thể tham khảo thêm tại Nghị dịnh số 114/2002/NĐ-CP ban hành ngày 31/12/2002.
LS Nguyễn Bình An
Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự
| Website: http://www.vcalaw.com
| Email: an@vcalaw.com
| Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)
| Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ
| Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự
| Dịch vụ kế toán
| Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí
E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai