Công ty tôi là công ty cổ phần sử dụng hệ thống thang bảng lương có trường hợp như sau: Công ty tôi chuẩn bị điều động CN cơ điện đang hưởng mức lương bậc 7/7 là 4,4 x 2.350.000 về công ty con làm bảo vệ với mức lương bậc 1/5 là 1,65 x 2.000.000, sau này NLĐ nghỉ việc sẽ nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp với mức lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 1,65 x 2.000.000 thì thiệt thòi cho họ nên 2 công ty đưa ra phương án: khi NLĐ có nhu cầu nghỉ việc thì sẽ báo trước 6 tháng để công ty con tăng lên mức lương như cũ là 4,4 x 2.350.000, cho tôi hỏi cách này có được không, có vi phạm quy định ko? cám ơn