DanLuat 2015

Tăng lương 5% cho người lao động làm công việc nặng nhọc

Chủ đề   RSS   
  • #251719 29/03/2013

    Hai321

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng lương 5% cho người lao động làm công việc nặng nhọc

    1. Luật sư cho tôi hỏi căn cứ mục b khoản 1 của TT28/2007/TT-BLĐTBXH, 5/12/2007 doanh nghiệp phải trả lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm cao hơn 5% mức lương theo công việc thông thường. Vây mức lương này 1được hiểu là mức lương hiện tại của người lao động hay là mức lương tối thiểu của doanh nghiệp.

     

    2. Trong doanh nghiệp người làm công việc nặng nhọc phải luân chuyển công việc sau mỗi tháng thì doanh nghiệp phải làm hợp đồng như thế nào với người lao động cho p hù hợp luật

     
    7611 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #251738   29/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn , xin trả lời như sau

    1. So với mức lương tối thiểu của DN

    2. Công việc thế nào thì ghi vào HĐ như vậy thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #251817   30/03/2013

    Hai321
    Hai321

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tăng 5% lương cho người lao động làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm

    Kính gửi Luật sư.

    Tôi đã nhận được câu trả lời từ LS: Mức tăng 5% lương cho người làm công việc nặng nhọc, nguy hiểm được tính trên lương tối thiểu của doanh nghiệp. Vây LS cho tôi hỏi có văn bản nào hướng dẫn cụ thể cách tính này không? Nếu không có văn bản hướng dẫn cụ thể thì tại sao không tính tăng 5% lương cho người lao động trên mức lương hiện tại mà người lao động đang hưởng.

     
    Báo quản trị |  
  • #251858   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn Hai321, bạn cần hiểu rõ vấn đề như sau

    Không có quy định nào nói về việc "tăng 5% lương cho NLĐ làm công việc nặng nhọc đọc hại nguy hiểm".  Chỉ có thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH có quy định như sau về vấn đề này. Bạn lưu ý quy định ở đây là "cao hơn 5%" chứ không phải là "tăng lương 5%"

    Mức lương của nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5% so với mức lương của nghề, công việc có điều kiện lao động bình thường. Danh mục nghề, công việc độc lại, nguy hiểm hoặc đặc biệt độc hại, nguy hiểm thực hiện theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

     

     
    Báo quản trị |  
  • #251862   30/03/2013

    Hai321
    Hai321

    Sơ sinh

    Vĩnh Phúc, Việt Nam
    Tham gia:29/03/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 155
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cảm ơn LS đã nhắc tôi sửa lại câu cho đúng tuy nhiên tôi thấy câu trả lời vẫn không thỏa đáng.

     
    Báo quản trị |  
  • #251863   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn Hai321, không hiểu cần trả lời như thế nào thì bạn mới cho là thỏa đáng

     
    Báo quản trị |  
  • #251930   30/03/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào các bạn.

    Theo câu trích dẫn Thông tư của bạn ntdieu thì tôi cũng hiểu như bạn Hai321 đấy: cao hơn 5% phải tính trên mức lương hiện tại của doanh nghiệp chứ.

     
    Báo quản trị |  
  • #251952   30/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Theo tôi hiểu thì quy định 5% của thông tư 28/2007 có thể diễn giải như sau

    Đối với cùng 1 công việc (chẳng hạn việc quét nhà), nếu làm việc trong điều kiện nặng nhọc độc hại (chẳng hạn quét nhà trong khu vực rất ẩm ướt nóng bức, ồn, hoặc ngoài trời nắng nóng) thì phải được trả cao hơn ít nhất 5% so với cùng việc quét nhà trong điều kiện thường (quét nhà văn phòng làm việc).

    Như vậy chỉ có thể hiểu rằng mức khởi điểm của công việc nặng nhọc độc hại sẽ cao hơn 5% so với mức khởi điểm của công việc tương tự ở điều kiện thường. Tôi không thể nào tìm thấy bất cứ chữ nào có ý nói về việc "tăng lương" cả

     
    Báo quản trị |  
  • #252083   31/03/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Tôi vẫn hiểu khác bạn ntdieu.

    Nội dung câu trích dẫn thông tư nói rõ nghề, công việc độc hại, nguy hiểm... chứ không phải là cùng một công việc nhưng làm ở môi trường khác nhau. Những nghề này được Bộ LĐTBXH quy định hẳn hoi.

    Ví dụ của bạn cũng rất có lý, nhưng không thuộc quy định này.

    Theo tôi thì 5% ở đây có nghĩa là: nếu người công nhân làm công việc có điều kiện lao động bình thường hưởng mức lương 5.000.000đ, thì người làm công việc độc hại, nguy hiểm được hưởng mức lương ít nhất là 5.250.000đ.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ntdieu (01/04/2013)
  • #252109   01/04/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13487)
    Số điểm: 93016
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn RIA1, nếu 2 người cùng bắt đầu làm việc tại cty, và cùng ở mức độ chuyên môn giống nhau thì đúng như bạn nói.

    Tuy vậy xét một tình huống khác, một người làm công việc bình thường khởi điểm ở 4 triệu, và sau 5 năm làm việc người đó đang nhận lương 5 triệu. Một người mới vào làm công việc nặng nhọc độc hại thì không thể lấy lý do từ quy định này để yêu cầu cty phải trả 5.250.000, thay vào đó cty chỉ cần trả 4.2 triệu thôi.

    Ý tôi nói không đồng ý với "tính trên mức hiện tại của DN" là như vậy.

     
    Báo quản trị |  
  • #252126   01/04/2013

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    ntdieu viết:

    Tuy vậy xét một tình huống khác, một người làm công việc bình thường khởi điểm ở 4 triệu, và sau 5 năm làm việc người đó đang nhận lương 5 triệu. Một người mới vào làm công việc nặng nhọc độc hại thì không thể lấy lý do từ quy định này để yêu cầu cty phải trả 5.250.000, thay vào đó cty chỉ cần trả 4.2 triệu thôi.

    Chào bạn ntdieu.

    Tôi hoàn toàn đồng ý với bạn cách tính này. Trong ví dụ của tôi cũng hàm ý hai người có thâm niên làm việc như nhau, tuy nhiên tôi quên không nói rõ ý này ra thôi.

    Thân.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-