DanLuat 2015

Tăng ca trong thời gian thử việc

Chủ đề   RSS   
  • #438338 12/10/2016

    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Tăng ca trong thời gian thử việc

    Xin chào Luật sư,

     
    Trong thời gian thử việc, luật lao động có quy định cho phép hay không cho phép người lao động tăng ca không. Quy định tại văn bản nào. Quy định có áp dụng cho từng ngành nghề không hay áp dụng chung tất cả.
     
    Mong nhận được hồi đáp..
    Xin cám ơn.
     
     ngdinhdien@gmail.com
     
    1724 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #438344   12/10/2016

    huyenvu.vietkimlaw
    huyenvu.vietkimlaw

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/10/2016
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Trả lời:

    Chào bạn!

    Dựa vào thông tin bạn cung cấp, tôi có một số góp ý với bạn như sau:

    Về việc làm thêm giờ Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

    1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

    2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

    a) Được sự đồng ý của người lao động;

    b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

    c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

    Như vậy, người lao động đang trong thời gian thử việc cũng có thể làm thêm giờ theo quy định trên (trừ các trường hợp hạn chế trong Bộ luật Lao động 2012 tại Điều 155: Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; Điều 163: lao động chưa thành niên, Điều 178: người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51%). Hơn nữa, pháp luật cũng không quy định cấm người lao động thử việc làm thêm giờ (hay theo ý của bạn là tăng ca), do đó người lao động được làm những gì pháp luật không cấm.

    Bộ luật Lao động 2012 có phạm vi và đối tượng điều chỉnh chung cho các loại ngành nghề, do đó các quy định này được áp dụng chung cho các loại ngành nghề.

    Xin cảm ơn!

    Nếu còn vấn đề gì thắc mắc, mời bạn liên hệ:

    Vũ Thị Thu Huyền |  CÔNG TY LUẬT VIỆT KIM (www.vietkimlaw.com)

    M: (+84-4) 3.2899.888 - E: luatvietkim@gmail.com

    Ad: CS1- Tầng 5, Tòa nhà SHB, 34 Giang Văn Minh, Ba Đình, HN / CS2 - Tầng 5, Nhà C, 236 Hoàng Quốc Việt, Cầu Giấy, HN.

    Cập nhật bởi huyenvu.vietkimlaw ngày 12/10/2016 02:44:25 CH
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn huyenvu.vietkimlaw vì bài viết hữu ích
    dinhdien (12/10/2016)
  • #438357   12/10/2016

    dinhdien
    dinhdien
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/07/2008
    Tổng số bài viết (115)
    Số điểm: 2410
    Cảm ơn: 62
    Được cảm ơn 12 lần


    Xin cám ơn tư vấn của Ls Thu Huyền

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dinhdien vì bài viết hữu ích
    huyenvu.vietkimlaw (12/10/2016)

0 Thành viên đang online
-