Tăng ca có phải bước đường cùng của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #514452 27/02/2019

    DT_DA
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 343 lần


    Tăng ca có phải bước đường cùng của người lao động

    Lao động chỉ nhìn thấy cái lợi trước mắt mà không thấy những hệ lụy lâu dài từ việc tăng giờ làm thêm. Nếu tăng ca liên tục, lao động sẽ bị vắt kiệt sức. Đây chính là lý do khiến các công nhân chỉ làm việc tới 35-40 tuổi là bị cho thôi việc.
    Theo khảo sát về tiền lương, thời gian làm thêm của Viện Công nhân và Công đoàn được tiến hành trên 2.550 lao động (hơn 62% lao động nữ), trong đó trực tiếp lấy ý kiến của gần 1.400 lao động thuộc 70 doanh nghiệp và điều tra ngoài khu trọ với gần 1.200 lao động thuộc hơn 20 doanh nghiệp trong các ngành công thương, nông nghiệp, khai khoáng trong cả nước.
    Kết quả về tiền lương có tới gần 33% lao động được khảo sát cho biết, thu nhập của họ thấp, phải chi tiêu tằn tiện, sống kham khổ, 12% trong số này cho biết, thu nhập và tiền lương không đủ sống và phải làm thêm, chỉ có 16% là thu nhập có dư (chủ yếu là công nhân mỏ, khai khoáng). Như vậy sau từ 5-7 năm làm việc họ có thể tiết kiệm tiền để mua được một căn nhà ở quê.
    Chính vì thu nhập không đủ sống nên một số lao động “muốn” làm thêm để tăng thu nhập, lo cho gia đình. Những lao động này đều cho biết, thực ra họ không mong muốn làm thêm nhưng vì thu nhập thấp không đủ sống nên phải làm. Khảo sát này cũng cho thấy có tới 97% doanh nghiệp tăng thời gian làm thêm của người lao động. Thu nhập thực tế của người lao động chỉ tăng trên tiền lương cơ bản khoảng 1 triệu đồng.
    Lao động chấp nhận tăng ca là bước đường cùng. Ngoài lương cơ bản khoảng 3,5 - 4 triệu đồng thì lao động cộng thêm khoảng 1 triệu đồng tiền tăng ca, 50.000 đồng tiền hỗ trợ chỗ ở, tiền đi lại..., được khoảng 5 triệu đồng. Thu nhập có thể tăng lên một chút, nhưng hệ lụy tới sức khoẻ rất lớn. Tăng thời giờ làm thêm sẽ khiến lao động bị kiệt quệ, không còn sức lao động. Lao động sẽ phải đối mặt với nhiều bệnh tật về cơ xương khớp, tim mạch, sức khoẻ tâm thần... Do vậy, lao động chấp nhận tăng ca bởi nếu không tăng ca họ sẽ bước vào con đường cùng do thu nhập không đủ sống.
     
    2321 | Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn DT_DA vì bài viết hữu ích
    haianh1648 (27/02/2019) tientaetae (27/02/2019)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #514455   27/02/2019

    tientaetae
    tientaetae
    Top 200
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (312)
    Số điểm: 2768
    Cảm ơn: 22
    Được cảm ơn 48 lần


    Quan điểm của người trẻ bây giờ là gồng mình lên lao động, kiếm tiền để khi về già hưởng thụ. Mình hoàn toàn không đồng tình với quan điểm đó. Vì khi về già nhu cầu của con người sẽ thay đổi, cái họ khao khát lúc này là tuổi trẻ, sự nhiệt huyết nhưng nhìn lại cuộc đời. họ sẽ nuối tiếc khi để thanh xuân trôi qua một cách vội vã mà chưa kịp làm những điều mình thực sự mong muốn.

     
    Báo quản trị |  
  • #514459   27/02/2019

    haianh1648
    haianh1648
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2017
    Tổng số bài viết (267)
    Số điểm: 1821
    Cảm ơn: 38
    Được cảm ơn 42 lần


    Mình thì mình đồng tình với việc tăng ca. Đó là lựa chọn của mỗi cá nhân, tôi cần tiền và có sức lao động, tôi trao đổi hoàn toàn tự nguyện với anh. Hơn nữa pháp luật cũng quy đinh rõ về việc tăng ca sẽ được hưởng mức lương khác so với mức lương bình thường, cũng như quy định rõ về thời gian làm thêm tối đa.

     
    Báo quản trị |  
  • #514476   27/02/2019

    tieukhanh95
    tieukhanh95
    Top 100
    Male
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/11/2017
    Tổng số bài viết (597)
    Số điểm: 6012
    Cảm ơn: 58
    Được cảm ơn 99 lần


    Mình thấy tình trạng tăng ca phổ biến là ở những doanh nghiệp chuyên sử dụng công nhân nhiều. Đặc biệt là những khu công nghiệp, khu chế xuất chuyên về giày da, may mặc.. thường lạm dụng quy định về tăng ca. Gần nhà mình có người cả tuần đi làm liên tục từ 7h sáng tới 09h tối với được về nhà. Tuy nhiên phần lớn NLĐ họ đều không nắm rõ quy định pháp luật, vì miếng cơm manh áo mà phải tăng ca theo yêu cầu của doanh nghiệp.

     
    Báo quản trị |  
  • #514489   27/02/2019

    Lunakhung123
    Lunakhung123
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/06/2016
    Tổng số bài viết (297)
    Số điểm: 2489
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 67 lần


    Đúng là vì muốn kiếm thêm được nhiều tiền mà nhiều người bán mạng để làm tăng ca, từ bỏ thời gian nghỉ ngơi của mình. Tuy nhiên, làm việc tăng ca liên tục không nghỉ ngơi rất ảnh hưởng đến sức khỏe, về lâu dài thì không biết cái nào có lợi, cái nào có hại hơn nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #514683   28/02/2019

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Đúng là việc tăng thêm thời giờ làm việc bên cạnh 8 tiếng/ngày gây ảnh hưởng nhiều đến sức khỏe vì không có thời gian để hoạt động thể dục thể thao, giái trí,... Vì vậy, nhiều bạn thường xuyên làm việc thêm giờ mà không cân bằng được đồng hồ sinh học của mình thì luôn trong trạng trái mệt mỏi, chất lượng cũng như tốc độ giải quyết công việc bị giảm sút, chưa chắc làm nhiều nhưng kết quả đạt được lại bằng những  người làm 8 tiếng/ngày.

     
    Báo quản trị |  
  • #514826   28/02/2019

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1000)
    Số điểm: 6499
    Cảm ơn: 10
    Được cảm ơn 125 lần


    Ở đây mình thấy xem tăng ca là bước đường cùng có vẻ hơi quá. Trước tiên, pháp luật có quy định về thời gian tăng ca được phép trong năm nhằm hạn chế lại việc lạm dụng tăng ca, làm thêm giờ. Mặt khác, việc làm tăng ca cũng có thể từ hai hướng: người sử dụng lao động và người lao động. Đi liền với tăng ca là tiền lương tăng thêm tương ứng. Nên việc tăng ca vô hình chung là từ sự lựa chọn của người lao động. Họ có quyền và họ lựa chọn như vậy nhằm đáp ứng mục đích của bản thân nên không thể xem là bước đường cùng.

     
    Báo quản trị |  
  • #515137   11/03/2019

    Theo mình đó  là quyền tự do lựa chọn của cá nhân. Vì mục đích mưu sinh lo cho gia đình, nhiều thanh niên chấp nhận đánh đổi sức khỏe làm việc quần quật để mong cuộc sống no đủ hơn. Thử nghĩ  mức lương tối thiểu vùng chỉ hơn 3 triệu/tháng. Trong khi  tiền thuê nhà, tiền điện nước… Nếu họ không tăng ca thì thật khó để sống với mức lương trên.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #515138   11/03/2019

    thuytrangak
    thuytrangak
    Top 75
    Female
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:30/08/2017
    Tổng số bài viết (822)
    Số điểm: 7041
    Cảm ơn: 86
    Được cảm ơn 165 lần


    Tình trạng tăng ca hay xảy ra ở các doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động như các công ty về sản xuất giày, quần áo... tỏng các khu công nghiệp. Nhưng nếu nói đó là bước đường cùng thì không hẳn. Vì họ có quyền lựa chọn tăng ca hoặc không, muốn nhiều tiền thì phải làm nhiều

     
    Báo quản trị |  
  • #516120   30/03/2019

    sunshine19
    sunshine19
    Top 100
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (614)
    Số điểm: 4350
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 124 lần


    Người lao động thấp cổ bé họng, trong một DN họ luôn bị chi phối, áp đặt  bởi lãnh đạo từ những nội quy, quy định khó khăn trong giờ giấc, trang phục,.... đến cả việc tăng ca. Có rất nhiều doanh nghiệp sẵn sàng sa thải nhân viên nếu như họ không đồng ý làm thêm giờ đặc biệt là trong các khu công nghiệp, khi mà nguồn cung lao động cho những doanh nghiệp này khá là dồi dào và mặt bằng lương tương đối thấp.

     
    Báo quản trị |  
  • #516145   30/03/2019

    giangthingochuong
    giangthingochuong
    Top 200
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/05/2018
    Tổng số bài viết (335)
    Số điểm: 2012
    Cảm ơn: 55
    Được cảm ơn 22 lần


    Thời buổi bây giờ cũng vì miếng cơm manh áo, đồng tiền bát gạo mà người ta chấp nhận khổ cực để đi làm, thậm chí tăng ca liên tục, sức khỏe là thứ vô hình trong tương lai, họ không cảm nhận được khi lúc còn trẻ, chỉ biết trước mắt cuộc sống xô bồ cuốn họ lao vào công việc, mà thời gian cho mình cũng chẳng có, nhưng nếu biết cách sắp xếp lịch tăng ca để về nghỉ ngơi thì việc tăng ca cũng không phải quá ảnh hưởng nhiều đến sức khóe sau này.

     
    Báo quản trị |  
  • #516225   31/03/2019

    thuychichu
    thuychichu
    Top 50
    Female
    Lớp 8

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/05/2017
    Tổng số bài viết (1039)
    Số điểm: 10148
    Cảm ơn: 63
    Được cảm ơn 251 lần


    Tăng ca là mong muốn của cả doanh nghiệp và người lao động với mục đích 2 bên đều có lợi. Hiện nay luật đa phần đều có chính sách ưu tiên và bảo vệ cho người lao động, cơ chế ưu đãi khi làm thêm cũng xuất phát từ đây. Làm thêm vui mà ;))

     
    Báo quản trị |  
  • #518423   18/05/2019

    vyvy2409
    vyvy2409
    Top 50
    Female
    Lớp 7

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/09/2017
    Tổng số bài viết (924)
    Số điểm: 8612
    Cảm ơn: 47
    Được cảm ơn 172 lần


    Có cầu thì có cung. Hơn nữa sức khỏe của mình thì phải tự giữ, quy định của luật cũng đã rất ưu đãi cho người lao động khi mức lương làm thêm giờ tăng 2 300% so với dình thường. Đây cũng là sự bù đắp về sức khỏe rồi

     
    Báo quản trị |  
  • #518657   22/05/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 343 lần


    vyvy2409 viết:

    Có cầu thì có cung. Hơn nữa sức khỏe của mình thì phải tự giữ, quy định của luật cũng đã rất ưu đãi cho người lao động khi mức lương làm thêm giờ tăng 2 300% so với dình thường. Đây cũng là sự bù đắp về sức khỏe rồi

    Tăng ca thêm không ai muốn nhưng đang là xu hướng của người lao động hiện nay vì lương không đủ sống, họ buộc phải tăng ca để có thêm thu nhập. Tăng ca nhiều thì lại vi phạm pháp luật. Vì lương tối thiểu không đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu, nên nhiều công nhân vẫn thích tăng ca để kiếm thêm thu nhập. Tuy nhiên, điều này đang phải đối mặt với nhiều nghịch lý vì nếu tăng ca quá nhiều thì vi phạm Luật lao động mà tăng ca quá ít thì người lao động lại nhảy việc do thu nhập không đủ chi tiêu.

     
    Báo quản trị |  
  • #518660   22/05/2019

    An_Pisces
    An_Pisces
    Top 500
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/05/2019
    Tổng số bài viết (221)
    Số điểm: 2966
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 70 lần


    Theo quan điểm của mình, tăng ca là một điều bình thường. Doanh nghiệp có nhu cầu cần sức lao động ngoài giờ để tăng năng suất, người lao động có thể đáp ứng nhu cầu ấy thì tăng ca, đổi lại họ có thu nhập cao hơn vì pháp luật quy định tiền lương tăng ca, làm thêm giờ sẽ cao hơn lương làm ngày thường. Đó hoàn toàn là điều tự nguyện, tự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động chứ không có sự áp bức. Thị trường việc làm ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Để tìm được vị trí trong thị trường ấy, đòi hỏi người lao động, đặc biệt là người trẻ cần nỗ lực, không ngại khó, ngại khổ. Tất nhiên, mình không khuyến khích cách làm việc “bán mạng”. Người giỏi là người biết cân bằng giữa công việc, gia đình và hoạt động xã hội, có như vậy, họ mới có thể tái tạo được năng lượng để tiếp tục cố gắng và phấn đấu làm việc.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #518981   26/05/2019

    DT_DA
    DT_DA
    Top 50
    Male
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (903)
    Số điểm: 17463
    Cảm ơn: 265
    Được cảm ơn 343 lần


    Quy định làm thêm giờ đã rõ ràng và mục tiêu của pháp luật là để bảo vệ người lao động. Nhưng một số doanh nghiệp lấy lý do này kia để vi phạm đều không chấp nhận được. Luật là luật. Còn nếu thấy quy định chưa phù hợp có thể kiến nghị sửa đổi, nhưng khi chưa sửa vẫn phải theo quy định hiện hành. Nếu doanh nghiệp nào vi phạm phải xử lý nghiêm, pháp luật không thể nói từ thông cảm lý do này, lý do kia được. Để đưa ra quy định về giờ làm thêm cần nghiên cứu rất nhiều yếu tố, như tác động tới cuộc sống, sức khỏe người lao động. Không phải nói tăng là tăng để đáp ứng theo yêu cầu của doanh nghiệp. Nếu cường độ làm việc vượt khả năng của người lao động sẽ dễ xảy ra tai nạn, ảnh hưởng tới sức khỏe lâu dài của người lao động, nên quyền lợi người lao động phải được bảo vệ.

     
    Báo quản trị |  
  • #518990   26/05/2019

    Pháp luật về lao động VN có quy định về thời gian tăng ca tối đa, trong 1 ngày tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12h; thời gian tăng ca, làm thêm giờ không quá 30 giờ/ tháng và không quá 200 giờ/1 năm;

    Có nhiều trường hợp mong muốn được làm tăng ca chỉ để kiếm thêm một chút tiền trang trải cuộc sống mà không quan tâm đến những giới hạn của bản thân về sức khỏe. Không làm tăng ca được chỗ này thì vẫn kiếm những công việc khác làm thêm ở nhà.

     
    Báo quản trị |  
  • #524770   31/07/2019

    buiquangbinh071214
    buiquangbinh071214
    Top 200
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (399)
    Số điểm: 4689
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 72 lần


    Chưa hẳn những người tăng ca sẽ bị vắt đến sức cùng lực kiệt, mà có thể những người không tăng ca cũng có thể bị vắt đến sức cùng lực kiệt như ăn nhậu, thức khuya, internet ... Do đó sức khỏe của mỗi người là do bản thân mỗi người tự điều chỉnh, nhận thức là điều quan trọng nhất.

     
    Báo quản trị |