Tạm tính qúy bị sai

Chủ đề   RSS   
  • #66809 04/11/2010

    nguyenthuyvi

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 1230
    Cảm ơn: 23
    Được cảm ơn 5 lần


    Tạm tính qúy bị sai

    Chào các bạn:

    Cho mình hỏi nếu tạm tính quý sai so với thực tế của doanh nghiệp vậy thì việc tạm tính sai này có bị phạt không.

    Về việc chuyển lỗ:

    Ví dụ năm 2009 quyết toán lỗ 20 triệu. Sang quý 1/2010 lãi 5 triệu vậy có phải quý I, được chuyển lỗ 5 triệu và không nộp thuế không. Sang quý 2 lỗ 10 triệu vậy có phải không chuyển lỗ.  Sang quý 3 nếu lãi 20 triệu vậy được chuyển lỗ 15 triệu còn lại năm 2009 và nộp 5 triệu tiền thuế vào kho bạc NN. Hay là được chuyển 15 triệu năm 2009 + 5 triệu lãi quý 2/2010 và không nộp thuế.

    Về cách tính lương:

    Nếu năm 2011 Công ty mình được nghỉ tết vào ngày 25/01/2011 (Dương lịch). Vậy mình tính lương cho nhân viên  đến ngày 25/01/11 hay mình tính đủ tháng 31/1/2011.

     Mong các bạn giúp đỡ.

    "Chúng ta chỉ thất bại khi bản thân ngừng cố gắng"

     
    4282 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #67399   08/11/2010

    nguyenthuyvi
    nguyenthuyvi

    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/10/2010
    Tổng số bài viết (63)
    Số điểm: 1230
    Cảm ơn: 23
    Được cảm ơn 5 lần


    Các bạn ơi. Các bạn giúp mình câu hỏi này đi. Cám ơn nhiều.

    "Chúng ta chỉ thất bại khi bản thân ngừng cố gắng"

     
    Báo quản trị |  
  • #67477   08/11/2010

    boloncon
    boloncon
    Top 500
    Lớp 2

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2008
    Tổng số bài viết (307)
    Số điểm: 3601
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 102 lần


    Chào bạn

     

    1/-Theo hướng dẫn tại Điểm 2 Mục VII Phần C Thông tư 130/2009/TT-BTC thì:

    "Doanh nghiệp sau khi quyết toán thuế mà bị lỗ thì được chuyển lỗ của năm quyết toán thuế trừ vào thu nhập chịu thuế của những năm sau. Thời gian chuyển lỗ tính liên tục không quá 5 năm, kể từ  năm tiếp sau năm phát sinh lỗ"

    Như vậy, bạn chỉ được chuyển lỗ của năm trước vào năm sau chứ không có hướng dẫn chuyển lỗ của quý trước vào các quý sau.

     

    2/-Trường hợp bạn có tính lương cho người lao động trong thời gian nghỉ tết hay không bạn phải căn cứ vào hợp đồng lao động đơn vị bạn đã ký với người lao động:

    +Lương tính theo thời gian

    +Lương tính theo tháng

    +Lao động theo tính chất thời vụ, công việc...

    +Chế độ thưởng, nghỉ  ốm đau, ngày lễ, tết....

    theo quy định của Bộ luật lao động để quyết  định có tính lương đủ tháng hay không cho phù hợp

     
    Báo quản trị |