Tạm ngưng công việc

Chủ đề   RSS   
  • #228758 23/11/2012

    Duongdunno123

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/11/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 125
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm ngưng công việc

     

    Xin luật sư cho tôi hỏi về vấn đề tạm ngưng công việc.

    Tôi có kí kết 1 HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với 1 công ty dịch vụ. Sau khi làm việc được khoảng gần 2 năm thì công ty có ra thông báo tạm ngưng việc đối với tôi cho đến nay.Trong thời gian tạm ngưng công tác tôi vẫn được lãnh 75% lương

    Trong thời gian đây tôi có đến gặp giám đốc yêu cầu được tiếp nhận trở lại làm việc và thanh toán một số khoản tiền mà công ty vẫn còn thiếu tôi trong khoảng thời gian tôi đi làm, nhưng không được chấp thuận. Phía công ty có đưa ra hai lí do: Việc kinh doanh không có lời và việc tôi có dính líu vàp vụ án hình sự (vụ án này tôi đã bị xử lý về mặt chính quyền) nên công ty không chấp nhận yêu cầu của tôi.

    Vậy xin hỏi luật sư! Việc công ty ngưng công việc và không chấp nhận tôi quay trở lại làm việc với lí do trên có hợp pháp, đúng luật hay không?

     
    2911 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #229015   24/11/2012
    Được đánh dấu trả lời

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Trước tiên xin chia sẻ bức xúc của bạn, việc không nhận bạn lại làm việc là sai vì một công dân chưa bị coi là có tội khi chưa bị kết án về một tội danh nào, do đó bạn bị xử lý hành chánh là việc xử lý bình thường trong xã hội như đi xe máy phạm luật bị phạt hành chánh...

    Trong điều 34 Bộ luật luật lao động có quy định trong trường hợp người sử dụng gặp khó khăn đột xuất  hoặc do nhu cầu sản xuất kinh doanh có thể điều chuyển người lao động sang làm việc trái nghề nhưng không được quá 60 ngày trong một năm, tiền lương công việc mới được giữ nguyên 30 ngày sau đó ít nhất 70 % mức lương công việc cũ.

    Bạn đòi hỏi quyền lợi lao động của bạn là hợp lý và công ty đã sai trong trường hợp này.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ