DanLuat 2015

tạm ngưng công việc

Chủ đề   RSS   
  • #228756 23/11/2012

    TrungVo

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    tạm ngưng công việc

    Xin luật sư cho tôi hỏi về vấn đề tạm ngưng công việc.

    Tôi có kí kết 1 HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng với 1 công ty dịch vụ. Sau khi làm việc được khoảng gần 2 năm thì công ty có ra thông báo tạm ngưng việc đối với tôi cho đến nay.Trong thời gian tạm ngưng công tác tôi vẫn được lãnh 75% lương

    Trong thời gian đây tôi có đến gặp giám đốc yêu cầu được tiếp nhận trở lại làm việc và thanh toán một số khoản tiền mà công ty vẫn còn thiếu tôi trong khoảng thời gian tôi đi làm, nhưng không được chấp thuận. Phía công ty có đưa ra hai lí do: Việc kinh doanh không có lời và việc tôi có dính líu vàp vụ án hình sự (vụ án này tôi đã bị xử lý về mặt chính quyền) nên công ty không chấp nhận yêu cầu của tôi.

    Vậy xin hỏi luật sư! Việc công ty ngưng công việc và không chấp nhận tôi quay trở lại làm việc với lí do trên có hợp pháp, đúng luật hay không?

     

     
    6444 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn TrungVo vì bài viết hữu ích
    Duongdunno123 (24/11/2012)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #228834   23/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Bạn cần nói rõ việc vi phạm pháp luật hình sự có liên quan đến công tác ở Cty hay không?

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    TrungVo (23/11/2012)
  • #228837   23/11/2012

    TrungVo
    TrungVo

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Việc vi phạm này không liên quan đến công tác tại công ty. Và tôi cũng đã bị xử lí về mặt chính quyền

     
    Báo quản trị |  
  • #228847   23/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn!

    Cty không tiếp nhận bạn trở lại làm việc khi hêt thời gian tạm ngừng là trái quy định; tiền lương trong thời gian tạm ngừng do hai bên thỏa thuận, hết thời gian tạm ngừng thì tiếp nhận lại NLĐ vào làm việc. Hoặc thỏa thuận tiếp.

    Thông tin này không vận dụng nếu hợp đồng lao động của bạn đến thời điểm hết thời hạn.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenkhanhchinh vì bài viết hữu ích
    TrungVo (24/11/2012)
  • #228889   24/11/2012

    TrungVo
    TrungVo

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 3
    Được cảm ơn 1 lần


    Cảm ơn bạn rất nhiều về lời tư vấn.

    Tôi vấn còn 1 thắc mắc mong được bạn giúp đỡ

    Khi công ty cho tôi tạm ngừng việc , công ty không hề báo trước và cũng không hề có lí do. Ngay cả trong thông báo ngưng việc công ty cũng chỉ đưa ra thời gian bắt đầu ngưng việc chứ không có thời gian hết hạn ngưng việc. Công ty làm như vậy có trái luật không? Và nếu có trái luật tôi có được bồi thường không? (Và vấn đề này có được quy định rõ ở Điều luật nào ko?)

    Cập nhật bởi TrungVo ngày 24/11/2012 09:23:37 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #229252   26/11/2012

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6831)
    Số điểm: 76481
    Cảm ơn: 1955
    Được cảm ơn 3724 lần


    Chào bạn trungvo!

    Nếu bạn không rơi vào những trường hợp phải tạm hoãn, thì doanh nghiệp phải thỏa thuận với bạn về việc tạm hoãn (Căn cứ PL: Điều 35 - BLLĐ); thời hạn tạm hoãn và các chế độ, lương do các bên thỏa thuận.

    Bạn xem lại hợp đồng lao động (điều khoản về quyền hạn của Người SDLĐ ấy), Nghị định 44 và TT 21.

    Thân./.

    Bô lô ba la

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-