Tạm hoãn hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động

Chủ đề   RSS   
  • #321892 07/05/2014

    Bumbin

    Sơ sinh


    Tham gia:18/03/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Tạm hoãn hợp đồng lao động theo yêu cầu của người lao động

    Công ty tôi có người lao đang ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm, nay người lao động đó muốn tạm hoãn hợp đồng lao động và tạm dừng đóng BHXH, BHYT, BHTN trong thời hạn 3 tháng và Tổng giám đốc (Người sử dụng lao động) về cơ bản đã chấp thuận. Vậy các thủ tục pháp lý liên quan (Căn cứ pháp lý, mẫu giấy tờ...) để giải quyết cho trường hợp này như thế nào, đề nghị luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

     
    10946 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #321988   08/05/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Báo giảm trường hợp này tại cơ quan BHXH nhe bạn. Thủ tục liên hệ BHXH sẽ hướng dẫn kê khai.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #322072   08/05/2014

    HaiVIB
    HaiVIB
    Top 500
    Female
    Chồi

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (192)
    Số điểm: 1424
    Cảm ơn: 123
    Được cảm ơn 149 lần


    Chào bạn Bumbim,

    Các thủ tục pháp lý liên quan:

    1. Căn cứ pháp lý:

    - Điều 32 Bộ Luật lao động năm 2012

    - Thỏa ước lao động tập thể ( nếu có quy định này)

    - Thỏa thuận của 02 bên

    2. Mẫu giấy tờ tạm hoãn:

    - Thỏa thuận tạm hoãn Hợp đồng lao động

    - Quyết định tạm hoãn HĐLĐ

    3. Liên quan đến Bảo hiểm xã hội

    - Trả thẻ Bảo hiểm y tế ( nếu không có nhu cầu sử dụng, nếu muốn giữ thẻ để sử dụng thì đóng 100% tỷ lệ trích nộp cho cơ quan bảo hiểm)

    - Phòng Nhân sự báo giảm lao động lên cơ quan quản lý BHXH.

    Lưu ý:  Trong thời hạn 15 ngày sau khi hết thời gian tạm hoãn , người lao động phải có mặt để làm việc nếu không có thỏa thuận khác ( xin nghỉ việc, kéo dài tạm hoãn...) - Điều 33 Luật LĐ

    Nếu sau 15 ngày không có mặt công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ. ( điểm d, khoản 1, Điều 38 Luật Lao động)

     

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn HaiVIB vì bài viết hữu ích
    Bumbin (12/05/2014) Haivina (21/11/2014)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ