Tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 trả lương ra sao?

Chủ đề   RSS   
  • #543026 03/04/2020

    BachHoLS
    Top 200
    Male
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/02/2016
    Tổng số bài viết (400)
    Số điểm: 12659
    Cảm ơn: 65
    Được cảm ơn 597 lần
    SMod

    Tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 trả lương ra sao?

    Bộ luật lao động 2012 quy định, những trường hợp sau sẽ được tạm hoãn Hợp đồng lao động:

    - Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.
     
    - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.
     
    - Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
     
    - Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
     
    - Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
     
    Tạm hoãn HĐLĐ vì dịch Covid-19 trả lương ra sao?
     
    Như vậy ngoài những trường hợp cụ thể thì NSDLĐ có quyền thỏa thuận với NLĐ về việc tạm hoãn HĐLĐ, trong trường hợp này là vì lý do Dịch Covid-19 làm ảnh hưởng đến hoạt động của doanh nghiệp.
     
    Vậy trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ, NSDLĐ có phải trả lương cho NLĐ?
     
    Bộ Luật lao động 2012 không quy định gì về việc này nên trong thời gian tạm hoãn HĐLĐ thì tiền lương do 02 bên thỏa thuận.

    Từ 1/1/2021, quy định này áp dụng ra sao?

    Bộ Luật lao động 2019 nêu cụ thể hơn các trường hợp được thực hiện tạm hoãn HĐLĐ:
     
    - Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
     
    - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
     
    - Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
     
    - Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
     
    - Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
     
    - Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
     
    - Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
     
    - Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
     
    Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
     

    Tôi yêu Việt Nam! "Từ bao lâu tôi đã yêu nụ cười của bạn Từ bao lâu tôi đã yêu quê hương Việt Nam Những con đường nên thơ và những dòng sông ước mơ Từ trái tim xin 1 lời Tôi yêu Việt Nam"

     
    2819 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #558622   26/09/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 6

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1149)
    Số điểm: 7560
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 160 lần


    Tạm hoãn hợp đồng lao động có nghĩa là hợp đồng tạm thời dừng lại, trong thời gian này công ty không phải trả lương cho người lao động (không có quy định trực tiếp đề cập đến, nhưng dựa vào nguyên tắc chung là không làm việc thì sẽ không có lương, trừ trường hợp các bên có thỏa thuân khác). Đồng thời nguyên tắc, người lao động không đi làm và không hưởng lương từ 14 ngày trở lên thì tháng đó sẽ không tham gia BHXH.

     
    Báo quản trị |