Tạm hoãn HĐLĐ trong mùa dịch Covid-19

Chủ đề   RSS   
  • #542086 28/03/2020

    Tạm hoãn HĐLĐ trong mùa dịch Covid-19

    Chào quý Luật sư.

    Công ty Chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực xuất khẩu thủy hải sản và  thị trường tiêu thụ chính là Mỹ, tuy nhiên do tình hình dịch Covid-19 nên Mỹ ra lệnh phong tỏa không cho nhập khẩu hàng hóa. Vì thế hàng hóa Công ty Chúng tôi tồn đọng không thể bán được ra thị trường, không có doanh thu để chi trả hoạt động sản xuất cũng như trả lương cho người lao động. Trong thời gian tới, Công ty Chúng tôi có thể thực hiện tạm hoãn HĐLĐ với người lao động được không? Làm như thế có vi phạm Luật lao động hay không? Nhờ quý Luật sư hỗ trợ tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn !

     
    2861 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn BAHAIJSC vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/03/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #542100   28/03/2020

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1167)
    Số điểm: 6762
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 609 lần
    Lawyer

    Do tác động bởi dịch Covid-19, trong thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải ngừng việc xuất phát từ các tác động của dịch Covid-19.

    Từ thực tế trên, để thực hiện chế độ trong thời gian ngừng việc đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã có văn bản số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 đề nghị các Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện chế độ trong thời gian ngừng việc.

    Tuy nhiên, trường hợp thắc mắc của bạn thì hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn trong trường hợp do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận.

    Về bản chất của quan hệ pháp luật lao động luôn đề cao sự thỏa thuận, ý chí tự nguyện của các bên nằm trong phạm vi của quy định pháp luật. Nên ngoài những trường hợp cụ thể pháp luật lao động cho phép được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì còn có các trường hợp khác do người sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau, và sự thỏa thuận này không thuộc vào những trường hợp cấm theo quy định của pháp luật thì vẫn sẽ được công nhận.

    Quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, thì trong trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH. Về nguyên tắc, doanh nghiệp không phải trả lương cho người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, vì vậy doanh nghiệp cũng không phải chi trả bảo hiểm cho NLĐ trong thời gian này.

    Nếu công ty tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với nhiều người lao động thì ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty bạn hoặc đại diện công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (nếu công ty không có công đoàn cơ sở) sẽ đại diện tập thể người lao động cùng với công ty bạn tuyên truyền phổ biến cho người lao động hiểu và chia sẻ khó khăn với công ty bạn; xây dựng tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao động, đối tượng, số lượng cần tạm hoãn hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn và các quyền lợi khác liên quan đến người lao động; hoàn thiện tiêu chí phân loại lao động làm căn cứ lập phương án sắp xếp lao động và công ty bạn có thể có phương án hỗ trợ người lao động về tiền lương và tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động.

    Cập nhật bởi thanhtungrcc ngày 28/03/2020 04:24:22 CH

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com;

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn thanhtungrcc vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (28/03/2020) BAHAIJSC (30/03/2020) muathuxua (30/03/2020)