Tạm hoãn HĐLĐ có được tham gia BHXH không

Chủ đề   RSS   
  • #545288 02/05/2020

    Tạm hoãn HĐLĐ có được tham gia BHXH không

    tạm hoãn HĐLĐ có được tham gia BHXH không 

     
    778 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dankimbai@gmail.com vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (02/05/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #556928   31/08/2020

    tuanhh18
    tuanhh18
    Top 500
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/08/2020
    Tổng số bài viết (143)
    Số điểm: 745
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 18 lần


    Dựa trên quy định Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH. Trường hợp tạm hoãn hợp đồng bạn sẽ không làm việc và không hưởng lương.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #557069   31/08/2020

    ChanhLe96
    ChanhLe96
    Top 150
    Female
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/07/2019
    Tổng số bài viết (516)
    Số điểm: 4000
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 91 lần


    Những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động sẽ không được trả lương, do đó việc đóng BHXH trong thời gian này được xác định theo quy định tại Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, cụ thể:
     
    Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định: “Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH”.
     
    Như vậy, nếu trường hợp trong tháng làm việc, người lao động có từ 14 ngày làm việc trở lên không làm việc và cũng không hưởng lương thì bảo hiểm xã hội của tháng đó sẽ không phải đóng. Ngoại lệ đối với người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự, người lao động và đơn vị được tạm dừng đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn phải đóng BHYT hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng mà người lao động được hưởng.
     
    Như vậy, đối với trường hợp người lao động nghỉ không lương hoặc tạm hoãn hợp đồng, nếu người lao động không đi làm và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc/tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội (trừ một số ngoại lệ).
     
    Báo quản trị |  
  • #559306   30/09/2020

    MewBumm
    MewBumm
    Top 50
    Male
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:26/09/2017
    Tổng số bài viết (1057)
    Số điểm: 6799
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 135 lần


    Về vấn đề của bạn thì mình có cách hiểu đơn giản hơn. Theo đó, đối tượng tham gia BHXH bắt buộc là đối tượng có giao kết HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên. Trường hợp bạn tạm hoãn HĐLĐ thì thời gian tạm hoãn không tính vào trong thời gian thực hiện HĐLĐ, có thể hiểu là khoảng thời gian này HĐLĐ sẽ không có hiệu lực. Do đó, người lao động trọng thời gian tạm hoãn sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH.

     
    Báo quản trị |