DanLuat 2015

Tạm giữ tiền khi phát Bảo hộ lao động

Chủ đề   RSS   
  • #86111 02/03/2011

    dtuan81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm giữ tiền khi phát Bảo hộ lao động

    Xin chào luật sư, công ty em là một công ty  trong lĩnh vực xây dựng. Để đảm bảo ATLĐ thì công ty thường cấp phát cho NLĐ các trang thiết bị BHLĐ trong ngày đầu tiên làm việc: giày, nón, đồng phục.
     
    Tuy nhiên, có một số công nhân làm việc được 1-2 ngày rồi tự ý nghỉ việc mà không thông báo hay hoàn trả các đồ BHLĐ được cấp phát (giá trị tổng cộng thường 6-700 ngàn, lớn hơn tiền công 1-2 ngày của họ). Mới đầu thì thường ký HĐ thời vụ, sau đó mới ký HĐ chính thức cho hầu hết các trường hợp công nhân.

    Chính sách mới dự kiến như sau:

    - Mỗi người lao động khi bắt đầu làm việc sẽ thế chân khoảng 500 ngàn-1 triệu đồng, gọi là tiền cấp phát BHLĐ, có biên bản thỏa thuận và ký bởi 2 bên: công ty và NLĐ.

    - Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không hoàn trả đồ BHLĐ đã cấp phát thì sẽ không được nhận lại số tiền thế chân nêu trên.

    - Nếu người lao động nghỉ việc mà hoàn trả đồ BHLĐ đã cấp phát thì sẽ được nhận lại số tiền thế chân nêu trên.

    Chính sách mới dự kiến như thế mà không biết có vi phạm pháp luật hay không, nhờ luật sư tư vấn giúp, nếu được xin nêu rõ điều khoản nào của luật đề cập vấn đề này. Nếu cần thêm thông tin xin vui lòng phản hồi, em sẽ cung cấp thêm.

    Xin cám ơn nhiều!

     
    7633 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #88213   14/03/2011

    lsbuicongthanh
    lsbuicongthanh
    Top 75
    Male
    Lớp 3

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/11/2009
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 4004
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 165 lần


    Chào bạn,

    Việc cấp phát để trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động là trách nhiệm của công ty bạn. Chỉ khi công nhân họ làm mất các phương tiện này họ mới phải bồi thường do vậy công ty bạn cần có một cơ chế khác để bảo đảm vừa thực thi đúng luật mà công ty vẫn không bị thiệt hại. Bạn có thể tham khảo Điều 95 Bộ Luật Lao động.

    Thân chào bạn. 

     
    Báo quản trị |  
  • #88360   15/03/2011

    songvu
    songvu
    Top 75
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:01/08/2009
    Tổng số bài viết (783)
    Số điểm: 5036
    Cảm ơn: 393
    Được cảm ơn 234 lần


    Chào dtuan81! Mình có ý kiến này, bạn xem sao nhá:

    Trước khi ký HĐ chính thức, ta có ký HĐ thử việc với NLĐ. Trong HĐ thử việc ta có thể thỏa thuận việc đồng phục, nôm na như:

    - Trong thời gian thử việc NLĐ được cấp phát đồng phuc, bảo hộ lao động....
    - Nếu NLĐ họ muốn nghỉ việc trong thời gian thử việc, thì họ sẽ phải hoàn trả lại tiền đồng phục, bảo hộ lao động cho Cty.
    - Việc hoàn trả này có thể được trừ vào 1 khoảng tiền lương mà Cty trả cho NLĐ trong những ngày làm việc. Nếu số tiền lương trong những ngày làm việc quá ít (1-2 ngày), không đủ để thanh toán, thì NLĐ phải bồi thường cho đủ số tiền thực tế mà NSDLĐ đã bỏ ra để trang bị trang phục lao động cho họ.

    (Ta chỉ áp dụng trong thời gian thử việc, khi đã ký HĐ chính thức thì không nên áp dụng nữa).

    Việc cấp phát đồng phục, bảo hộ lao động là trách nhiệm của NSDLĐ. Biện pháp trên chỉ nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi cho NSDLĐ và về phía NLĐ, họ phải có trách nhiệm hơn đối với Cty mình đang làm. Mình nghĩ nó không mang tính chất "bắt bồi thường" trái với quy định của pháp luật.
     
    Đó là ý kiến sơ sơ của mình, mọi người hãy góp ý thêm.

     
    Báo quản trị |  
  • #88439   15/03/2011

    dtuan81
    dtuan81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn góp ý của mọi người nhưng vẫn không rõ được vấn đề của mình. Đúng là cấp phát BHLD là trách nhiệm của NSDLD nên bên mình rất quan tâm và cấp phát đồ tốt để bảo vệ NLD của mình. Tuy nhiên có nhiều trường hợp thì NLD lợi dụng điều đó hoặc vì lý do gì đó mà nghỉ sau khi làm việc vài ngày và không quay lại công ty để trả đồ BHLD đã cấp phát.

    @lsbuicongthanh: mình hiểu điều bạn tư vấn nhưng cái cốt lõi là cơ chế khác là cơ chế gì bạn có thể tư vấn rõ hơn không? Hoặc bạn xem giải pháp mình đưa ra ở trên có phù hợp với pháp luật hay không? Mong bạn tư vấn thêm

    @ songvu: thường thì bên mình trường hợp CN có ký HD ngay từ đầu với thời hạn thử việc là 1 tháng. Nếu họ nghỉ sau 1-2 ngày làm việc thì tiền công của họ đâu có đủ bù vố số tiền BHLD mà mình đã cấp phát và họ có quay lại công ty để thanh lý HD đâu mà có thể trừ tiền hay bồi thường??? Vả lại, theo mình biết thì trừ lương trực tiếp NLD thì không đúng theo PL. Mong bạn tư vấn thêm.
     
    Báo quản trị |  
  • #89398   20/03/2011

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12956)
    Số điểm: 89604
    Cảm ơn: 2924
    Được cảm ơn 4537 lần
    SMod

    @ dtuan81 : Ý kiến của tôi là công ty bạn làm như vậy không sai luật lao động. Tuy nhiên để cho mọi việc đều ổn thỏa cả về tình và lý thì công ty bạn nên thêm vào một điều khoản "Sau thời gian thử việc (hoặc sau ??? tháng, tùy theo bạn thấy cần thiết nhưng không nên lâu quá) thì NLĐ được hoàn trả lại tiền thế chân này".
     
    Báo quản trị |  
  • #89411   20/03/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4611)
    Số điểm: 87106
    Cảm ơn: 1530
    Được cảm ơn 1951 lần


     Mình đồng ý với ý kiến anh ntdieu!

     Bạn nên thêm một điều khoản trong hợp đồng là " sau thời gian thử việc ngày..tháng...năm...thì công ty sẽ hoàn trả lại cho người lao động (bên B) số tiền thế chân này"

     Như vậy sẽ đảm bảo quyền lợi cho công ty bạn!

     Chúc bạn vui vẻ!

     Trân trọng!
    Cập nhật bởi khacduy25 ngày 20/03/2011 05:07:07 CH

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |  
  • #91358   28/03/2011

    dtuan81
    dtuan81

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/11/2010
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 230
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các bạn! cám ơn góp ý của mọi người.

    Như trong vấn đề mình đã nêu ra từ đầu thì số tiền thế chân này sẽ được hoàn trả đầy đủ khi NLD nghỉ việc mà hoàn trả lại đồ BHLĐ đã cấp phát. Mình sẽ cân nhắc xem góp ý của các bạn là nên để thời hạn ngắn lại hay không.

    Còn vướng mắc lớn nhất của mình là biện pháp này có vi phạm PL hay không mà thôi nhưng chưa thấy bác LS nào cho ý kiến cả. Mong tư vấn thêm của các LS
     
    Báo quản trị |  
  • #246814   04/03/2013

    trihuu2505
    trihuu2505

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các ACE!

    Mình cũng có thắc mắc giống như bạn .

    Nếu như không thu tiền thế chân đồ BHLĐ thì nhân viên vào làm được vài ngày nghỉ việc thì cty sẽ khó nhận lại được đồ BHLĐ.

    Còn nếu thu tiền thế chân thì sẽ rất khó lòng tuyển dụng nhân sự, (giá trị của đồ BHLĐ khoảng 600k - 1 triệu) chưa kể đến vấn đề Luật pháp có cho phép cty làm như vậy hay không.

    Mình xin các ACE  đóng góp ý kiến thêm để thực hiện tốt công việc.

    Trân trọng!

    04/03/2013 (Tây Ninh)

     
    Báo quản trị |  
  • #246862   04/03/2013

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (12956)
    Số điểm: 89604
    Cảm ơn: 2924
    Được cảm ơn 4537 lần
    SMod

    Chào bạn , phần nội dung thảo luận bên trên là căn cứ theo bộ luật lao động cũ. Theo đó thì việc thỏa thuận như trên không trái luật.

    Tuy nhiên với luật lao động 2012 có hiệu lực từ 01/05/2013 thì việc thế chân như trên không còn hợp pháp nữa, căn cứ vào điều khoản sau

    Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

    1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

    2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    trihuu2505 (05/03/2013)
  • #246919   05/03/2013

    trihuu2505
    trihuu2505

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào anh ntdieu!

    Nếu NLĐ khi vào nhận việc thì NSDLĐ phải trang bị đồ BHLĐ cho những công việc có yêu cầu cấp phát đồ BHLĐ. Có nhiều lý do khi vào nhận việc được vài ngày thì NLĐ thôi việc, đa số NLĐ không trả lại đồ BHLĐ cho cty. 

    Có những khó khăn cho NSDLĐ là nếu NLĐ trả lại đồ BHLĐ trong thời gian đã qua sử dụng, lúc đó đồ BHLĐ cũ cấp phát lại cho NLĐ khác rất khó khăn vì NLĐ sẽ từ chối nhận đồ cũ.
    Vì có một số công việc khi mới tuyển dụng vào làm được thời gian ngắn thì NLĐ thường hay nghỉ việc. 
    Vì vậy khi lập KH về việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho NLĐ sẽ rơi vào tình trạng thiếu đồ (dù đã dự phòng đến 20%).
    Mình xin các ACE có ý kiến đóng góp thêm giúp mình có những sáng kiến hay để thực hiện tốt công việc BHLĐ.
    Trân trọng cám ơn!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #246931   05/03/2013

    leanhthu
    leanhthu
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:10/11/2008
    Tổng số bài viết (1839)
    Số điểm: 17644
    Cảm ơn: 636
    Được cảm ơn 1117 lần
    Lawyer

    Chào tất cả thành viên mình đóng góp một vài ý kiến như sau:

    1./. Trước tiên về vấn đề tuyển dụng Công ty bạn nên có khảo sát, phỏng vấn, tìm ứng viên có nguyện vọng gắn bó với Công ty.

    2./. Nên hạch toán tiền cấp phát bảo hộ lao động và thỏa thuận tiền lương trong thời gian thử việc được hưởng 75% sao cho hợp lý.

    3./. Có Nội quy về việc sử dụng bảo hộ lao động có quy định hết giờ làm việc nhân viên phải nộp lại đồ bảo hộ lao động cho bộ phận nào quản lý do Công ty bạn quy định. Và cách thức nộp thế nào từng nhân viên hay qua trưởng nhóm, quản đốc, quản lý là tùy.

     

    Để được giải đáp mọi thắc mắc vui lòng liên hệ, LS. Lê Văn Thư - SĐT: 0977184216 ; Công ty TNHH Thành Thái và Cộng sự

    Trụ sở: Phòng 1105, Tòa nhà 15T, Nguyễn Thị Định, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, TP. Hà Nội;

    Tel: SĐT 0977184216, Email: luatthanhthai@gmail.com; facebook: https://www.facebook.com/luatthanhthai.vn/; skype: leanhthu307

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn leanhthu vì bài viết hữu ích
    trihuu2505 (05/03/2013)
  • #247035   05/03/2013

    trihuu2505
    trihuu2505

    Male
    Sơ sinh

    Tây Ninh, Việt Nam
    Tham gia:21/03/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 15
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào 

    Trước tiên xin ngỏ lời các ACE đã đóng góp ý kiến!

    Mình cũng có  một số ý kiến qua phần đóng góp của anh leanhthu như sau:

    1/ Công ty mình thuộc loại hình sản xuất và kinh doanh (sản xuất theo mùa vụ). Vì vậy khi vào mùa vụ mới tuyển dụng nhân sự, loại hình tuyển dụng thì trình độ phổ thông nên rất khó lòng giữ sự ổn định về nhân sự.

    2/ Nếu NLĐ mới vào làm việc được vài ngày, sau đó nghỉ việc thì số tiền lương của NLĐ < số tiền của đồ BHLĐ nhiều (600k đến 1 triệu)

    3/  Phương tiện bảo vệ cá nhân dùng chung thì yêu cầu NLĐ gửi về tổ quán lý hoặc Kho vật tư thì được. Còn trường hợp quần áo BHLĐ và giày BHLĐ giữ lại công ty để giữ thì phù hợp với công ty có số lượng công nhân ít mới giặt quần áo sau khi làm việc được. Còn đối với công ty của mình sản xuất ngành mía đường với số lượng công nhân rất nhiều (gần 1 ngàn người). Số lượng lớn như vậy thì khó giặt đồ BHLĐ được. 

    Đó cũng là bài toán khó giải cho việc cấp đồ BHLĐ khi NLĐ xin nghỉ việc trong thời gian ngắn.

    Trân trọng!

     

     
     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-