Tạm giữ lương của người lao động có công nợ

Chủ đề   RSS   
  • #212564 09/09/2012

    Buivanluu.805

    Sơ sinh

    Lào Cai, Việt Nam
    Tham gia:03/09/2012
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm giữ lương của người lao động có công nợ

    Re: Tạm giữ lương của NLĐ có công nợ khi chấm dứt HĐLĐ và thủ tục giải quyết tiền lương khi chấm dứt HĐLĐ và thủ tục thanh lý HĐLĐ, thời hạn trả sổ BHXH.

    Kính chào luật sư:

    Tôi làm việc cho một công ty cổ phần từ năm 2002 đến nay, năm 2006 tôi được công ty cử đi học để nâng cao tay nghề (hệ vừa học vừa làm), đến năm 2011 tôi hoàn thành khoá học và làm liên tục. tháng 7/2012 tôi làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ với công ty và được công ty chấp thuận. Trong quyết định chấm dứt HĐLĐ ngày 23/7/2012 có nội dung yêu cầu người lao động (là tôi) phải làm biên bản đối chiếu công nợ và các khoản phải thu (như đền bù chi phí đào tạo, tiền lương đã lĩnh).

    Căn cứ theo quyết định chấm dứt HĐLĐ tôi làm biên bản đối chiếu tiền lương sản phẩm với các phòng ban trong công ty, theo biên bản đối chiếu tiền lương của các phòng gửi về tạm tính (50%) thì lương sản phẩm của tôi còn hơn 150 triệu đồng và đã làm biên bản xác nhận sau đó chuyển về phòng kế hoạch - tài chính theo quy định.

    Nhưng từ sau khi chấm dứt HĐLĐ từ 23/07/2012 đã hơn một tháng công ty vẫn chưa làm thủ tục thanh lý HĐLĐ và trả hồ sơ gốc và trả sổ BHXH cho tôi. Sau nhiều lần yêu cầu công ty có hẹn ngày 6/9/2012 đến công ty làm thủ tục. Nhưng nội dung ngày hôm đó công ty nói chỉ làm thủ tục đền bù chi phí đào tạo, còn tiền lương chưa giải quyết. Công ty làm biên bản yêu cầu tôi trước tiên phải đền bù chi phí đào tạo bằng tiền mặt mới trả hồ sơ gốc, trả sổ bảo hiểm xã hội cho tôi còn lương sản phẩm của tôi chưa giải quyết và yêu cầu tôi ký vào biên bản nhưng tôi không đồng ý ký vào biên bản với lý do:

    Công ty hiện đang nợ lương tôi (như theo biên bản đối chiếu tiền lương), nên tôi yêu cầu số tiền đền bù đó sẽ được chiết khấu vào khối lượng lương sản phẩm và xác nhận khối lượng lương sản phẩm của tôi vào biên bản, và yêu cầu hình thức trả lương và thời hạn trả lương nhưng Công ty không cho đưa yều cầu đó của tôi vào biên bản.

    Vậy xin hỏi luật sư Công ty làm thế đúng hay sai? (có đúng với luật lao động và luật bảo hiểm xã hội)? Số tiền lương sản phẩm tôi có được thanh toán sau khi chấm dứt HĐLĐ và làm thủ tục thanh lý HĐLĐ? số tiền đền bù chi phí đào tạo có được chiết khấu vào tiền lương sản phẩm hay phải trả trước để được nhận hố sơ gốc và sổ bảo hiểm xã hội như yêu cầu của công ty? Thời hạn Công ty làm thủ tục thanh lý HĐLĐ và trả sổ BHXH như thế đã đúng chưa? Nếu như tôi chấm dứt HĐLĐ dúng luật thì có phải đền bù chi phí đào tạo không?

    Mong luật sư tư vấn và trả lời.

    Xin chân thành cảm ơn!

     
    7702 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #212694   10/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Trường hợp công ty đã chấp nhận cho bạn nghỉ việc và bạn tuân thủ thời gian báo trước thì bạn không có vi phạm và không phải bồi thường chi phí đào tạo căn cứ NĐ 44/2003/NĐ-CP.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #213739   14/09/2012

    romeophutho90
    romeophutho90

    Sơ sinh

    Phú Thọ, Việt Nam
    Tham gia:13/09/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    thưa luật sư

    Tôi làm việc tại công ty A  sau khi hết 3 tháng thử việc tôi đã đề nghị phía công ty làm thủ tục kí hợp đồng chính thức nhưng không thấy phía công ty có ý kiến phản hồi.Tôi vẫn tiếp tục làm và công ty vẫn trả lương đầy đủ cho tôi.Được 1 thơi gian tôi đã bỏ việc mà không xin phép.Vậy tôi có vi phạm pháp luật không ? và tôi còn 2 tháng lương ở công ty tôi không lấy duoc.vi ly do gia dinh toi da lam  giay uy quyen cho ban cua toi lam trong cong ty lay ho,Nhung ho van giu luong cua toi va khong thay tra ? xin hoi cong ty co quyen giu luong cua toi khong

     
    Báo quản trị |  
  • #214146   17/09/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Bạn chưa ký HĐ LĐ chính thức ( qua giai đoạn thử việc) cho nên bên nào cũng có quyền chấm dứt hợp đồng chỉ cần báo trước 3 ngày.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    romeophutho90 (17/09/2012)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ