Tạm đình chỉ công việc

Chủ đề   RSS   
  • #302329 14/12/2013

    khoa1975

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 201
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm đình chỉ công việc

    Thưa LS, Cty của tôi có ra quyết định tạm đình chỉ công viêc của người lao động là 30 ngày và cũng đã ứng trước cho người lao động 50% lương cơ bản. Hết thời hạn tạm đình chỉ nhưng cty chưa tìm đươc lý do chứng minh xử lý kỷ luật và gia hạn thêm 30 ngày nữa, cty sẽ tạm ứng tiếp 50% lương cơ bản. Nhưng người lao động đòi cty phải trả 50/% phần còn lại của đợt đình chỉ công việc lần 1 và ứng tiếp 50% lương của tạm đình chỉ lần 2. Vậy người lao động đòi như thế có đúng luật không. (Nguoi lao đong noi nếu cty ra qđ tam đình chỉ cong viec ban đầu là 60 ngày thì ứng trước 50% của 60 ngày còn đằng này cty ra qđ chỉ 30 ngày hết 30 ngày người lao động ko bị xử lý kỷ luật thì người lao động phải trả đủ tiền lương cho thời gian tạm bị đình chỉ công việc. Vì tạm đình chỉ công việc không phải là 1 hình thức kỷ luật, chỉ là 1 biện pháp tạm thời. Mong sớm nhận được hồi âm của LS, chân thành cảm ơn. Kim Hoa.
     
    5079 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #302464   15/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Đúng như bạn nói tạm đình chỉ công tác với mức lương được hưởng 50% là phù hợp, trường hợp này gia hạn thêm 1 tháng nên căn cứ quyết định sau 60 ngày nếu có kết quả hay không cũng phải phục hồi mức lương cũ cho NLĐ, còn kết quả NLĐ bị xử lý kỷ luật như thế nào thì căn cứ quyêt định kỷ luật của HĐ kỷ luật.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #302546   16/12/2013

    khoa1975
    khoa1975

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 201
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thưa Ls nếu như hết 60 ngày mà vẫn chưa có kết quả thì lại tiếp tục gia hạn thêm 30 ngày nữa và rơi vào tháng tết thì cty có trả tiền thưởng lương tháng 13 cho người lao động không, chan thanh cảm ơn sự quan tâm và tư vấn của LS.
     
    Báo quản trị |  
  • #302554   16/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Việc tạm đình chỉ là nhằm mục đích điều tra xác minh sai phạm của NLĐ có đúng không. Nếu có thì NLĐ đương nhiên bị cắt khoản thưởng vì không hoàn thành công việc được giao phó mà còn gây thiệt hại phải đền bù cho công ty. Do đó, tạm gác lại tiền thưởng chờ kết quả điều tra xác minh lúc đó cty mới quyết định có thưởng hay không, nếu kết luận không có sai phạm thì NLĐ được phục hồi quyền lợi như NLĐ bình thường.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ