Tạm đình chỉ công việc

Chủ đề   RSS   
  • #297681 16/11/2013

    TrangHoang142

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm đình chỉ công việc

    Xin chào Luật sư Hồ

    Em đang làm việc trong công ty X tại quận Thanh Xuân – Hà Nội theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ 20/1/2012. Tháng 3/5/2013 do sơ suất trong quá trình vận hành nên em đã gây hậu quả sản phẩm của công ty bị sai kỹ thuật, giá trị thiệt hại của lô sản phẩm lên tới 15 triệu đồng. Trước sự việc này, công ty đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với em. Trong thời gian tạm đình chỉ em được tạm ứng 50% tiền lương. Vậy quyết định tạm đình chỉ của công ty đối với em và 3 người làm cùng em là đúng hay sai ạ? 

    Kính mong luật sư giúp em.

    Em xin chân thành cảm ơn.  

     
    5332 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #297951   18/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Tạm đình chỉ để điều tra và chỉ hưởng 50% lương là đúng theo quy định luật lao động tuy nhiên không được kéo dài và phải sớm có kết luận trách nhiệm đền bù như thế nào đối với bạn căn cứ: lỗi vi phạm không cố ý do sơ sót và mức độ gây thiệt hại về tài sản lớn ( trên 5 triệu đồng)cho công ty mà Cty sẽ áp dụng việc trừ lương không quá 30% thu nhập hàng tháng của bạn để đền bù thiệt hại vật chất cho công ty. 

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn HoNguyenTruong70 vì bài viết hữu ích
    TrangHoang142 (18/11/2013)
  • #297958   18/11/2013

    TrangHoang142
    TrangHoang142

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:16/11/2013
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 70
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Vậy thưa luật sư, em phải bồi thường thiệt hại cho công ty bao nhiêu là đúng pháp luật ạ? 

    Em cảm ơn nhiều ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #298496   21/11/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Em có thể xin thương lượng mức bồi thường cho công ty, nhưng theo trách nhiệm vật chất công ty trù lương không quá 30% mức lương thu nhập NLĐ nhưng phải đảm bảo NLĐ đủ sống sau khi bị trừ lương nhe em.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #303956   25/12/2013

    khoa1975
    khoa1975

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/01/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 201
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tạm đình chỉ công việc

    Thưa Luật sư, người lao động không làm thiệt hại Cty dù chỉ 1VND, nhưng Cty vẫn cố tình cho người lao động tạm thời nghĩ việc 2 tháng nhằn khủng bố tinh thần ngươi LD. Cảm ơn sự hồi âm của LS. Kim Hoa.
     
    Báo quản trị |  
  • #303970   25/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Căn cứ điều 92 Bộ luật lao động :

    1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

    2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặt biệt cũng không được quá 3 tháng. trong thời gian đó người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

    Hết thời hạn tạm đình chỉ , người lao động phải được tiếp tục làm việc.

    Như vậy công ty làm đúng chứ không sai đâu bạn ạ!

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #303973   25/12/2013

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1337 lần


    Điều 92 Luật lao động áp dụng là tạm dình chỉ để điều tra NLĐ, nếu NLĐ không có vi phạm thì phụ hồi lại quyền lợi cho NLĐ.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ