Chào Luật sư

Hiện tại, tôi đang làm chuyên viên pháp chế của một Công ty vận tải. Khi tuyển lái xe vào làm việc cho công ty thì bên tôi tiến hành ký hợp đồng lao động và hợp đồng trách nhiệm vì công ty sẽ giao xe và hàng hóa cho lái xe làm công tác vận chuyển. Thông thường, khi giao tài sản cho lái xe các công ty vận tải vẫn vẫn có những cam kết ký cược, ký quỹ thì công ty mới giao quyền sử dụng, quản lý tài sản cho lái xe. Và có thể hiểu ngầm là phải có ký quỹ thì mới được nhận việc. Nhưng theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2012 có ghi rõ:

"Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động"

Như vậy, việc thực hiện việc ký cược, ký quỹ là trái pháp luật.

Tôi muốn hỏi:

1. Hiện công ty tôi đang ghi nhận khoản tiền được coi là ký quỹ bằng hợp đồng vay vốn cá nhân, bên cho vay là lái xe, bên vay là công ty. Như vậy có đúng luật ko?

2. Cách lý luận rằng: biện pháp đảm bảo nêu trên là để đảm bảo cho hợp đồng trách nhiệm chứ ko phải hợp đồng lao động thì có đúng ko? Vì theo tôi thấy biện pháp đảm bảo có quan hệ trực tiếp với hợp đồng lao động. Vì tôi thấy tại nhiều công ty, lái xe phải ký quỹ xong hết mới đc nhận lương, vậy là trực tiếp ảnh hưởng đến quan hệ lao động.

3. Có giải pháp nào khác để công ty tôi đảm bảo được quyền lợi khi giao tài sản cho lái xe ko? (khoản tiền ký quỹ tuy không thấm tháp gì với tài sản nhưng nó cũng ràng buộc trách nhiệm của lái xe như tích cực bảo vệ, bảo dưỡng tài sản,..)

Rất mong sớm nhận được lời giải đáp của các Luật sư! Xin chân thành cảm ơn!