Thưa Luật sư:
Tôi vào làm việc cho công ty từ tháng 9/1997 đến tháng 4/2012 thì công ty cho tôi nghỉ chờ việc và cho hưởng lương 2.000.000đ/tháng. Tuy nhiên công ty đang nợ lương từ tháng 3/2012, nay công ty đóng BHXH cho người lao động đến hết tháng 9/2013 nhưng lại trừ tiền 100%( hình như người lao động chỉ đóng khoảng 9,5% gì đó). Và công ty trừ khoảng 700.000đ/tháng trong khoản lương 2.000.000đ/tháng để đóng BHXH.
Xin các luật sư cho tôi hỏi:
- Công ty làm như vậy có đúng không?
- Nếu sai thì chúng tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi bị xâm phạm.
Xin chân thành cám ơn các luật sư.