.png)
Xin chào Luật sư!
Công ty tôi xảy ra một trường hợp tai nạn, tôi phân vân không biết có phải tai nạn rủi ro hay tai nan lao động. Tôi đã nghiên cứu các quy định của pháp luật lao động về định nghĩa tai nạn lao động như Điều 105 Bộ luật lao động, Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLVN ngày 08/3/2005 của Bộ Lao động-TBXH, Bộ Y tế, Tổng Liên Đoàn Lao động; đang chưa biết xử lý như thế nào, xin được luật sư chỉ bảo:
Diễn biến cụ thể vụ tai nạn như sau:
- Vào sáng ngày X, anh A trực tại trạm điện, trong thời gian trực anh A nhận thông tin một khách hàng báo mất điện đề nghị trạm sửa chữa (thông tin này anh A nhận qua điện thoại di động của cá nhân, khách hàng không điện thoại qua máy của trạm). Anh A không báo cáo cho tổ trưởng trực biết. Sau đó anh A rũ anh B (cùng tổ trực) đi sửa điện. Trong quá trình sửa chữa điện anh A bị tai nạn.
- Một số ý kiến được tham khảo cho là: Anh A không được xác nhận là tai nạn lao động vì việc làm của anh A không gắn liền với công việc, vi phạm nghiêm ngặt các quy định của công ty.
Rất mong được luật sư tham vấn./.
Công ty tôi xảy ra một trường hợp tai nạn, tôi phân vân không biết có phải tai nạn rủi ro hay tai nan lao động. Tôi đã nghiên cứu các quy định của pháp luật lao động về định nghĩa tai nạn lao động như Điều 105 Bộ luật lao động, Thông tư liên tịch số 14/2005/TTLT-BLĐTBXH-BYT-TLĐLVN ngày 08/3/2005 của Bộ Lao động-TBXH, Bộ Y tế, Tổng Liên Đoàn Lao động; đang chưa biết xử lý như thế nào, xin được luật sư chỉ bảo:
Diễn biến cụ thể vụ tai nạn như sau:
- Vào sáng ngày X, anh A trực tại trạm điện, trong thời gian trực anh A nhận thông tin một khách hàng báo mất điện đề nghị trạm sửa chữa (thông tin này anh A nhận qua điện thoại di động của cá nhân, khách hàng không điện thoại qua máy của trạm). Anh A không báo cáo cho tổ trưởng trực biết. Sau đó anh A rũ anh B (cùng tổ trực) đi sửa điện. Trong quá trình sửa chữa điện anh A bị tai nạn.
- Một số ý kiến được tham khảo cho là: Anh A không được xác nhận là tai nạn lao động vì việc làm của anh A không gắn liền với công việc, vi phạm nghiêm ngặt các quy định của công ty.
Rất mong được luật sư tham vấn./.
