Xin Luật sư tư vấn: Trường hợp NLĐ do bệnh tật mà té ngã gây ra chấn thương thì chấn thương này có được tính là TNLĐ hay không?
TH1: NLĐ do bệnh mà co giật, ngất xỉu trong giờ làm việc, sau đó đến bệnh viện khám. Bác sĩ kết luận: chấn thương mặt, đầu... Cho nghỉ 2 ngày.
TH2: giống như TH1... đến khoảng 6 tháng sau, NLĐ còn di chứng đau đầu nên đi khám bệnh. Bác sĩ cũng kết luận: chấn thương đầu.
Vậy cả 2 TH này NLĐ sẽ được hưởng chế độ gì ạ ?