Chào Luật Sư!

Em là Hạnh,em là nhân viên Nhân sự của Công ty TNHH Livart Vina.

Hiện nay, Công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ.

Nay em muốn xin Luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo Luật.

Sự việc của em như sau :

1 nhân viên công Công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 31/08/2011là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này.

Trong một năm làm việc, người nhân viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình.

Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, Giám Đốc họp với Bộ phận Nhan sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người Nhân viên này nữa.

Nhưng người Nhân viên đã xin Giám Đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa.

Vì vậy Giám Đốc nói em làm HĐLĐ 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này.

Vậy em xin hỏi Luật Sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không ạh?

Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ?

Mong Luật sư tư vấn giúp em trường hợp của em với.

Em xin chân thành cảm ơn.

Hạnh.