Tái ký hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #125051 21/08/2011

    Piggin

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Tái ký hợp đồng lao động

    Chào Luật Sư!

    Em là Hạnh,em là nhân viên Nhân sự của Công ty TNHH Livart Vina.

    Hiện nay, Công ty em có một trường hợp mà trước đây em chưa gặp phải bao giờ.

    Nay em muốn xin Luật sư tư vấn giúp em để em có thể làm đúng theo Luật.

    Sự việc của em như sau :

    1 nhân viên công Công ty đã làm việc được 1 năm. Ngày 31/08/2011là hết thời hạn 1 năm ký kết hợp đồng lao động với nhân viên này.

    Trong một năm làm việc, người nhân viên này thường xuyên nghỉ việc mà không xin phép trước, mặc dù cô ta làm cũng khá tốt công việc của mình.

    Khi gần hết hạn hợp đồng của người nhân viên này, Giám Đốc họp với Bộ phận Nhan sự và nói là sẽ không tái ký hợp đồng với người Nhân viên này nữa.

    Nhưng người Nhân viên đã xin Giám Đốc cho cô ấy cơ hội, cô ấy hứa sẽ không vắng mặt nhiều nữa.

    Vì vậy Giám Đốc nói em làm HĐLĐ 3 tháng tiếp theo cho người nhân viên này.

    Vậy em xin hỏi Luật Sư là sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm, bây giờ ký tiếp hợp đồng 3 tháng với người lao động như vậy có đúng luật hay không ạh?

    Nếu không ký hợp đồng 3 tháng thì em làm phụ lục hợp đồng gia hạn thêm thời hạn hợp đồng có được không ạ?

     

    Mong Luật sư tư vấn giúp em trường hợp của em với.

    Em xin chân thành cảm ơn.

    Hạnh.

     
    28156 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Piggin vì bài viết hữu ích
    kinhdo1 (20/04/2017)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #125207   22/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.
    Căn cứ khoản 3 điều 27 Bộ luật lao động thì công ty bạn ko thể tái ký hợp đồng lao động với người này 3 tháng vì công việc họ là công việc ổn định lâu dài (chứng minh bằng hợp đồng 1 năm đã ký).
    Do vậy, nếu ko có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì kết thúc đúng thời điểm hợp đồng lao động hết hạn. Nếu có nhu cầu tiếp tục sử dụng thì tiếp tục ký hợp đồng từ 1-3 năm, lần tiếp theo phải ký hợp đồng ko xác định thời hạn
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #125854   25/08/2011

    l_maihuong
    l_maihuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có trường hợp vừa ký HĐLĐ với một NV mới toanh là 03 tháng( trong đó 02 tháng ăn lương thử việc. sau khi hết HĐ 03 tháng đấy, NV này được ký HĐ không xác định thời hạn luôn. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không ah?
     
    Báo quản trị |  
  • #125860   25/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào em
    Được chứ em.
    Em cần lưu ý là pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động
    Thân

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #125919   25/08/2011

    l_maihuong
    l_maihuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ cảm ơn Luật sư rất nhiều! phiền Luật sư có thể cho em văn bản pháp lý thể hiện điều này được không ah?
     
    Báo quản trị |  
  • #125984   25/08/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Bạn xem trong Bộ luật lao động nhé

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #127474   01/09/2011

    l_maihuong
    l_maihuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật sư!
    Vừa rồi cơ quan em và bên TBXH đang có vướng mắc về cách tính phụ cấp cho lương. vì cơ quan em thuộc đại bàn tính lương tối thiểu theo vùng là 1.050.000, và trên bảng lương em tính phụ cấp khu vực theo lương tối thiểu vùng, nhưng lại tính BHXB theo lương tối thiểu chung(830.000). Bên TBXH khẳng định là cơ quan tính sai.
    Mong Luật sư tư vấn giúp em ah!
     
    Báo quản trị |  
  • #127554   01/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào em
    Nếu đơn vị em thuộc trường hợp áp dụng MỨC lương tối thiểu chung theo vùng là 1.050.000đ thì đây cũng là mức lương tối thiểu được quy định để tính tham gia BHXH VÀ CÁC CHẾ ĐỘ KHÁC.
    tHÂN

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #127563   01/09/2011

    l_maihuong
    l_maihuong

    Sơ sinh

    Thái Nguyên, Việt Nam
    Tham gia:25/08/2011
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Nhưng thưa Luật sư, bên BHXH lại hướng dẫn đơn vị tính BHXH theo lương tối thiểu chung(830.000). vậy khi tính phụ cấp khu vực thì có nhất thiết phải theo lương tối thiểu chung không?.
    Mong Luật sư giải thích rõ cho em!
     
    Báo quản trị |  
  • #129211   09/09/2011

    l_maihuong viết:
    Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi: Công ty em có trường hợp vừa ký HĐLĐ với một NV mới toanh là 03 tháng( trong đó 02 tháng ăn lương thử việc. sau khi hết HĐ 03 tháng đấy, NV này được ký HĐ không xác định thời hạn luôn. Xin hỏi luật sư như vậy có đúng luật không ah?


    Mình cung giống trường hợp bạn này.
    Hết 1 năm kỳ hạn hợp đồng 12 tháng, sếp muốn tổ chức cuộc họp xét xem có ký tiếp hợp đồng không kỳ hạn với mình không.
    Biên bản cuộc họp phải ghi như thế nào? có mẫu thì cho mình xin luôn.
    Xin cám ơn ! emoticon
     
    Báo quản trị |  
  • #127567   01/09/2011

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Như vậy là đơn vị bạn áp dụng mức lương tối thiểu chung của khu vực nhà nước. Mức lương này cũng là cơ sở tính các chế độ khác.

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #170393   07/03/2012

    Tôi xin hỏi:
    - Theo Luật lao động thì thời hạn của HĐ lao động xác định thời hạn là từ 1 năm đến 3 năm, như vậy là Công ty không được ký hợp đồng có thời hạn 4 năm, điều này có phải không?
    - Sau khi đã 2 lần ký HĐ lao động có thời hạn thì lần thứ ba bắt buộc (nếu tiếp tục làm việc) phải là loại HĐ lao động không xác định thời hạn, có phải không?
    Mong sớm nhận được trả lời, cám ơn các anh rất nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #170420   07/03/2012

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Các câu hỏi của bạn rất rõ ràng và luật sư chỉ trả lời ngắn gọn, đơn giản như sau: Phải (đúng vậy).
    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
  • #379459   16/04/2015

    Chào luật sư, em muốn hỏi :

    Thứ nhất, khi hết hạn HĐLĐ của LĐ ký HĐ xác định thời hạn thì Công ty phải làm những thủ tục gì để có thể tái ký HĐLĐ với NLĐ ( bao gồm văn bản và thủ tục như thế nào)? 

    Thứ 2, Lần tái ký này có được ký HĐ xác định thời hạn 1 năm nữa hay không hay bắt buộc là 2 năm? 

    Em cám ơn! 

     
    Báo quản trị |  
  • #379718   18/04/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Nếu đã ký loại hình hợp đồng lao động xác định thời gian rồi thì khi hết hạn hợp đồng và hai bên hto61ng nhất ký tiếp thì trong thời hạn 30 ngay phải ký hợp đồng mới, nếu không ký thì hết 30 ngày này hợp đồng đã ký trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc ký lại hợp đồng mới 1 năm hay 2 năm là tùy thỏa thuận hai bên và nhu cầu sử dụng của đơn vị, pháp lau65t chỉ quy định là lần thứ hai vẫn có thể ký hợp đồng xác định thơi hạn (1, 2 hay 3 năm tùy ý) nhưng từ lần thứ 3 phải là hợp đồng không xác định hto72i hạn bạn nhé. Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/12/2019)
  • #535118   16/12/2019

    Chào Luật sư!

    Nhờ Luật sư tư vấn giúp em về thời hạn hợp đồng được không ạ?

    Do công ty em ký Hợp đồng sau khi thử việc đều gom về cuối mỗi Quí nên HĐLĐ thứ 1 thường là 1 năm 1 tháng, 1 năm 2 tháng hoặc là 1 năm 3 tháng

    Rồi sau đó khi Tái ký HĐLĐ, công ty ký HĐLĐ 1 năm thì có đúng Luật không ạ?

    Em cám ơn!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn QLVIETNAM vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/12/2019)
  • #535183   17/12/2019

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư tư vấn như sau:

    1/ Theo quy định thì sau khi hết thời gian thử việc nếu thấy đạt yêu cầu thi công ty phải giao kết hợp đồng lao động ngay với người lao động sau khi hết thời gian thử việc chứ không có quy định nào cho phép công ty để cuối quý mới ký hợp đồng lao động vi như vậy là trong thời gian chưa ký hợp đồng lao động thì người lao động xem như làm việc không có hợp đồng lao động là vi phạm luật lao động.

    2/ Nếu hai bên đã giao kế hình thức hợp đồng lao động là 1 năm thì khi hết hạn nếu có ký tiếp thì cũng chỉ được ký hình thức xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) một lần nữa thôi. Sang lần thứ 3 bắt buộc phải ký theo hình thức không xác định thơi hạn.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (17/12/2019)
  • #546934   25/05/2020

    bxmt
    bxmt

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:16/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    Xin chào Luật sư, tôi có câu hỏi như sau:

    Hiện công ty tôi có 1 người lao động sắp kết thúc hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng, đang làm công tác bảo vệ.  Người này trước đó đã ký hợp đồng 12 tháng, rồi ký tiếp hợp đồng 36 tháng là hợp đồng sắp hết hạn. Như vậy nếu có ký tiếp thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn.

    Do người này làm không đạt yêu cầu nên phòng bảo vệ không đề xuất tái ký hợp đồng. Tuy nhiên, Giám đốc công ty tôi vẫn muốn chuyển người này sang bộ phận khác làm việc với hợp đồng thời hạn 12 tháng.

    Tôi đọc trong luật có quy định sau khi kết thúc hợp đồng có thời hạn thì chỉ được ký thêm 1 lần, sau đó phải ký tiếp hợp đồng ko thời hạn. Tuy nhiên, nếu người này chuyển sang bộ phận khác thì tôi nghĩ có thể xem đây là hợp đồng mới với công việc mới hoàn toàn. Như vậy, xin hỏi luật sư trong trường hợp này, bên công ty tôi có thể ra quyết định chấm dứt hợp đồng cũ và ký lại hợp đồng lao động mới thời hạn 12 tháng không? 2 bên có phải làm biên bản thỏa thuận hay không?

    Mong sớm nhận được hồi âm. Xin cám ơn!

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bxmt vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/05/2020)
  • #546944   25/05/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Trong trường hợp này phải xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động của công ty và ý kiến của người lao động.

    Về nguyên tắc, đối với hợp đồng 36 tháng sắp hết hạn, nếu nhận thấy người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc và công ty không có nhu cầu tái ký tiếp cho chức danh công việc là bảo vệ thì chỉ cần ra thông báo không tái ký trong thời gian 15 ngày trước khi hợp đồng 36 tháng kết thúc mà không cần phải có quyết định chấm dứt hợp đồng. Sau đó, nếu công ty có nhu cầu sử dụng lao động này ở vị trí khác thì trao đổi xem ý kiến  của người lao động có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí mới hay không thì sẽ ký lại hợp đồng lao động cho vị trí công việc mới và nên có biên bản thỏa thuận với người lao động về mức lương, vị trí công việc, chế độ chính sách.. để người lao động hiểu là vị trí công việc cũ đã két thúc và công ty ký lại hợp đồng cho vị trí mới chứ không phả là điều chuyển công việc khác với họp đồng trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

    Thân mến

     

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (26/05/2020) bxmt (26/05/2020)
  • #547008   26/05/2020

    bxmt
    bxmt

    Female
    Sơ sinh


    Tham gia:16/03/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 2 lần


    NguyenNhatTuan viết:

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    Trong trường hợp này phải xuất phát từ nhu cầu sử dụng lao động của công ty và ý kiến của người lao động.

    Về nguyên tắc, đối với hợp đồng 36 tháng sắp hết hạn, nếu nhận thấy người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc và công ty không có nhu cầu tái ký tiếp cho chức danh công việc là bảo vệ thì chỉ cần ra thông báo không tái ký trong thời gian 15 ngày trước khi hợp đồng 36 tháng kết thúc mà không cần phải có quyết định chấm dứt hợp đồng. Sau đó, nếu công ty có nhu cầu sử dụng lao động này ở vị trí khác thì trao đổi xem ý kiến  của người lao động có muốn tiếp tục làm việc ở vị trí mới hay không thì sẽ ký lại hợp đồng lao động cho vị trí công việc mới và nên có biên bản thỏa thuận với người lao động về mức lương, vị trí công việc, chế độ chính sách.. để người lao động hiểu là vị trí công việc cũ đã két thúc và công ty ký lại hợp đồng cho vị trí mới chứ không phả là điều chuyển công việc khác với họp đồng trong thời gian có hiệu lực của hợp đồng.

    Thân mến

     

    Như vậy, khi ký kết hợp đồng cho vị trí  mới thì công ty tôi có thể chọn loại hợp đồng 12 tháng, sau đó ký tiếp 36 tháng được không? Xin luật sư tư vấn rõ hơn ở nội dung này. Cám ơn luật sư.

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn bxmt vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/05/2020)
  • #547306   28/05/2020

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (9883)
    Số điểm: 56058
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 3706 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vì hợp đồng cũ đã hết hạn và công ty không tái ký hợp đồng mới cho vị trí công việc đó nữa nên tốt nhất là cần phải có một thời gian ngắt quãng ra (2, 3 tuần hoặc 1 tháng) để ký lại hợp đồng mới và khi đó công ty bạn được quyền thỏa thuận để ký 1 năm, 2 ăm hay 3 năm tùy ý nhé vì giống như trường hợp mới ký lần đầu thôi.

    Thân mến

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332 Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn NguyenNhatTuan vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (29/05/2020) bxmt (Cách đây 20 giờ, 9 phút)

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh.

ĐT liên hệ: 0913.623.699 - Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

Website: www.luatsuphuvinh.com