Tài khoản trả lương

Chủ đề   RSS   
  • #491956 17/05/2018

    Minhuyen_ntsg

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/12/2017
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Tài khoản trả lương

    Dear luật sư, Người lao động có quyền thay đổi tài khoản trả lương không. Tôi vừa thay đổi tài khoản trả lương và thông báo cho nhân sự. Đã nhận lương ở tk mới. Bây giờ kế toán hỏi xác nhận về việc thay đổi. Tôi có xác nhận thay đổi. Nhưng xin hỏi có cần phải thông báo lý do thay đổi. Và nếu có thì lý do nào được cho là hợp lý. Sự thay đổi có phạm luật? Công ty có quyền hạch sách mãi về việc thay đổi tài khoản trả lương của người lao động? Việc công ty ký hợp đồng lao động và trong đó có điều khoản và bắt buộc người lao động phải cam kết là đồng ý cho kế toán trưởng cty sao kê tài khoản cá nhân là đúng luật không?
     
    1381 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #492151   19/05/2018

    thanhtungrcc
    thanhtungrcc
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (1317)
    Số điểm: 7619
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 804 lần
    Lawyer

    Việc công ty ký hợp đồng lao động và trong đó có điều khoản và bắt buộc người lao động phải cam kết là đồng ý cho kế toán trưởng cty sao kê tài khoản cá nhân là đúng luật không?

    Việc thay đổi tài khoản trả lương đã thông báo cho nhân sự và được chấp nhận thì không bị coi là vi phạm pháp luật. Trong quá trình xác nhận tài khoản mới, nếu không yêu cầu nêu rõ lý do thì không cần phải thông báo về lý do thay đổi. Trường hợp của bạn, khi nhân sự đã đồng ý thay đổi tài khoản trả lương có nghĩa là việc thay đổi đã được chấp nhận. Do đó, công ty không được phép gây khó khăn cho người lao động sau khi đã chấp nhận việc thay đổi tài khoản trả lương.

    Việc công ty yêu cầu người lao động đồng ý cho kế toán công ty sao kê tài khoản trả lương là trái quy định của pháp luật. Mặc dù tài khoản trả lương do công ty lập nhưng người lao động là chủ tài khoản. Do đó, chỉ có chủ tài khoản mới được phép sao kê tài khoản; không một cá nhân, cơ quan, tổ chức nào được ép buộc chủ tài khoản cam kết cho người khác sao kê tài khoản của mình.

    Việc công ty ký hợp đồng lao động và trong đó có điều khoản và bắt buộc người lao động phải cam kết là đồng ý cho kế toán trưởng cty sao kê tài khoản cá nhân là đúng luật không?

    Việc thay đổi tài khoản trả lương đã thông báo cho nhân sự và được chấp nhận thì không bị coi là vi phạm pháp luật. Trong quá trình xác nhận tài khoản mới, nếu không yêu cầu nêu rõ lý do thì không cần phải thông báo về lý do thay đổi. Trường hợp của bạn, khi nhân sự đã đồng ý thay đổi tài khoản trả lương có nghĩa là việc thay đổi đã được chấp nhận. Do đó, công ty không được phép gây khó khăn cho người lao động sau khi đã chấp nhận việc thay đổi tài khoản trả lương.

    Việc công ty yêu cầu người lao động đồng ý cho kế toán công ty sao kê tài khoản trả lương là trái quy định của pháp luật. Mặc dù tài khoản trả lương do công ty lập nhưng người lao động là chủ tài khoản. Do đó, chỉ có chủ tài khoản mới được phép sao kê tài khoản; không một cá nhân, cơ quan, tổ chức nào được ép buộc chủ tài khoản cam kết cho người khác sao kê tài khoản của mình.

    Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

    Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

    Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: Nguyễn Thanh Tùng ; Điện thoại tư vấn: 0913 586 658

Văn phòng luật sự Phạm Hồng Hải và Cộng sự - Đoàn Luật sư Thành phố Hà Nội;

Email: luatsuthanhtung@gmail.com; https://sonapexseahouse.blogspot.com/