Ngành thâm dụng lao động có bắt buộc thành lập tổ chức Công đoàn hay không?
Công ty chuyển từ mô hình thâm dụng lao động sang mô hình thâm dụng vốn bằng hình thức liên doanh có tổ chức Công đoàn hay không? Ở Việt Nam có những ngành nghề hoặc nhóm người lao động nào phải có tổ chức Công đoàn hay không? Nếu có thì được quy định ở điều luật nào?
Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới
Kính gửi Luật sư! tôi có 2 câu hỏi cần nhờ Luật sư tư vấn ạ 1. Chế độ nghỉ phép hàng năm Theo Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới tiền phép năm của người lao động được thanh toán như thế nào? Tại điều 113 Bộ luật Lao động không có nội dung nào ghi về chế độ thanh toán tiền bồi dưỡng, hoặc tiền lương cho người lao động do yêu cầu của công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho người lao động nghỉ phép mà chỉ quy định chế độ thanh toán tiền lương cho người lao động chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép mà bị thôi việc, nghỉ việc, mất việc làm. Và Khoản 2 điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 có ghi: "Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc đảm bảo cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ Luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp bà để áp dụng quy định của Bộ luật này”. Bên cạnh đó Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 vẫn quy định cụ thể tại điểm b, khoản 2 điều 2 về đối tượng được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép. Băn khoăn giữa 2 văn bản nên chúng tôi gửi câu hỏi mong có hướng dẫn cụ thể để đơn vị thực hiện thanh toán chế độ cho người lao động được đầy đủ và chính xác. 2. Về chế độ phụ cấp khu vực cho người lao động Đơn vị nằm trên địa bàn được hưởng phụ cấp 0.7 Tại thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 có ghi đối tượng được hưởng: 1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. Vậy đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động trong cơ quan làm nhiệm vụ chuyên môn có thời hạn 12 tháng, được xếp theo bảng lương của nhà nước
Chào em. Về nguyên tắc thì phép năm nào nên giải quyết năm đó là tốt nhất chứ cho ứng phép trước năm sau liệu người lao động có còn làm việc nữa hay không cũng chẳng biết được vì nhiều lý do khác nhau. Do vậy, khi đã giải quyết hết phép năm rồi mà người lao động có nhu cầu nghỉ nữa thì chỉ có thỏa thuận nghỉ việc riêng không lương thôi em nhé hoặc là nghỉ trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 99 Bộ luật lao động Thân mến
Tăng ca đối với người lao động
Hiện tại em đang làm việc bán thời gian tại một công ty đầu tư giáo dục và đào tạo anh ngữ. Theo như thỏa thuận hợp đồng lao động em làm việc 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến chủ nhật, nghỉ thứ 3. Gần đây em được bên quản lí nhân sự đề xuất tăng ca 4 tiếng vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Em và bên quản lí nhân sự đang tranh luận về vấn đề tiền lương làm thêm giờ rằng em muốn được trả 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường trong khi bên quản lí nhân sự họ lập luận rằng mức 150% chỉ được tính khi làm hành chính 8 tiếng/ngày nên họ chỉ tính cho em là 100%. Vậy cộng đồng luật sư danluat.thuvienphapluat.vn cho em hỏi trong trường hợp này em được tính lương làm thêm giờ như thế nào a ?
Nghỉ phép hợp lệ đối với người lao động
Tôi đang làm việc tại cty nước ngoài . ngày 7/11 vì đau đột xuất tình trạng sức khỏe không thể đy làm được và có đy khám tại cơ sở y tế nên có xin phép người cấp trên nghỉ phép nhưng không được sự đồng ý . như vậy cho hỏi người đó có sai phạm gì không
Ngành thâm dụng lao động có bắt buộc thành lập tổ chức Công đoàn hay không?
Công ty chuyển từ mô hình thâm dụng lao động sang mô hình thâm dụng vốn bằng hình thức liên doanh có tổ chức Công đoàn hay không? Ở Việt Nam có những ngành nghề hoặc nhóm người lao động nào phải có tổ chức Công đoàn hay không? Nếu có thì được quy định ở điều luật nào?
Chế độ của người lao động theo Bộ luật lao động mới
Kính gửi Luật sư! tôi có 2 câu hỏi cần nhờ Luật sư tư vấn ạ 1. Chế độ nghỉ phép hàng năm Theo Bộ Luật lao động năm 2019 có hiệu lực ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới tiền phép năm của người lao động được thanh toán như thế nào? Tại điều 113 Bộ luật Lao động không có nội dung nào ghi về chế độ thanh toán tiền bồi dưỡng, hoặc tiền lương cho người lao động do yêu cầu của công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho người lao động nghỉ phép mà chỉ quy định chế độ thanh toán tiền lương cho người lao động chưa nghỉ phép hoặc chưa nghỉ hết số ngày phép mà bị thôi việc, nghỉ việc, mất việc làm. Và Khoản 2 điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 có ghi: "Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc đảm bảo cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ Luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp bà để áp dụng quy định của Bộ luật này”. Bên cạnh đó Thông tư số 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 vẫn quy định cụ thể tại điểm b, khoản 2 điều 2 về đối tượng được thanh toán tiền bồi dưỡng do yêu cầu công việc cơ quan, đơn vị không bố trí được thời gian cho cán bộ, công chức nghỉ phép. Băn khoăn giữa 2 văn bản nên chúng tôi gửi câu hỏi mong có hướng dẫn cụ thể để đơn vị thực hiện thanh toán chế độ cho người lao động được đầy đủ và chính xác. 2. Về chế độ phụ cấp khu vực cho người lao động Đơn vị nằm trên địa bàn được hưởng phụ cấp 0.7 Tại thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT ngày 05/01/2005 có ghi đối tượng được hưởng: 1. Cán bộ, công chức (kể cả công chức dự bị), viên chức, những người đang trong thời gian tập sự, thử việc và lao động hợp đồng đã được xếp lương theo bảng lương do nhà nước quy định làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được cấp có thẩm quyền quyết định thành lập. Vậy đơn vị tôi có ký hợp đồng lao động trong cơ quan làm nhiệm vụ chuyên môn có thời hạn 12 tháng, được xếp theo bảng lương của nhà nước
Chào em. Về nguyên tắc thì phép năm nào nên giải quyết năm đó là tốt nhất chứ cho ứng phép trước năm sau liệu người lao động có còn làm việc nữa hay không cũng chẳng biết được vì nhiều lý do khác nhau. Do vậy, khi đã giải quyết hết phép năm rồi mà người lao động có nhu cầu nghỉ nữa thì chỉ có thỏa thuận nghỉ việc riêng không lương thôi em nhé hoặc là nghỉ trả lương ngừng việc theo quy định tại điều 99 Bộ luật lao động Thân mến
Tăng ca đối với người lao động
Hiện tại em đang làm việc bán thời gian tại một công ty đầu tư giáo dục và đào tạo anh ngữ. Theo như thỏa thuận hợp đồng lao động em làm việc 4 tiếng/ngày từ thứ 2 đến chủ nhật, nghỉ thứ 3. Gần đây em được bên quản lí nhân sự đề xuất tăng ca 4 tiếng vào ngày thứ 7 và chủ nhật. Em và bên quản lí nhân sự đang tranh luận về vấn đề tiền lương làm thêm giờ rằng em muốn được trả 150% so với tiền lương giờ thực trả của ngày bình thường trong khi bên quản lí nhân sự họ lập luận rằng mức 150% chỉ được tính khi làm hành chính 8 tiếng/ngày nên họ chỉ tính cho em là 100%. Vậy cộng đồng luật sư danluat.thuvienphapluat.vn cho em hỏi trong trường hợp này em được tính lương làm thêm giờ như thế nào a ?
Nghỉ phép hợp lệ đối với người lao động
Tôi đang làm việc tại cty nước ngoài . ngày 7/11 vì đau đột xuất tình trạng sức khỏe không thể đy làm được và có đy khám tại cơ sở y tế nên có xin phép người cấp trên nghỉ phép nhưng không được sự đồng ý . như vậy cho hỏi người đó có sai phạm gì không
