Quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn? Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào?
Vấn đề công đoàn luôn là vấn đề đáng quan tâm với doanh nghiệp và kể cả người lao động. Vậy thì quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào? Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào? Quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào? Căn cứ theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 thì người lao động khi vào công đoàn sẽ trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng những quyền như sau: - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. - Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật thì người lao động khi vào công đoàn trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng các quyền lợi như được công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động,... Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào? Căn cứ theo Điều 31 Luật Công đoàn 2012, quy định về việc xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như sau: - Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. - Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn. Như vậy, khi đoàn viên công đoàn vi phạm pháp luật về công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ mà xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. Không chỉ đối với đoàn viên công đoàn mà các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nếu có hành vi vi phạm quy định về hoạt động công đoàn thì cũng phải chịu xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ. Có bao nhiêu hành vi bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn? Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012, những hành vi sau đây sẽ bị nghiêm cấm về công đoàn như sau: - Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn. - Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. - Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn. - Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. Như vậy, theo quy định trên có thể thấy rằng 4 hành vi trên sẽ bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn hiện nay.
Đoàn viên công đoàn có thuộc đối tượng được trợ giúp pháp lý không?
Khi tham gia công đoàn, người lao động được hưởng những quyền lợi gì là thắc mắc của rất nhiều người. Tham gia là tự nguyện, nhưng hằng tháng đều phải đóng đoàn phí thì liệu rằng có nên tham gia hay không? Mình có phải là đối tượng được trợ giúp pháp lý khi gặp vấn đề về pháp lý hay không? Khi tham gia thì mình phải có trách nhiệm thế nào? 1. Đoàn viên công đoàn có thuộc đối tượng được trợ giúp pháp lý không? Theo quy định tại Điều 7 Luật Trợ giúp pháp lý 2017 thì những người được trợ giúp pháp lý bao gồm: - Người có công với cách mạng. - Người thuộc hộ nghèo. - Trẻ em. - Người dân tộc thiểu số cư trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. - Người bị buộc tội từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi. - Người bị buộc tội thuộc hộ cận nghèo. - Người thuộc một trong các trường hợp sau đây có khó khăn về tài chính: - Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con của liệt sĩ và người có công nuôi dưỡng khi liệt sĩ còn nhỏ; - Người nhiễm chất độc da cam; - Người cao tuổi; - Người khuyết tật; - Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi là bị hại trong vụ án hình sự; - Nạn nhân trong vụ việc bạo lực gia đình; - Nạn nhân của hành vi mua bán người theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người; - Người nhiễm HIV. Theo đó, nếu như đoàn viên công đoàn không thuộc các đối tượng trên thì không phải là đối tượng được trợ giúp pháp lý theo quy định của Luật này. Tuy nhiên, một trong những quyền lợi của đoàn viên khi tham gia công đoàn là sẽ được công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. Như vậy, đoàn viên công đoàn vẫn được công đoàn trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. 2. Tham gia công đoàn, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Ngoài quyền lợi được công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn thì khi tham gia công đoàn, trở thành đoàn viên công đoàn, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi khác theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 như: - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. Ngoài ra, tùy mỗi công đoàn cơ sở sẽ có những chính sách danh riêng cho đơn vị mình, đoàn viên có thể được hưởng nhiều chính sách ưu đãi hơn so với quy định ở trên. 3. Ngoài quyền lợi, tham gia công đoàn người lao động phải có trách nhiệm gì? Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo Điều 19 Luật Công đoàn 2012 như sau: - Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. - Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.
Điều lệ Công đoàn mới: thêm quyền lợi cho đoàn viên
Theo Dự thảo Điều lệ Công đoàn khóa XII sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn khóa XI thì ngoài các quyền và lợi ích đã được quy định trước đây, bổ sung thêm các quyền lợi sau: - Được hưởng lợi ích từ các thiết chế của tổ chức Công đoàn Việt Nam và các hình thức liên kết, hợp tác khác của các cấp Công đoàn Việt Nam. - Được chia sẻ khi có hiếu, hỷ, rủi ro, hoạn nạn. - Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn. Việc cấp, quản lý và sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn. Ngoài ra, Dự thảo này cũng thay đổi thủ tục gia nhập công đoàn, cụ thể như sau: - Gia nhập công đoàn phải là người lao động - Kể từ ngày người lao động nhận được quyết định kết nạp hoặc công nhận đoàn viên công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên (nơi đoàn viên làm việc chưa có tổ chức công đoàn cơ sở) có trách nhiệm giới thiệu, phân công nơi sinh hoạt cho đoàn viên mới kết nạp. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, khi có nguyện vọng tiếp tục tham gia tổ chức công đoàn, do ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định. Các đối tượng không được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn cụ thể. Xem chi tiết tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn khóa XII tại file đính kèm.
Quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn? Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào?
Vấn đề công đoàn luôn là vấn đề đáng quan tâm với doanh nghiệp và kể cả người lao động. Vậy thì quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào? Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào? Quyền lợi của người lao động khi vào công đoàn như thế nào? Căn cứ theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 thì người lao động khi vào công đoàn sẽ trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng những quyền như sau: - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. - Được Công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật thì người lao động khi vào công đoàn trở thành đoàn viên công đoàn và sẽ được hưởng các quyền lợi như được công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động,... Xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như thế nào? Căn cứ theo Điều 31 Luật Công đoàn 2012, quy định về việc xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn như sau: - Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có hành vi vi phạm quy định của Luật này và quy định khác của pháp luật có liên quan đến quyền công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. - Chính phủ quy định chi tiết việc xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn. Như vậy, khi đoàn viên công đoàn vi phạm pháp luật về công đoàn thì tùy theo tính chất, mức độ mà xem xét truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật. Không chỉ đối với đoàn viên công đoàn mà các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp nếu có hành vi vi phạm quy định về hoạt động công đoàn thì cũng phải chịu xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính, bồi thường thiệt hại hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ. Có bao nhiêu hành vi bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn? Căn cứ theo quy định tại Điều 9 Luật Công đoàn 2012, những hành vi sau đây sẽ bị nghiêm cấm về công đoàn như sau: - Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn. - Phân biệt đối xử hoặc có hành vi gây bất lợi đối với người lao động vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. - Sử dụng biện pháp kinh tế hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức và hoạt động công đoàn. - Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân. Như vậy, theo quy định trên có thể thấy rằng 4 hành vi trên sẽ bị pháp luật nghiêm cấm trong hoạt động công đoàn hiện nay.
Đoàn viên công đoàn có thuộc đối tượng được trợ giúp pháp lý không?
Khi tham gia công đoàn, người lao động được hưởng những quyền lợi gì là thắc mắc của rất nhiều người. Tham gia là tự nguyện, nhưng hằng tháng đều phải đóng đoàn phí thì liệu rằng có nên tham gia hay không? Mình có phải là đối tượng được trợ giúp pháp lý khi gặp vấn đề về pháp lý hay không? Khi tham gia thì mình phải có trách nhiệm thế nào? 1. Đoàn viên công đoàn có thuộc đối tượng được trợ giúp pháp lý không? Theo quy định tại Điều 7 Luật Trợ giúp pháp lý 2017 thì những người được trợ giúp pháp lý bao gồm: - Người có công với cách mạng. - Người thuộc hộ nghèo. - Trẻ em. - Người dân tộc thiểu số cư trú ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn. - Người bị buộc tội từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi. - Người bị buộc tội thuộc hộ cận nghèo. - Người thuộc một trong các trường hợp sau đây có khó khăn về tài chính: - Cha đẻ, mẹ đẻ, vợ, chồng, con của liệt sĩ và người có công nuôi dưỡng khi liệt sĩ còn nhỏ; - Người nhiễm chất độc da cam; - Người cao tuổi; - Người khuyết tật; - Người từ đủ 16 tuổi đến dưới 18 tuổi là bị hại trong vụ án hình sự; - Nạn nhân trong vụ việc bạo lực gia đình; - Nạn nhân của hành vi mua bán người theo quy định của Luật Phòng, chống mua bán người; - Người nhiễm HIV. Theo đó, nếu như đoàn viên công đoàn không thuộc các đối tượng trên thì không phải là đối tượng được trợ giúp pháp lý theo quy định của Luật này. Tuy nhiên, một trong những quyền lợi của đoàn viên khi tham gia công đoàn là sẽ được công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn. Như vậy, đoàn viên công đoàn vẫn được công đoàn trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn theo quy định của Luật Công đoàn. 2. Tham gia công đoàn, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi gì? Ngoài quyền lợi được công đoàn tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý miễn phí pháp luật về lao động, công đoàn thì khi tham gia công đoàn, trở thành đoàn viên công đoàn, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi khác theo Điều 18 Luật Công đoàn 2012 như: - Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm. - Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn; được thông tin về đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước liên quan đến Công đoàn, người lao động; quy định của Công đoàn. - Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn; kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm. - Được Công đoàn hướng dẫn giúp đỡ tìm việc làm, học nghề; thăm hỏi, giúp đỡ lúc ốm đau hoặc khi gặp hoàn cảnh khó khăn. - Tham gia hoạt động văn hoá, thể thao, du lịch do Công đoàn tổ chức. - Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động. Ngoài ra, tùy mỗi công đoàn cơ sở sẽ có những chính sách danh riêng cho đơn vị mình, đoàn viên có thể được hưởng nhiều chính sách ưu đãi hơn so với quy định ở trên. 3. Ngoài quyền lợi, tham gia công đoàn người lao động phải có trách nhiệm gì? Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn theo Điều 19 Luật Công đoàn 2012 như sau: - Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết của Công đoàn; tham gia các hoạt động công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. - Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật. - Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lao động có hiệu quả và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức công đoàn.
Điều lệ Công đoàn mới: thêm quyền lợi cho đoàn viên
Theo Dự thảo Điều lệ Công đoàn khóa XII sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn khóa XI thì ngoài các quyền và lợi ích đã được quy định trước đây, bổ sung thêm các quyền lợi sau: - Được hưởng lợi ích từ các thiết chế của tổ chức Công đoàn Việt Nam và các hình thức liên kết, hợp tác khác của các cấp Công đoàn Việt Nam. - Được chia sẻ khi có hiếu, hỷ, rủi ro, hoạn nạn. - Được cấp thẻ đoàn viên công đoàn. Việc cấp, quản lý và sử dụng thẻ đoàn viên công đoàn do Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn. Ngoài ra, Dự thảo này cũng thay đổi thủ tục gia nhập công đoàn, cụ thể như sau: - Gia nhập công đoàn phải là người lao động - Kể từ ngày người lao động nhận được quyết định kết nạp hoặc công nhận đoàn viên công đoàn, ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên (nơi đoàn viên làm việc chưa có tổ chức công đoàn cơ sở) có trách nhiệm giới thiệu, phân công nơi sinh hoạt cho đoàn viên mới kết nạp. Đoàn viên đã ra khỏi tổ chức công đoàn, khi có nguyện vọng tiếp tục tham gia tổ chức công đoàn, do ban thường vụ công đoàn cấp trên trực tiếp xem xét, quyết định. Các đối tượng không được kết nạp vào tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ được Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn cụ thể. Xem chi tiết tại Dự thảo Điều lệ Công đoàn khóa XII tại file đính kèm.