Đi làm vào ngày nghỉ và nghỉ bù vào ngày thường có đúng luật?
Chào luật sư ạ! Công ty em đang có rất nhiều sự ép buộc, các đãi ngộ ngày càng giảm: ép nhân viên viết đơn tự nguyện xin nghỉ ( trừ phép năm hết phép thì k hưởng lương ) mặc dù công việc vẫn có đều, chỉ hãn hữu 1 vài ngày số lượng hàng sx ít còn lại việc vẫn đều cả. Lúc có việc thì bắt đi làm cả ngày CN, việc ít bắt cả công ty nghỉ và bắt tự viết đơn nghỉ toàn công ty k có lương. Và sắp tới đợt nghỉ tết này, họ bắt đi làm ngày chủ nhật 26/12/2021 để làm bù ngày 28/12/2021 ( ngày chủ nhật 26/12/2021 lương hưởng 100%), với lịch như vậy thì đúng ra chỉ được nghỉ 4 ngày tết k tính chủ nhất, thứ 2 ngày 15/1/2021 là phải đi làm. Cho em hỏi vậy công ty có làm đúng luật không ạ. Em xin cảm ơn ạ
Làm thứ 7, chủ nhật, nghỉ vào ngày khác và không tính tiền làm thêm giờ là đúng hay sai?
Luật sư cho em hỏi, do tính chất công việc, nên viên chức người lao động phải làm cả ngày chủ Nhật ( 8 tiếng), sau đó thủ trưởng đơn vị cho nghỉ 1 ngày khác trong tuần ( ví dụ như thứ 2 ( 8 tiếng) ) và không trả tiền làm thêm giờ, em nghĩ như vậy là sai vì chủ nhật là ngày nghỉ , vì vậy khi đi làm sẽ dc tính là 200% , nghĩa là 16h, thủ trưởng chỉ cho nghỉ ngày thứ 2 , tức 8h , vậy em phải còn 8 giờ công phải ko ạ?
Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ?
Công ty vì tính chất mùa vụ nên huy động đi làm tất cả các ngày trong tuần kể cả chủ nhật. Nhưng hàng tháng chỉ trả lương từ thứ hai đến thứ bảy, ngày chủ nhật không tính lương. Đến khi hết mùa vụ cho nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác và chỉ trả 100% lương mặt dù trước đó đi làm ngày chủ nhật chưa được trả lương. Xin hỏi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn !
Đi làm vào ngày nghỉ và nghỉ bù vào ngày thường có đúng luật?
Chào luật sư ạ! Công ty em đang có rất nhiều sự ép buộc, các đãi ngộ ngày càng giảm: ép nhân viên viết đơn tự nguyện xin nghỉ ( trừ phép năm hết phép thì k hưởng lương ) mặc dù công việc vẫn có đều, chỉ hãn hữu 1 vài ngày số lượng hàng sx ít còn lại việc vẫn đều cả. Lúc có việc thì bắt đi làm cả ngày CN, việc ít bắt cả công ty nghỉ và bắt tự viết đơn nghỉ toàn công ty k có lương. Và sắp tới đợt nghỉ tết này, họ bắt đi làm ngày chủ nhật 26/12/2021 để làm bù ngày 28/12/2021 ( ngày chủ nhật 26/12/2021 lương hưởng 100%), với lịch như vậy thì đúng ra chỉ được nghỉ 4 ngày tết k tính chủ nhất, thứ 2 ngày 15/1/2021 là phải đi làm. Cho em hỏi vậy công ty có làm đúng luật không ạ. Em xin cảm ơn ạ
Làm thứ 7, chủ nhật, nghỉ vào ngày khác và không tính tiền làm thêm giờ là đúng hay sai?
Luật sư cho em hỏi, do tính chất công việc, nên viên chức người lao động phải làm cả ngày chủ Nhật ( 8 tiếng), sau đó thủ trưởng đơn vị cho nghỉ 1 ngày khác trong tuần ( ví dụ như thứ 2 ( 8 tiếng) ) và không trả tiền làm thêm giờ, em nghĩ như vậy là sai vì chủ nhật là ngày nghỉ , vì vậy khi đi làm sẽ dc tính là 200% , nghĩa là 16h, thủ trưởng chỉ cho nghỉ ngày thứ 2 , tức 8h , vậy em phải còn 8 giờ công phải ko ạ?
Cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ?
Công ty vì tính chất mùa vụ nên huy động đi làm tất cả các ngày trong tuần kể cả chủ nhật. Nhưng hàng tháng chỉ trả lương từ thứ hai đến thứ bảy, ngày chủ nhật không tính lương. Đến khi hết mùa vụ cho nghỉ bù vào ngày làm việc bình thường khác và chỉ trả 100% lương mặt dù trước đó đi làm ngày chủ nhật chưa được trả lương. Xin hỏi như vậy có đúng không? Xin cảm ơn !