Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?
Kính gửi luật sư Tôi làm tại công ty cũ được hai năm, tôi nghỉ vào tháng 05/2019. Thời điểm đó tôi có ký nhận tiền 300tr để chi trả cho cá nhân B, giấy tờ tôi đã mang đầy đủ về cty lưu giữ. Cty cũ đã làm mất hết hồ sơ, nay cá nhân B lại tiếp tục đòi tiền. Cty cũ gọi điện thoại bảo tôi đi đối chất với cá nhân đó, và chịu trách nhiệm về khoản tiền 300tr đó, nếu k sẽ cho công an vào cuộc đều tra,Như vậy là đúng hay sai ? Tôi có phải chịu trách nhiệm gì về khoản tiền đó k? và tôi có phải về lại cty cũ để dối chất với cá nhân B không?
Đã nghỉ việc trước sinh 8 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Chào anh/ chị Nhờ anh/ chị tư vấn giúp e , E đi làm và có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2018 đến tháng 3/2020 ( 23 tháng), Em đã làm đơn xin nghỉ việc báo giảm BHXH vào tháng 4.2020 ( không đóng BHXH nữa từ tháng 4.2020) Em đang có bầu 1 tháng , đến tháng 11.2020 e sinh con Vậy kkhi e sinh con thì e có được hưởng chế độ thai sản không vì e đọc được , "người Lao đông phải đóng Bảo hiểm từ đủ 6 đến 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản ". Em cảm ơn anh/ chị
Công ty giam lương khi đã nghỉ việc
Nhờ luật sư hỗ trợ giúp e vấn đề này với ạ. Em sinh viên kế toán mới ra trường khi kí kết hợp đồng lao động em k đọc kỹ hợp đồng, khi yêu cầu lấy hợp đồng thì bên doanh nghiệp không đưa. Hiện tại bây giờ em nghỉ việc doanh nghiệp vẫn còn giam lương và không muốn trả đủ tiền lương cho em do em vi phạm về nộp chậm báo cáo tài chính. Nhưng thực chất bên doanh nghiệp đã nộp đúng thời hạn, em chỉ chậm nộp đối với công việc của cấp trên giao thôi. Vậy e có lấy lại được tiền lương của em không ạ. Nhờ luật sư giúp đỡ em với. Em cảm ơn
Kết thúc hợp đồng thử việc thì nghỉ việc nhưng công ty vẫn giữ lương có đúng không?
Tôi có ký hợp đồng thử việc với Thuận Thành Tech thời hạn 01/03/2021 - 01/05/2021. Do có nhận lời chuyển sang công ty khác, tôi có trao đổi xin nghỉ ngày 15/3 và thực hiện mail xác nhận xin nghỉ ngày 16/3 và được xác nhận chấp nhận nghỉ chính thức 31/3. Đến ngày 26/3 tôi nhận được yêu cầu của công ty thực hiện tiếp HĐ thử việc đến hết 30/4. Tôi đồng thuận tiếp tục làm việc tới 30/4. Theo kỳ hạn trả lương hàng tháng của công ty là 15 hàng tháng. Đến ngày 15/5 đáng nhé tôi phải được nhận lương thì công ty báo lại trả lương vào 15/6. Công ty nói giữ lương theo quy định có ghi trong hợp đồng thử việc (nếu nghỉ sẽ trả sau 30-45 ngày kể từ ngày nghỉ). Trong khi thời điểm 01/05 là đã hết hiệu lực hợp đồng thử việc. Nội dung điều khoản công ty đưa ra tôi xin đính kèm file. Hỏi tôi cần làm gì để đòi hỏi quyền lợi tài chính của mình? Công ty Thuận Thành giữ lương của tôi như vậy đúng luật không? Điều khoản hợp đồng (ảnh đính kèm) có đúng luật không?
Kính gửi luật sư Tôi làm tại công ty cũ được hai năm, tôi nghỉ vào tháng 05/2019. Thời điểm đó tôi có ký nhận tiền 300tr để chi trả cho cá nhân B, giấy tờ tôi đã mang đầy đủ về cty lưu giữ. Cty cũ đã làm mất hết hồ sơ, nay cá nhân B lại tiếp tục đòi tiền. Cty cũ gọi điện thoại bảo tôi đi đối chất với cá nhân đó, và chịu trách nhiệm về khoản tiền 300tr đó, nếu k sẽ cho công an vào cuộc đều tra,Như vậy là đúng hay sai ? Tôi có phải chịu trách nhiệm gì về khoản tiền đó k? và tôi có phải về lại cty cũ để dối chất với cá nhân B không?
Đã nghỉ việc trước sinh 8 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?
Chào anh/ chị Nhờ anh/ chị tư vấn giúp e , E đi làm và có đóng bảo hiểm từ tháng 4/2018 đến tháng 3/2020 ( 23 tháng), Em đã làm đơn xin nghỉ việc báo giảm BHXH vào tháng 4.2020 ( không đóng BHXH nữa từ tháng 4.2020) Em đang có bầu 1 tháng , đến tháng 11.2020 e sinh con Vậy kkhi e sinh con thì e có được hưởng chế độ thai sản không vì e đọc được , "người Lao đông phải đóng Bảo hiểm từ đủ 6 đến 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản ". Em cảm ơn anh/ chị
Công ty giam lương khi đã nghỉ việc
Nhờ luật sư hỗ trợ giúp e vấn đề này với ạ. Em sinh viên kế toán mới ra trường khi kí kết hợp đồng lao động em k đọc kỹ hợp đồng, khi yêu cầu lấy hợp đồng thì bên doanh nghiệp không đưa. Hiện tại bây giờ em nghỉ việc doanh nghiệp vẫn còn giam lương và không muốn trả đủ tiền lương cho em do em vi phạm về nộp chậm báo cáo tài chính. Nhưng thực chất bên doanh nghiệp đã nộp đúng thời hạn, em chỉ chậm nộp đối với công việc của cấp trên giao thôi. Vậy e có lấy lại được tiền lương của em không ạ. Nhờ luật sư giúp đỡ em với. Em cảm ơn