Phá hoại tài sản khi đình công có bị xử lý không?
Trong khoảng thời gian vừa rồi, nhất là khoảng thời gian Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid – 19, nhiều doanh nghiệp yêu cầu phải cắt giảm nhân sự, cắt giảm lương để có thể tồn tại. Rất nhiều người lao động bị ảnh hưởng, mong muốn sau khi được làm việc lại các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh mức lương cho phù hợp đáp ứng nhu cầu cho cuộc sống. Vì thế, có rất nhiều người lao động bức xúc, nhiều cuộc đình công diễn ra. Theo quy định, người lao động có quyền đình công nhưng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong quá trình đình công, nhiều người lao động lại thực hiện một số hành vi xâm phạm đến quyền lợi người sử dụng lao động như hủy hoại máy móc tài sản,.. Điều 208 Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi bị nghiêm cấm khi đình công. Hành vi phá hoại tài sản của người lao động cũng được quy định tại Khoản 2 Điều 208 Bộ luật lao động 2019 Tại điểm c Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022 cũng quy định khi người lao động trong quá trình đình công thực hiện hành vi: Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với cá nhân và gấp 2 lần mức phạt nếu tổ chức thực hiện hành vi theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 nhằm ngăn chặn, hạn chế người lao động thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Tham gia đình công có bị xử phạt kỷ luật; chấm dứt hợp đồng lao động không?
Thời gian gần đây, chúng ta thường nghe tới nhiều cuộc đình công của tập thể người lao động tại các khu công nghiệp lớn. Vậy nguyên nhân nào đã dẫn đến các cuộc đình công hàng loạt như thế? Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là vì người lao động muốn đòi các quyền lợi chính đáng như tiền lương, tiền thưởng tết, tiền làm thêm giờ, giảm thời gian làm việc.Hầu hết các cuộc đình công với sự tham gia của hàng nghìn người lao động và xảy ra tại các khu công nghiệp lớn của cả nước như Đồng Nai, Bắc Ninh, Thái Bình, Nghệ An,… Câu hỏi đặt ra, khi tham gia đình công có bị chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật không? Theo quy định của pháp luật Việt Nam tại Điều 208 Bộ luật lao động 2019, quy định các hành vi bị cấm khi đình công trong đó tại Khoản 4 quy định nghiêm cấm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật đối với người lao động vì lý do chuẩn bị hoặc tham gia đình công. Có thể nói Bộ luật lao động được ban hành để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đối tượng trong các quan hệ lao động. Ngoài quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 thì tại Khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người xử dụng lao động khi có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật đối với người lao động tham gia đình công, tại Khoản 4 Nghị định12/2022 quy định các biện pháp khác phục: buộc người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động và phải trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng khi người lao động tham gia đình công. Như vậy, người lao động có quyền tham gia đình công đòi hỏi các quyền lợi về mình nhưng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật.
Phá hoại tài sản khi đình công có bị xử lý không?
Trong khoảng thời gian vừa rồi, nhất là khoảng thời gian Việt Nam bị ảnh hưởng nặng nề bởi đại dịch Covid – 19, nhiều doanh nghiệp yêu cầu phải cắt giảm nhân sự, cắt giảm lương để có thể tồn tại. Rất nhiều người lao động bị ảnh hưởng, mong muốn sau khi được làm việc lại các doanh nghiệp sẽ điều chỉnh mức lương cho phù hợp đáp ứng nhu cầu cho cuộc sống. Vì thế, có rất nhiều người lao động bức xúc, nhiều cuộc đình công diễn ra. Theo quy định, người lao động có quyền đình công nhưng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật. Tuy nhiên trong quá trình đình công, nhiều người lao động lại thực hiện một số hành vi xâm phạm đến quyền lợi người sử dụng lao động như hủy hoại máy móc tài sản,.. Điều 208 Bộ luật lao động 2019 quy định những hành vi bị nghiêm cấm khi đình công. Hành vi phá hoại tài sản của người lao động cũng được quy định tại Khoản 2 Điều 208 Bộ luật lao động 2019 Tại điểm c Khoản 2 Điều 34 Nghị định 12/2022 cũng quy định khi người lao động trong quá trình đình công thực hiện hành vi: Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với cá nhân và gấp 2 lần mức phạt nếu tổ chức thực hiện hành vi theo quy định tại Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022 nhằm ngăn chặn, hạn chế người lao động thực hiện hành vi vi phạm pháp luật.
Tham gia đình công có bị xử phạt kỷ luật; chấm dứt hợp đồng lao động không?
Thời gian gần đây, chúng ta thường nghe tới nhiều cuộc đình công của tập thể người lao động tại các khu công nghiệp lớn. Vậy nguyên nhân nào đã dẫn đến các cuộc đình công hàng loạt như thế? Nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là vì người lao động muốn đòi các quyền lợi chính đáng như tiền lương, tiền thưởng tết, tiền làm thêm giờ, giảm thời gian làm việc.Hầu hết các cuộc đình công với sự tham gia của hàng nghìn người lao động và xảy ra tại các khu công nghiệp lớn của cả nước như Đồng Nai, Bắc Ninh, Thái Bình, Nghệ An,… Câu hỏi đặt ra, khi tham gia đình công có bị chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật không? Theo quy định của pháp luật Việt Nam tại Điều 208 Bộ luật lao động 2019, quy định các hành vi bị cấm khi đình công trong đó tại Khoản 4 quy định nghiêm cấm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật đối với người lao động vì lý do chuẩn bị hoặc tham gia đình công. Có thể nói Bộ luật lao động được ban hành để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đối tượng trong các quan hệ lao động. Ngoài quy định tại Bộ luật lao động năm 2019 thì tại Khoản 3 Điều 34 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định về mức xử phạt từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người xử dụng lao động khi có hành vi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật đối với người lao động tham gia đình công, tại Khoản 4 Nghị định12/2022 quy định các biện pháp khác phục: buộc người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động và phải trả đủ tiền lương cho người lao động trong thời gian chấm dứt hợp đồng khi người lao động tham gia đình công. Như vậy, người lao động có quyền tham gia đình công đòi hỏi các quyền lợi về mình nhưng phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật.
